國(guó)網(wǎng)電力公司加強(qiáng)黨建政工工作的新探索

高麗

【摘? 要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)網(wǎng)電力公司在時(shí)代的潮流中逐步轉(zhuǎn)變。在此過程中，國(guó)網(wǎng)電力公司加強(qiáng)思想建設(shè)，從而引領(lǐng)公司員工更好地投入本職工作，其中，公司的黨建政工工作發(fā)揮著十分重要的引導(dǎo)作用。因此，探索國(guó)網(wǎng)電力公司加強(qiáng)黨建政工工作的新方法、新途徑具有深遠(yuǎn)的影響。論文對(duì)黨建政工工作的含義與發(fā)展、黨建政工工作的現(xiàn)狀、開展黨建政工工作的新策略這3個(gè)方面進(jìn)行分析探討，希望從中探索出國(guó)網(wǎng)電力公司更好地開展黨建政工工作的有效途徑。

【Abstract】With the development of society and economy， the State Grid Electric Power Company has gradually changed in the trend of the times. In the process， the State Grid Electric Power Company strengthens the ideological construction， so as to lead the company's employees to better invest in their own work. Among them， the company's Party building and political work plays a very important guiding role. Therefore， exploring new methods and ways for State Grid Electric Power Company to strengthen Party building and political work has a far-reaching impact. This paper analyzes and discusses three aspects， namely， the meaning and development of Party building and political work， the current situation of Party building and political work， and the new strategies of carrying out Party building and political work， hoping to explore effective ways for State Grid Electric Power Company to better carry out Party building and political work.

【關(guān)鍵詞】含義;發(fā)展;現(xiàn)狀;新策略

【Keywords】meaning; development; current situation; new strategies

【中圖分類號(hào)】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）10-0049-03

1 黨建政工工作的含義與發(fā)展

1.1 黨建政工工作的含義

黨建政工工作，從某個(gè)角度來看其可以看作企業(yè)文化體系的重要組成部分，黨支部充分發(fā)揮自身的思想政治教育職能，加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，通過企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)的提升、黨支部職能的發(fā)揮更好地促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。現(xiàn)階段，企業(yè)的黨建政工組織主要是指為企業(yè)內(nèi)部所服務(wù)的基層黨組織，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工綜合素養(yǎng)提升為主要目標(biāo)，促使員工的思想進(jìn)入一個(gè)更高的發(fā)展階段，引導(dǎo)員工以積極負(fù)責(zé)的態(tài)度來開展日常工作活動(dòng)，這對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增加具有積極的推動(dòng)與促進(jìn)作用[1]。

1.2 黨建政工工作的發(fā)展

國(guó)家電網(wǎng)公司的總理念是“以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”，公司總服務(wù)宗旨中提到“需要抓隊(duì)伍，以人為本，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)為突破口，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，健全激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展”，這就決定了黨建政工工作的重心，需要提高公司員工的思想境界，關(guān)注“人”的建設(shè)是黨建政工工作的側(cè)重點(diǎn)。

在總理念和服務(wù)宗旨的基礎(chǔ)上，國(guó)網(wǎng)電力公司也結(jié)合自身發(fā)展需求形成了共同的思想認(rèn)識(shí)和一致的價(jià)值取向：堅(jiān)守“四個(gè)服務(wù)”的宗旨，學(xué)習(xí)“兩越”的精神，擁有“四個(gè)核心價(jià)值觀”，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一流”而奮斗。

2 黨建政工工作的現(xiàn)狀

黨建政工是國(guó)網(wǎng)電力公司工作上的指南針，隨著“三集五大”改革、集體企業(yè)改制、農(nóng)電體制改革、“五位一體”建設(shè)等重大管理變革的推行，越來越多的電力公司對(duì)黨建政工公司越來越重視，在黨建政工工作的推行上也投入了很多精力。但由于各種因素的影響，目前國(guó)網(wǎng)電力公司中黨建政工工作還存在一定的不足，本文對(duì)黨建政工工作的思想意識(shí)、規(guī)章制度、實(shí)踐活動(dòng)、人員組成這4個(gè)方面進(jìn)行闡述。

