999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

電子商務(wù)專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)途徑研究

2021-11-14 07:09:39成穎劉春香趙家豪
科教創(chuàng)新與實踐 2021年38期
關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)

成穎 劉春香 趙家豪

摘要:當(dāng)今時代,各個高校的電子商務(wù)專業(yè)得到了迅速的發(fā)展,其人才培養(yǎng)問題在社會上引起越來越多的關(guān)注。這里所提出的電子商務(wù)創(chuàng)新型人才的概念,是分別從技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新這些新角度進行闡述。也提出了一些有關(guān)于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的新的思路。

關(guān)鍵詞:電子商務(wù);創(chuàng)新型人才;人才培養(yǎng)

一、電子商務(wù)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的必要性

現(xiàn)代社會中,電子商務(wù)作為全球經(jīng)濟發(fā)展的趨勢,將成為21世紀(jì)貿(mào)易活動中,最為普遍的經(jīng)濟形態(tài)。隨著電子商務(wù)的高速發(fā)展,社會對于電子商務(wù)專業(yè)人才的需求也在不斷增大,同時對人才綜合素質(zhì)也有了更高的要求。需要的是有著較強能力并且具有扎實的理論知識水平又具有創(chuàng)新思維的復(fù)合型人才。當(dāng)今社會傳統(tǒng)的教育模式和人才培養(yǎng)方式已經(jīng)不能適應(yīng)社會的發(fā)展,傳統(tǒng)的教育方法缺乏相關(guān)能力的要求和訓(xùn)練,學(xué)生在很大程度上被束縛了創(chuàng)新意識。因此人才培養(yǎng)的方式由從業(yè)型向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型轉(zhuǎn)變是十分重要的。

鑒于我國電子商務(wù)的不斷發(fā)展,社會對于人才需求量不斷增大要求不斷提高,各個高校的主要問題是對于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。創(chuàng)新型國家的建設(shè)離不開高等院校對于人才的培養(yǎng),其必須要不斷加強對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)研究,改革教育模式,探索有效途徑,建立與時代相適應(yīng)的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系。這不僅是當(dāng)下對于電子商務(wù)人才培養(yǎng)的客觀要求,同樣是高校想要不斷發(fā)展的一個必然選擇。

二、高校在電子商務(wù)人才培養(yǎng)上的問題

1.缺乏創(chuàng)新精神的培養(yǎng)

電子商務(wù)如今是當(dāng)下一個全新的,有活力的行業(yè)領(lǐng)域。目前,正處在電子商務(wù)飛速發(fā)展的時期,全新的技術(shù)和理念層出不窮,電子商務(wù)發(fā)展的主要動力是創(chuàng)新。然而在電子商務(wù)的教學(xué)課程設(shè)計中對于學(xué)生的創(chuàng)新能力和素質(zhì)的培養(yǎng)卻是被忽略的。缺乏創(chuàng)新能力的電子商務(wù)人才是很難在電子商務(wù)這一行業(yè)中有所突破和創(chuàng)新的。

2.過分注重理論學(xué)習(xí)而忽略實踐技能方面的問題

在大部分院校的電子商務(wù)教育教學(xué)中,常以理論為主要教學(xué)內(nèi)容,對于強化實踐技能方面的培養(yǎng)課程是十分有限的。學(xué)生對于電子商務(wù)的理論知識十分精通,說起來頭頭是道,但當(dāng)真正涉及到實際情況上就難以勝任了。顯然,電子商務(wù)這門學(xué)科要求較強的實踐性,他需要理論與實踐的高度結(jié)合,學(xué)生不僅要具有較強的理論知識水平,同時還要具備一定的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新能力。當(dāng)下這種注重單一理論的教學(xué)方式很容易導(dǎo)致一部分學(xué)生在畢業(yè)后的就業(yè)上出現(xiàn)問題,不能順利地從事相關(guān)工作,顯現(xiàn)出了很多技能方面的短板。

三、針對人才培養(yǎng)所遇問題的解決措施

各個高校現(xiàn)在必須轉(zhuǎn)變以往的教學(xué)理念才能更好地應(yīng)對當(dāng)下電子商務(wù)對于人才的需求,要充分意識到創(chuàng)新教育的重要性,健全以創(chuàng)新精神為價值導(dǎo)向的新型教育思想,認(rèn)識到培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是關(guān)系到國家發(fā)展和民族命運的重要任務(wù),通過實施對學(xué)生進行創(chuàng)新思維培養(yǎng)來滿足電子商務(wù)環(huán)境下的經(jīng)濟發(fā)展。

