探究如何做好企業黨建和精神文明建設工作

徐偉

（理縣星河電力有限責任公司，四川理縣 623100）

0 引言

黨建工作與精神文明建設具有較強的關聯性，是在一定歷史時期內，以通過實踐發展的形式對企業生產經營綜合能力進行提升，并將黨建與精神文明建設工作融入到企業發展的每一個環節。尤其在新時代的背景下，使得企業在發展的過程中必須要實現以內部黨建工作落實為主，滿足時代發展的實際需求。同時，當前社會市場運行以及國家發展也對企業精神文明建設工作提出了新的要求。但企業在發展過程中，仍存在一定問題制約著黨建與精神文明建設工作的開展，如果無法實現將現實問題進行有效處理，則必然會影響企業的最終運行效果。

1 企業黨建和精神文明建設的概述

在企業發展過程中應注意發展黨建工作，以此建設以國有企業黨建和精神文明建設為背景的現代化企業。同時，需要以黨的建設為基礎開展企業管理工作，將黨建理論在實際工作中進行有機滲透。社會主義精神文明與歷史層面的精神文明既有本質的區別，又具有較強的關聯性。社會主義精神文明的發展應以實踐經驗及物質條件為基礎，為物質文明發展提供智力及精神方面的支持。同時，社會主義精神文明建設涵蓋兩個層面內容，即科學文化建設和思想道德建設，思想道德建設的意義在于對整個民族的精神動力及精神支柱進行解決。同時，對于一個企業的運行與發展來看，如果企業自身在運轉的過程中缺乏了科學的理論體系指導，必然就會導致企業在運行與發展的過程中出現種種問題。因此，實現企業黨建工作的落實，就能夠以科學理論體系建設為主來實現理念應用，這樣就能為企業的運行與發展起到保障性的作用，而且也能通過黨建工作的落實，對企業的部分行為進行約束，這樣就能保證企業在運行發展的過程中始終以遵紀守法，并帶動社會經濟運行為主來進行不斷發展，從而使我國的綜合經濟實力得以提升，并且也能實現帶動民生發展。

2 企業黨建和精神文明建設工作的現狀

2.1 理論不夠充實

對于企業的發展與建設工作開展來看，在激烈的市場競爭環境下，企業必須要實現保障自身的各項機制能夠以全面發展為基礎來實現滿足內部的運行需求。因此，對于企業而言，黨建工作必須以改革與創新為基礎來實現滿足不斷優化的目標，從而才能為企業的運行起到保障性的作用。但是，針對當前部分企業而言，由于自身在各項工作開展的過程中，其實并不十分注重黨建部門的各項活動，這就導致黨建部門在開展相關工作時，其自身的創新意識較差，進而就帶來了黨建理論內容十分單一的問題。基于此，在開展活動時，重視度不足且內容又十分枯燥無味，就會導致參與的基層員工很難提起興趣，從而無法有效發揮黨建工作開展的實際意義。對此，為了有效順應時代發展的實際需求，并通過黨建改革工作的落實來實現滿足確保企業運行的穩定性，必須保證黨建內容能夠適應時代的發展來實現不斷充沛，這樣才能擺脫只限于理論基礎的問題，并通過不斷擴充內容來實現豐富基層員工的視野，并以多項活動的組建來實現豐富基層員工的內心世界，才能有效發揮黨建工作的實際作用。

2.2 黨員素質不足

改革開放40年，我國邁入了經濟發展新階段，對于企業而言，在運轉與發展的過程中，其實都在不知不覺間將自身發展重心放在了如何實現提高企業的經濟利潤上。對此，企業將大部分的精力投入在成本控制以及企業經濟效益的提升工作中，進而就出現了黨建與精神文明建設工作落后的問題。對于很多企業來說，部分員工黨建意識不強，且黨性覺悟不高，同時又伴有功利心日益嚴重的問題。因此，在這樣的環境浸染下，當其面對利益的誘惑時，很容易就會拋棄自己的原則，出現了道德底線缺失的問題，就會對現實問題中所存在的錯誤不給予解決，進而就導致黨風出現了歪斜的問題，這十分不利于企業的長期發展，并且也會導致黨員帶頭作用的消失而使得企業內部出現了更為嚴重的惡劣運行環境。