2.1 思想意識(shí)存在片面性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，部分人把對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求放到了首要的位置，一些電力公司的領(lǐng)導(dǎo)也把追求經(jīng)濟(jì)效益看作公司謀求發(fā)展的重中之重，從而忽略了黨建政工在公司發(fā)展過程中的重要性，對(duì)黨建政工工作的關(guān)注過少，“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建政工”的現(xiàn)象仍然存在。由于黨建政工工作開展不到位，影響了員工的思想進(jìn)步，從而使企業(yè)陷入不利局面。因此，黨建政工工作人員應(yīng)樹立和強(qiáng)化具有指導(dǎo)性、前瞻性的黨建政工工作的思想意識(shí)。

2.2 缺少有效的制度依據(jù)

任何一個(gè)公司，任何一個(gè)部門，每一項(xiàng)活動(dòng)的開展都需要有據(jù)可循。然而黨建政工工作的開展從某種意義上來看，是缺少有效的制度依據(jù)的，這主要源于黨建政工工作制度沒有建立或者得到完善。一些企業(yè)的黨建政工工作在制度的建立上存在問題和不足，沒有針對(duì)性的制度方針，也沒有實(shí)效性的制度方案，這就制約了黨建政工工作的有效開展。

2.3 活動(dòng)形式單一，實(shí)效性不足

黨建政工工作中實(shí)踐活動(dòng)的開展，旨在利用實(shí)踐活動(dòng)來引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)黨的政策方針，并用學(xué)習(xí)的思想指導(dǎo)自己的工作。然而，一些實(shí)踐性活動(dòng)開展得如火如荼，卻由于沒有一套完整的系統(tǒng)，導(dǎo)致活動(dòng)形式模式化，而有些活動(dòng)則流于形式，員工也只是“參加過、熱鬧過”，卻未在根本上有所進(jìn)步，從而導(dǎo)致黨建政工工作開展后的效果不理想。

2.4 工作人員的素質(zhì)能力有待提高

21世紀(jì)，人才最重要。電力公司想要開展好黨建政工工作，要不斷提升其內(nèi)部組成人員的素質(zhì)和覺悟。然而由于原有模式、文化程度、思想意識(shí)等因素的影響，從事黨建政工工作的人員在一定程度上存在高素質(zhì)低學(xué)歷、高學(xué)歷低覺悟的問題，兩者不相匹配的情況限制了黨建政工隊(duì)伍的形成。參與黨建政工工作中的每個(gè)成員的綜合素質(zhì)也有所差異，由于電力公司的特殊性，其工種繁多，因此，公司內(nèi)部人員很多，人員構(gòu)成也比較復(fù)雜，對(duì)黨建政工工作的看法也存在著差異。這樣一來，工作的開展就會(huì)出現(xiàn)式微的趨勢(shì)[2]，如何將他們的力量、智慧、能量、思想擰成一股繩便是黨建政工工作的重中之重。

3 開展黨建政工工作的新策略

基于上文對(duì)黨建政工工作的含義及發(fā)展、黨建政工工作的現(xiàn)狀的分析，下文提出了有效開展黨建政工工作的新策略。

3.1 思想觀念需與時(shí)俱進(jìn)

由上文可知，思想引領(lǐng)在黨建政工工作開展過程中的影響力是十分巨大的，可以說思想是工作開展的根本，只有明確思想、更新理念才能讓黨建政工工作更好地開展下去。

3.1.1 樹立以人為本的理念，實(shí)施人本管理

公司中的員工不僅是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的關(guān)鍵要素，更是具有自身需求和社會(huì)價(jià)值的個(gè)體。因此，電力公司要樹立以人為本的理念，尊重員工的個(gè)性發(fā)展，堅(jiān)持人本管理的方針。黨建政工工作在開展時(shí)要讓員工感受到自己被公司需要和重視，讓員工在內(nèi)心深處有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)員工對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的主動(dòng)性，從而使得員工在工作時(shí)迸發(fā)出熱情。

3.1.2 結(jié)合自身特點(diǎn)，創(chuàng)立公司文化，樹立文化品牌意識(shí)

文化品牌意識(shí)的樹立，即在黨建政工工作開展過程中，上至公司領(lǐng)導(dǎo)層面，下至各部門、各工作小組、各員工對(duì)公司文化的認(rèn)同，從而在各項(xiàng)活動(dòng)的加持下，達(dá)到對(duì)價(jià)值觀、工作觀、成長(zhǎng)觀的指導(dǎo)和引領(lǐng)，為公司文化建設(shè)助力。

3.2 加強(qiáng)制度建設(shè)