1.創(chuàng)造有利于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的制度

制度上的創(chuàng)新有利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。想要從根本上去解決人才培養(yǎng)方面的問題,就必須著手于制度方面的建設(shè)。要在教育管理制度和人才培養(yǎng)模式方面進行變革,建設(shè)一個適合于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的完整的教育制度體系。例如南京大學(xué)所提出的“基礎(chǔ)+核心+特色”型的教育體系就十分值得思考,電子商務(wù)這一專業(yè)涵蓋面十分廣泛,其中包括網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通信技術(shù)、經(jīng)濟、貿(mào)易等相關(guān)內(nèi)容,多元素的教學(xué)模式可以多方面的對人才進行培養(yǎng)。要突破人才培養(yǎng)在體制上的制約就要使教學(xué)與科研有機結(jié)合,以高水平的科研來帶動高水平的數(shù)學(xué),不斷地完善人才選拔模式和培養(yǎng)機制,從而在教育教學(xué)制度方面提升學(xué)生的創(chuàng)新能力。

2.健全教學(xué)與科研相融合的培養(yǎng)制度環(huán)境

建立與當(dāng)下相適應(yīng)的教學(xué)培養(yǎng)體系是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。當(dāng)前,推動深層的教育教學(xué)改革是構(gòu)建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系的關(guān)鍵,即充分發(fā)揮高校在科研方面的優(yōu)勢,實現(xiàn)教學(xué)與科研的融合,讓自身成為創(chuàng)新教育中的優(yōu)質(zhì)資源和良好環(huán)境。例如,高校可以不斷地去提供有利于完善教學(xué)體系的設(shè)施,可以在學(xué)校建設(shè)實驗基地,進行學(xué)術(shù)交流等方式,將教學(xué)和科研融合,讓學(xué)生有機會將所學(xué)知識融合于科研中更好地進行實踐。再例如可以找業(yè)界相關(guān)行業(yè)進入高校與高校教育相融合。在電子商務(wù)這一領(lǐng)域中,理論研究與應(yīng)用是幾乎同時進行的,高校的力量是無法與業(yè)界相應(yīng)的公司或研究機構(gòu)相比的,所以二者是可以融合的,在融合的過程中相互借鑒教學(xué)方法,業(yè)界的一些企業(yè)都是可以和高校進行相應(yīng)合作的。

3.增強教師團隊的創(chuàng)新能力

創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)教育離不開教師的好壞。沒有創(chuàng)新精神的老師是無法培養(yǎng)出具有創(chuàng)新精神的學(xué)生。為此,高校要高度重視教師資源的配備,形成有利于教師發(fā)展的競爭激勵機制。例如組織教師外出學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新自身的教學(xué)環(huán)節(jié),可以在教師之間進行創(chuàng)新環(huán)節(jié)評比。不斷加強教師培養(yǎng)是關(guān)鍵,教師貫徹創(chuàng)新精神,讓教師在擁有廣博的知識的同時具有較高的教學(xué)、科研創(chuàng)新能力。通過創(chuàng)新型教師的教育教學(xué),將創(chuàng)新理念貫穿于人才培養(yǎng)之中。例如學(xué)校可以選擇一些和電子商務(wù)相關(guān)的企業(yè)請他們進入校園,企業(yè)所遇到的問題必然是具有多樣性的,他們的創(chuàng)新意識和經(jīng)驗必然是有利于實際的,由他們向老師們提供相關(guān)經(jīng)驗更有利于教師充實自身的教學(xué)內(nèi)容。

總結(jié)

電子商務(wù)隨著時代的發(fā)展還在不斷前進,電子商務(wù)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的模式也在摸索中不斷進步,高校要高度重視電子商務(wù)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)對于我國發(fā)展的重要作用,積極地解決在人才培養(yǎng)方面所遇到的問題,爭取為國家培養(yǎng)出一批又一批在電子商務(wù)領(lǐng)域能夠不斷創(chuàng)新的高素質(zhì)人才。

參考文獻:

[1]彭津琳.創(chuàng)新應(yīng)用型電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革研究[J].2019,第034卷,第004期.

