如何加強國有企業黨務工作隊伍建設

吳瑞月

摘要：本文的主旨為深入分析加強國有企業黨務工作隊伍建設的策略，以期能夠提高國有企業黨務工作質量，提升國有企業的核心競爭力。以文獻探究為理論基礎，通過本文分析可知，應從加強對黨建工作的正確認識、建立健全的黨務工作制度、加強對優秀人才的選拔、加強黨務工作人員的愛崗敬業精神等幾方面入手，有助于提高國有企業黨務工作的有效性，促進國有企業的可持續發展。

關鍵詞：國有企業;黨務工作;隊伍建設

引言

隨著企業改革改制的不斷深化，對國有企業的黨務工作也提出了全新的要求。如何加強國有企業黨務工作隊伍建設，從而提高國有企業黨務工作的效率與質量，已經成為了當前國有企業相關人士普遍關注的重點課題。基于此，本文提出了幾點策略，對于充分發揮國有企業黨務工作的重要價值，提升國有企業黨務工作隊伍的整體素質，具有非常重要的意義。

一、加強對黨建工作的正確認識

國有企業領導干部對于黨務工作是否具有正確認識、對于黨務工作是否予以足夠的重視，將直接影響黨組織在黨員干群中的重要性，也對黨務工作完成的質量、黨務干部能否獲得足夠的尊重以及黨務干部能否受到重用，都會產生巨大的影響。首先，國有企業的領導者、管理層以及黨委書記應對黨務工作加強認識，并對黨務工作予以高度的重視，對黨務工作人員更要加強關懷，從而使黨務工作人員能夠成為國有企業的珍貴人力資源。其次，企業領導者在為黨務隊伍選拔人才時，應選擇懂政治、能管理、會做事以及德才兼備的精英骨干來擔任，并從實際上加強黨務工作人員的待遇、提升黨務工作人員的地位，有助于培養優秀的黨務工作者與經營管理者。最后，應對現有的黨務任職機制進行創新，重視對黨務干部的培養，并對其生產能力與管理能力進行鍛煉，從而使其能夠成為復合型人才，有助于迎合新形勢下國有企業的發展需求[1]。

二、建立健全的黨務工作制度

建立健全的黨務工作制度，能夠為提高黨務工作質量提供重要保障，有助于調動黨務人員的工作積極性。首先，國有企業應實施黨務工作責任制。國有企業應制定明確的黨務工作目標，并將黨務工作進行量化分配，要求黨務工作人員應完成自身的崗位目標，并全面落實獎懲制度，從而強化國有企業黨務工作人員的職責與任務，有助于提高管理質量。其次，國有企業應建立健全的黨務工作考核體系。企業管理者應對黨務工作設置科學合理的考核指標，從而通過考核指標能夠對企業黨務工作的實施情況進行全面把控，有助于提高黨務工作考核的有效性。此外，企業領導者應針對考核結果優異的黨務人員進行著重培養，將其納入到選拔候選人中，并對考核結果不理想的黨務人員提出誡勉，情節嚴重者將調離原職崗位。通過這種獎懲分明的考核制度，有助于調動黨務工作人員的工作積極性，從而提高工作效率與質量。最后，國有企業應建立健全的黨務工作人員保障體系。國有企業應保證黨務工作資金充足，能夠專款專用，避免出現浪費或貪腐現象，從而為黨務工作保質有序的開展提供保障。

三、加強對優秀人才的選拔

在國有企業中，黨務工作隊伍是企業發展強有力的堅實后盾，也是黨務工作質量的重要保障。因此，國有企業應該拓寬人才選拔的渠道，將更多優秀精英骨干引進到黨務工作隊伍中來，從而提升黨務工作隊伍的整體素質。首先，國有企業應建立完善的黨務工作人才檔案庫，擴大人才選拔的范圍。制定明確的人才檔案庫納新標準，并將納入標準公開宣傳，從而在企業外部的各行各業中吸收黨務人才。其次，國有企業在人才納新時，應秉承著公平、公正、公開的競爭原則，將對黨務工作保持熱誠、有強烈敬業精神、有責任感且懂政治、精于管理的復合型精英人才吸收到黨務工作隊伍中，有助于優化黨務工作隊伍的人才結構。最后，有步驟、有計劃的實施崗位輪流制。在黨務系統內部，安排黨務工作人員定期輪換崗位，從而形成內部交流，再安排黨務人員與業務工作人員形成雙向交流，進而提升黨務工作隊伍的活力，使黨務工作人員能夠成為既精通黨務又精通業務的精英骨干[2]。

四、加強黨務工作人員的愛崗敬業精神

在國有企業中突顯黨務工作的實效與成績就必須要實干。黨務工作人員只有踏踏實實、穩扎穩打的實干，才能提高黨務工作的有效性。首先，黨務工作人員在工作過程中，應將自身的真情實感投入其中，從而帶著責任感與使命感來開展黨務工作，才能提高工作質量、提升工作水平。而一些黨務工作人員受社會不良風氣所影響，認為黨務工作沒有實權、沒有地位、沒有晉升空間等，都是一些錯誤的認知。就像登高需要梯子、紅花也需綠葉來襯托一樣，黨務工作人員就是企業發展的基礎、就是企業生產經驗與管理的基石、是企業能夠可持續發展的重要保障。其次，國有企業黨務工作人員要充分認識到自身所擔負的使命感，從而提升自身的職業素養。在進行黨務工作過程中，黨務工作人員應充分發揮自身愛崗敬業的精神，對工作進行全身心的投入。當前，國有企業在經濟改革的浪潮下，面臨著重大的競爭壓力，除了來自外邊市場的因素外，還包括來自企業內部矛盾的因素。這對于企業的機構、權力以及利益等，都將帶來極大的沖擊，而這些危機并不僅僅是靠資金、技術以及設備等硬件條件所能解決的，還需要依靠我黨的先進政治思想來為國有企業做堅實的后盾。因此，黨務工作人員任重而道遠，必須充分發揮自身的模范帶頭作用，將黨的十八大精神貫徹落實，切實做好一切黨務工作，從而迎合新時期國有企業的發展需求，為企業的可持續發展保駕護航。

結語

通過本文的分析與研究，加強國有企業黨務工作隊伍建設，有助于提高國有企業黨務工作的效率與質量，具有非常重要的作用。基于此，本文提出了幾點對策：加強對黨建工作的正確認識、建立健全的黨務工作制度、加強對優秀人才的選拔、加強黨務工作人員的愛崗敬業精神等。文中所提的幾點對策，對于促進國有企業的進一步發展，具有積極的促進意義。

參考文獻：

[1]李繼超.基于新形勢下加強基層黨務工作者隊伍建設路徑的探索[J].現代國企研究，2019，000（008）：P.279-280.

[2]張林.如何把握加強機關黨員教育管理和黨務工作人員隊伍建設的基本要求[J].黨課參考，2020，000（006）：P.35-44.