2.3 創新意識較差

受市場經濟影響，很多企業在基本工作開展的過程中，會更加強調技術、管理部門的培訓工作，而且會通過多種創新工作的落實來進行優化，以此確保企業在經濟競爭中能夠獲取更多的優勢。因此，這就直接導致企業在內部資金分配上，針對黨建部門并不會給予更多的資金來進行支持，所以很多企業當中，黨員的理論知識培訓體系仍然以老舊模式應用為主進行運作，無法實現跟隨社會發展而改變的黨員培訓理論知識方式，必然使得新鮮血液產生抵觸心理。對此，這種缺乏創新意識的活動開展模式，必然就會使得企業黨建以及精神文明建設工作的開展受到影響，最終就會使企業在運行發展的過程中出現種種弊端問題。

2.4 重視程度不足

經濟發展速度的進一步加快，使得人們嘗到了經濟紅利的甜頭。因此，對于企業來看，自身的發展眼光也始終放置在企業的利益獲取上，這就導致在這種市場環境下，企業內部其實對于利益的獲取重視度會越來越深，所以企業在基礎建設工作開展的過程中，其實也會更加偏向于通過物質建設工作的開展來滿足提升企業的經濟效益。對此，這種忽視黨建以及精神文明建設工作的問題，就會造成企業在內部管理工作開展的過程中，出現了十分混亂的現象，而且也會最終導致企業在精神文明建設工作開展時，無法確保各項工作能夠得到有效落實。基于此，對于企業而言，如果無法將精神文明建設工作落實，必然會導致企業無法在經濟市場運行中得以繼續發展。

3 如何做好企業黨建和精神文明建設工作

3.1 提升基層素質與創新意識

對于企業的黨建以及精神文明建設工作開展而言，內部黨員其實會起到關鍵性作用，黨員素質會直接代表企業文明的實際情況。對此，為了有效提高企業內部黨員的素質，企業要通過組織學習與培訓工作來實現對其進行優化，保證黨員能夠積極參與并起到帶頭作用，才能通過多種活動的組建來使基層員工進行學習、模仿，并提升自身的素質與思想境界。同時，對于創新工作的開展來看，必須要依據時代發展變革的實際來有效創新，更要依據市場發展規律來實現內容探索，才能通過屏氣舊思想來接受新思想，并進一步通過活動內容的豐富來提升員工的創新意識。

3.2 全面落實各項制度的建設

為確保黨建以及精神文明建設工作開展的客觀性、合理性和有效性，必須保證以個人工作責任制度的建設為主來實現將責任落實到個人手中，這樣才能通過考評體系的建設來實現通過考評進行規范，并保證各項制度能夠得到合理落實與應用。同時，針對企業運行發展的實際要求來看，黨建以及精神文明建設對企業的發展有著十分重要作用，只有全面落實對各項制度的有效建設，才能真正以企業的長期發展為主來進行優化。

3.3 發揮企業文化的積極作用

對于企業黨建以及精神文明建設工作開展得來看，實現以企業文化為依托進行有效傳播，能夠真正實現在基礎工作建設上，將各項工作落實到位。對于企業文化的樹立與發展來看，它是企業價值觀的主要組成部分。因此，實現將企業文化與黨建、精神文明建設工作進行有效結合，可以通過開展傳承企業文化活動來實現弘揚精神文明建設與黨建工作的內涵精神，能為各項工作的開展打好基礎。

3.4 以發展眼光帶動各項工作

以市場和科學發展觀為導向進行發展，能夠實現在基礎建設工作中，針對市場運行規律以及現實發展需要來進行全面落實，這樣就能在黨建與精神文明建設工作開展的過程中，結合企業實際特點來進行運作，并以企業全面發展為主來進行內部建設，為企業的長期發展奠定基礎。

4 結語

對于企業的黨建和精神文明建設工作，是企業全面發展的依托與基礎。因此，企業在運行的過程中，必須針對現實問題進行有效整改，要以發展眼光進行優化，才能真正以黨建和精神文明工作的落實為企業長期發展打下基礎。