[2]曾周玉.高職電子商務(wù)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式研究[J].2019,第No.094卷,第05期.

[3]狄娜.基于服務(wù)地方經(jīng)濟的電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].2019?,第000卷,第007期.

課題:產(chǎn)教融合背景下電子商務(wù)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式研究,吉林省電子商務(wù)學(xué)會“十四五”規(guī)劃研究課題,2021JLDS22

作者簡介:成穎(1979.02-),女,漢族,吉林四平人,碩士研究生,教授。研究方向:網(wǎng)絡(luò)營銷、電子商務(wù)

劉春香(1980.03-),女,漢族,吉林長春人,本科,講師。研究方向:學(xué)生管理

趙家豪(1999.03-),男,漢族,河南新鄉(xiāng)人,大學(xué)本科。研究方向:市場營銷、電子商務(wù)

猜你喜歡
人才培養(yǎng)
情景教學(xué)法在酒店管理專業(yè)教學(xué)中的應(yīng)用研究
職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:58:46
新時期國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)探究
中國市場(2016年33期)2016-10-18 14:18:26
基于“創(chuàng)業(yè)崗位”需求的新課程體系建設(shè)研究
科技視界(2016年21期)2016-10-17 17:11:02
從美術(shù)創(chuàng)作論人才創(chuàng)新性思維能力的培養(yǎng)
商(2016年27期)2016-10-17 04:24:53
速錄專業(yè) “三個一” 人才培養(yǎng)模式的研究
考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:17:27
高校全員育人的三級管理體系新探
交通管理工程專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系的完善
學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
主站蜘蛛池模板: 中文一区二区视频| 国产成人高精品免费视频| 婷婷丁香在线观看| 午夜欧美在线| 成年人免费国产视频| 久久综合成人| 国产欧美日韩另类精彩视频| 久久福利片| 日韩欧美中文字幕在线精品| 國產尤物AV尤物在線觀看| 国产特级毛片aaaaaaa高清| 色国产视频| 22sihu国产精品视频影视资讯| 97se亚洲综合在线天天| 在线日韩日本国产亚洲| 国产精品久久久久鬼色| 国产真实二区一区在线亚洲 | 2020最新国产精品视频| 亚洲精品无码不卡在线播放| 午夜性爽视频男人的天堂| 99视频免费观看| 国产极品美女在线| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久| 亚洲天堂在线视频| 亚洲天堂2014| 亚洲欧美日韩另类| 国产精品性| 国产微拍一区二区三区四区| 亚洲啪啪网| 国产在线观看一区精品| 丁香六月综合网| 国产91无码福利在线| 日本中文字幕久久网站| 成人精品视频一区二区在线| 2048国产精品原创综合在线| 色偷偷一区二区三区| 亚洲欧美一区在线| 97人妻精品专区久久久久| 天堂中文在线资源| 亚洲国产天堂久久九九九| 日本尹人综合香蕉在线观看| 欧美成人精品在线| 99久久精品国产综合婷婷| 日韩亚洲高清一区二区| 国产又粗又猛又爽视频| 欧美在线伊人| 欧美国产日韩在线观看| 中文字幕亚洲综久久2021| 久久婷婷人人澡人人爱91| 免费一级无码在线网站 | 人妻一区二区三区无码精品一区| 国产人妖视频一区在线观看| 二级特黄绝大片免费视频大片| 亚洲天堂在线免费| 亚洲国产中文在线二区三区免| 色香蕉影院| AV天堂资源福利在线观看| 久久久久88色偷偷| 亚洲视频二| 免费毛片在线| 久久99国产综合精品女同| 免费女人18毛片a级毛片视频| 亚洲午夜片| 亚洲美女操| 日韩第九页| 亚洲欧美成人在线视频| 97视频免费在线观看| 欧美一级99在线观看国产| 亚洲另类色| 亚洲成人精品| 成人在线亚洲| 欧美精品综合视频一区二区| 日韩东京热无码人妻| 国产成人免费高清AⅤ| 毛片免费高清免费| 尤物午夜福利视频| 无码日韩人妻精品久久蜜桃| 91久久偷偷做嫩草影院免费看| 亚洲人成影视在线观看| 国产一区二区在线视频观看| 国产精品美女免费视频大全| 成人自拍视频在线观看|