運用企業文化促進企業思想政治教育工作的探索

王秋霞

摘要：當前，我們的企業發展已經進入了新常態，而企業的健康可持續發展對于促進社會改革起到著十分重要的影響。但是隨著企業結構的不斷完善，雖然企業的制度得到了很大程度的完善和調整，但是在思想政治教育工作環節還存在著十分薄弱的狀況，難以滿足現階段的經濟形勢發展需要。對此，企業可以從企業文化的構建出發，促進企業思想政治教育工作的展開。

關鍵詞：企業文化;企業發展;思想政治教育

思想政治工作的展開是我們國家的政治優勢和優良傳統，在企業發展的過程中，只有根據員工發展需要以及企業可持續健康發展的迫切需求來展開思想政治教育工作，才可以提升企業的核心競爭力，幫助企業獲得源源不斷的發展活力。企業文化和企業思想政治教育工作之間有著十分密切的聯系，以此為切入點，有助于實現企業結構和企業思想政治教育工作的統一性。

一、企業文化對企業思想政治的重要性

企業文化和企業思想政治是一個相輔相成的系統。從功能上看，企業思想政治工作的展開可以幫助員工形成正確的工作態度，認識到自己工作的價值，讓員工可以根據國家的政策方針來參與企業活動，用自身的力量來推動企業的健康發展。企業文化則是企業內部在漫長的行動中所形成的各種價值觀念、習慣等。因此，企業文化可以對企業的建設起到正向的促進作用，有助于凝聚企業內的力量，促使員工形成對企業的歸屬感，如此，才可以用良好的氛圍來穩定人心，為企業思想政治工作的展開提供強大的精神動力。

二、構建企業文化促進企業思想政治教育的路徑

1.明確企業發展目標

企業要明確企業文化和企業思想政治工作之間的聯系，樹立清晰的企業發展目標，從而為企業文化的構建提供值得提倡的價值觀念，真正地將企業文化構建工作和企業思想政治教育工作融合成為一個整體。

首先，企業要深入思考企業的實際特點，確保企業文化的可行性。每一家企業都有著不同的特點，也有著發展的潛能，因此，企業文化的構建要和企業的潛能相適應，堅持以人為本的理念，以維護員工的訴求為基本，設計合理的企業文化目標，以此來推動企業核心價值觀的發展。

其次，企業也要明確企業的發展目標是否有助于為企業思想政治教育工作的展開提供保障，確保企業在開展思想政治教育工作的過程中，可以用企業的發展目標來作為監督和執行的路徑。

2.形成健全輿論氛圍

優良的輿論氛圍可以讓員工自覺地養成良好的道德行為習慣，從而在無形當中實現思想政治教育工作，這種助力比用制度來約束員工更加有效。人都有著群體性的特征，企業更是一種十分明顯的團體組織，團體內的氛圍將會直接影響到員工的一舉一動，因此，企業要注重營造良好的輿論氛圍，營造良好的互助企業文化。

另一方面，思想政治教育工作要想和企業文化建設實現和諧共生，也需要企業形成有效的監督力量，這個時候，就可以發揮出群體的力量。具體來講，在企業內部，要加強對工會等群眾組織的領導，并且鼓勵這些組織展開思想政治教育工作，從而讓企業內的勞動關系和諧相處。此外，企業也要加強民主化的職工管理，確保員工在思想政治教育工作中的監督職能，在全體員工的監督下形成強有力的監督氛圍，保證每一個員工都可以參與到企業建設中來，用群眾的力量來確保思想政治教育工作展開方向的科學性。總之，企業要通過構建健全輿論氛圍的方式來加強企業文化的影響力，實現隱形的思想政治教育工作，擴展思想政治教育工作和企業文化的共生層面。

3.構建績效文化體系

企業作為一種以經濟發展為目的的組織，要以經濟生產活動作為核心的工作，并且圍繞著健康的經濟生產活動為核心來構建思想政治教育工作。因此，為了將企業的效能發揮到最大，保障企業的健康可持續發展，企業要建立正確的績效文化體系。

績效文化的內涵是十分豐富的，包含對員工的考察體系、追求高績效的原則等等，是一家企業核心價值觀的具體體現。在現如今的企業文化中，存在著過于重視經濟效益，卻忽視了企業道德的情況，也導致了諸如惡意競爭、不遵守法律法規等情況，不僅給企業的長期發展帶來了阻礙，而且也不利于思想政治教育工作的展開。因此，企業內部要重新整頓績效文化，建設科學的、正確的績效文化體系。首先，企業要定期審視企業的文化氛圍，緊跟社會的浪潮，在尋求突破的同時展開公平的、有序的競爭;其次，企業要建立卓越的文化制度和晉升制度。當前的社會競爭是十分激烈的，員工之間的競爭也時有發生，因此，企業要建立一定的制度，給員工提供暢所欲言的平臺，引導員工進行良性競爭，從而保持企業的活力，間接推動思想政治教育工作的展開。

總之，在企業發展的過程中，必須明確企業文化發展和企業思想政治教育工作的展開是相輔相成的，企業要從思想政治教育工作的實際需求入手，優化企業文化的構建方式，給員工提供更加完善的指導，提升企業思想政治教育工作的實效性。

參考文獻：

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