論國有企業黨建與企業文化創新的系統構建

劉永勝

摘要：國有企業作為我國經濟發展的重要載體，其企業黨建與文化創新同構對企業發展具有深遠意義。隨著我國經濟發展進入新常態，國有企業也應構建企業發展新格局，以適應競爭愈發激烈的全球市場，2021年1月，習近平總書記發表重要講話并指出“新發展階段是我們黨帶領人民迎來從站起來、富起來到強起來歷史性跨越的新階段”。新的發展理念為我國國有企業黨建和企業文化創新提供了目標方向。本篇研究了現階段國有企業黨建和文化創新建設存在的問題，探討了加強企業黨建與企業文化創新系統同構的具體措施。

關鍵詞：國有企業;企業黨建;企業文化;創新系統

新時期國有企業黨建和文化創新能為國有企業發展植“根”鑄“魂”，根據黨倡導的政治思想、價值導向、發展理念、發展路徑等方式方法，不斷提升國有企業黨員干部的政治判斷力、領悟力與行動力，提升國有企業黨員干部在新時期，貫徹新發展理念和構建企業發展新格局的戰略眼光。堅持國有企業黨建和文化創新，實現國有企業高水平、自強發展的新格局，推動國有企業高質量發展。

一、國有企業黨建工作和企業文化創新系統構建的意義

（一）為企業發展提供動力

國有企業是中國市場經濟發展的堅實支柱，隨著市場經濟的發展，企業不斷暴露出一些發展弊端，隨著企業由傳統管理制度向現代企業制度改革，其經營機制、利益關系、管理方式、分配方式等方面都發生了深刻變化，企業黨建和企業文化必須解放思想，立足于新時代的發展環境，將黨的指導精神轉化為企業科學發展優勢，通過黨建和企業文化創新推動國有企業制度創新、管理創新、技術創新與組織創新等，幫助國有企業克服發展過程中不良因素的制約，為企業發展注入新的生命力，推動國有企業科學發展。

（二）提高國有企業價值，促進企業發展

國有企業是我們國家市場經濟發展的主力軍，黨組織的領導地位和職工群體的主體性決定了我國國有企業的特殊性，在新時代，積極探索國有企業的現代化發展模式，創新國企的黨建和文化工作能夠優化企業發展體系，健全國有企業現代化管理制度，增強企業發展的經濟活力，幫助國有企業在新常態下傲立于世界經濟之林，提升企業價值，讓企業更好的與國際接軌，實現國有企業國際化發展。

（三）提升國有企業員工素養，提升管理水平

國有企業重視企業黨建和企業文化創新，對提升企業員工思想覺悟，提升員工的工作責任心加強團隊凝聚力具有重要作用。同時現代化經濟社會的發展，對企業員工職業素養也提出了更高的要求，國有企業實行黨建工作和文化創新同構，能夠幫助企業員工改變固有的思想觀念，在工作中明確自身職責、堅守工作崗位、提升思想政治覺悟。另一方面企業定期對員工進行黨建和企業文化教育，也有利于提升企業管理層的工作能力，促使管理層建立清正廉潔的工作作風，提升管理層工作決策能力和市場洞察力，發揮管理層先鋒模范帶頭作用，實現企業人性化管理，在塑造優秀企業文化氛圍的同時，逐步提升國有企業核心競爭力。

二、當前國有企業黨建和企業文化創新工作存在的問題

（一）國有企業員工思想認知不足

現階段，許多國有企業員工并沒有認識到企業黨建和企業文化創新的重要性，將文化學習作為工作任務敷衍了事，企業的黨建和企業文化創新的整體氛圍不強，同時由于部分企業過于注重企業的經濟效益，企業在生產經營中忽視了文化的指導性作用。因此，加強國有企業人員的思想建設，能夠提升企業的經濟效益和社會效益。

（二）工作方式守舊

由于國有企業工作狀態相對穩定，許多老員工在思想方面和工作方式上較為守舊，面對高速發展的經濟與社會形勢，不能有效的接受工作模式的轉變，同時在工作中缺乏工作競爭力和創新精神，導致企業內部工作因循守舊，員工工作積極性普遍不高，工作效率低下，整體上缺乏積極的工作氛圍。另一方面企業管理層員工存在的思想觀念滯后性，會導致企業不能及時更新管理方式，降低企業運轉效率，長此以往會降低企業的市場競爭力。只有堅持黨的思想意識指導，明確企業市場定位，堅持黨建和企業文化創新才能將企業思想拉回正軌，促使企業運營步入新階段。

三、國有企業黨建與文化創新系統同構的思路

（一）企業黨建與企業文化的功能對比

企業黨建工作的主要目的，在于發揮黨對國有企業的整體領導作用，把握企業發展的大方向和大局觀，其黨建的依據來源于中國共產黨黨章、國有企業黨建工作會議精神要點、黨的方針、路線、政策等。而企業文化培育的目的則在于提升企業員工的凝聚力、執行力和創造力，企業文化建設的依據來源于企業的文化理念體系、文化管理辦法、企業文化相關制度和時代發展趨勢等。與此同時，黨建文化和企業文化構建的路徑和執行方式也有所不同，企業黨建的路徑主要體現在員工的政治建設、組織建設、思想建設、作風建設、制度建設、紀律建設等方面，企業文化的構建路徑則在于理念提煉、宣傳培訓、實際行動、融入管理、行為引導、文化品牌建設等方面。同時在執行方式上，國有企業黨建文化主要由黨委宣傳部和黨群工作部來執行，通過三會一課、中心組學習、專題教育、主題學習會、組織生活會等方式落實，而企業文化宣傳則多由企業文化部執行，通過文化手冊發行、文化培訓、文化故事、專項行動、文化入制、文化考核等方式落實。

（二）企業黨建與企業文化的功能共同點和融合點

1.同屬于思想工作建設

無論國有企業的黨建還是企業文化工作，都旨在通過思想信念培育來凝聚人心，營造良好的工作氛圍。此外，思想工作屬于制度和流程之外的“潛規則”，對企業日常管理和運轉起到潛移默化的潤滑作用。例如員工遇到工作制度中沒有明確說明的事情，可以按照企業黨建和文化思想里的共識來處理。

（二）同為企業發展而服務。

無論是黨建工作還是企業文化工作，在國有企業中都有著同樣的目的，即為國有資產謀增值、為工作管理提效能、為長遠發展蓄動力、為企業經營增效益。

（三）功能相互補充。

企業黨建的指導思想，保證了國有企業在國民經濟體系中的國有屬性，文化建設能夠明晰國有企業在市場中的具體定位。因此，黨建要把握企業的未來發展方向，而文化更關注國有企業所在行業的發展動向和趨勢。國有企業黨建重視黨的政治理念和各項指導方針政策的落實，而文化則更在意戰略規劃和管理措施的落實。上述種種，都證明了黨建與企業文化建設之間存在的極大互補性。

國有企業黨建和企業文化兩者之間存在的多項共同點，充分說明了兩者系統同構的必要性和可行性。

四、新時期國有企業黨建與文化創新系統同構的途徑

（一）黨建文化同構，筑牢企業精神基石

國有企業應把黨建工作指導的政治思想內容，和以企業文化為指導的經營思想充分融合、雙管齊下，促使國有企業思想建設產生實效，二者同構建設起到把握行業發展方向、指導企業經營管理、激發員工工作動力的作用。國有企業領導階層要發揮企業黨建工作的政治統領性，起到先鋒模范作用，結合文化指導方式的多樣性，相互促進、相互配合，進而形成富有黨建特色的企業文化氛圍，增強員工的文化自信，筑牢國有企業的精神基石。

（二）凸顯國有企業黨建特色，打造黨建品牌

國有企業要將企業文化創新的邏輯、路徑、方式和方法與黨建內容相結合，以多樣的指導方式，增強黨建工作的靈活性;以文化指導的實用性，增強企業黨建的實效性;以文化指導的創新性，提升企業黨建的先進性，讓企業員工切身體會到企業黨建的牽引力和企業文化的影響力。從而打造出國有企業的鮮明工作特色，形成國有黨建工作的獨特品牌。

（三）樹立特色文化，創建文化品牌

國有企業還要將文化管理工作與企業黨建工作深度融合，以黨建為綱，作為企業思想建設的核心。以文化為基礎，強化員工思想建設的成效。圍繞國有企業長效發展之主題，打造黨建思想指導下的企業文化管理機制，幫助國有企業文化建設和管理方式形成新思路、新模式、新方法。促使國有企業形成別具一格的文化品牌形象、增強企業凝聚力和品牌影響力，提升企業高效發展的內在動力及外部吸引力。

五、結束語

國有企業黨建和文化創新同構，是企業長久發展的重要保障，有利于國有企業建立現代化企業制度。國有企業在堅持黨的理論基礎上，對黨建工作和企業文化進行創新，有利于國有企業針對新時期出現的問題，及時調整企業工作理念、工作制度和工作方法，在激烈的現代化市場中保持國有企業生命力。因此，國有企業要重視企業黨建工作和企業文化創新同構，促使國有企業與時俱進，建立起科學有效的現代企業黨建和企業文化制度，激發企業創新發展的生命力。

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