制度與思想不能相背離，思想是制度的理論基礎(chǔ)，制度是思想的實(shí)際落實(shí)，只有雙方融合，才能將兩方面的內(nèi)容落實(shí)。當(dāng)然落實(shí)只是開始，想要將兩者更好地融合，且對(duì)黨建政工工作有所影響，就需要將思想和制度落到細(xì)處實(shí)處。同時(shí)，無論是思想的建設(shè)還是制度的建立，都要順應(yīng)時(shí)代潮流，更要契合時(shí)代精神，兩者都不是止步不前、固步自封的，而是與時(shí)俱進(jìn)的。

3.2.1 建立“一心多層”制度，形成分層體系

4月15日，國(guó)家電網(wǎng)有限公司2021年第二季度工作會(huì)議暨“一體四翼”發(fā)展工作會(huì)議在京召開。公司董事長(zhǎng)、黨組書記出席會(huì)議并作題為《聚焦“一體四翼”扎實(shí)苦干實(shí)干，以優(yōu)異成績(jī)迎接建黨100周年》的講話。國(guó)家電網(wǎng)各級(jí)單位認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)議精神，統(tǒng)一思想、凝聚力量，結(jié)合各單位實(shí)際，暢談下一步工作打算。

在“一體四翼”總方針的引領(lǐng)下，國(guó)網(wǎng)電力公司黨建政工工作結(jié)合了自身的工作特色，建設(shè)“一心多層”制度。何為“一心多層”？“一心”指“一個(gè)整體，一個(gè)中心”，黨建政工工作在開展過程中要始終將總公司黨建政工看作一個(gè)整體，并能夠以此為中心指導(dǎo);“多層”是指在以公司黨建政工為中心的基礎(chǔ)上，其他各部門、各工種、各小組可形成一級(jí)一級(jí)的黨建政工工作小組，從而形成分層體系。分層體系的優(yōu)點(diǎn)在于工作開展后，每一次黨建政工工作的開展都能讓員工參與其中，使之公開化、透明化、民主化，只有這樣才能得到員工的支持。同時(shí)，每一層的黨建政工工作小組可以結(jié)合自身部門、工種、小組的特色，對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行指導(dǎo)，從而使得每個(gè)員工都能在黨建政工工作的開展中受到教育并貢獻(xiàn)自己的力量。

3.2.2 完善溝通制度，健全激勵(lì)制度

黨建政工工作需要“接地氣”，這要求加強(qiáng)與員工之間的溝通，聽取員工的合理意見和建議，滿足不同員工的合理需求，關(guān)心員工的身心健康發(fā)展，合理引導(dǎo)員工的負(fù)面情緒，能想員工之想、解員工之難，從而提高員工參與黨建政工工作的積極性。

黨建政工工作的最終目標(biāo)便是實(shí)現(xiàn)人才為企業(yè)盡忠效力的目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)就需要發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。怎樣才能讓員工不遺余力地發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性？建立有效的激勵(lì)機(jī)制是一種重要的手段。此處提到的激勵(lì)機(jī)制包括以下幾類：一是績(jī)效考核制度，實(shí)施一套完善的績(jī)效考核制度是促進(jìn)人才積極性提升的重要措施，只有對(duì)員工的工作進(jìn)行合理的考核、實(shí)施針對(duì)性的獎(jiǎng)懲措施，才能讓公司員工有良性的競(jìng)爭(zhēng)心理，從而調(diào)動(dòng)人才的主觀能動(dòng)性;二是晉升制度，此制度是針對(duì)有能力、有目標(biāo)、有創(chuàng)造力的人所設(shè)定的，晉升不再只看學(xué)歷、年限，更多的是關(guān)注人才的自身素質(zhì)，能很好地促進(jìn)人才主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。

3.2.3 構(gòu)建完善的信息共享模式

現(xiàn)今社會(huì)處于一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，信息共享模式的構(gòu)建可以更好地向外宣傳公司的黨建政工文化，對(duì)內(nèi)也能實(shí)現(xiàn)將宣傳教育、管理教育、考核考查等功能一體化整合。一是可以和各級(jí)電力公司創(chuàng)建共享平臺(tái)，做到上下聯(lián)動(dòng);二是可以分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)各部門、各小組尋找先進(jìn)人物和事跡并通過平臺(tái)進(jìn)行實(shí)際案例的分享，鼓勵(lì)公司創(chuàng)新實(shí)踐并將收獲成效和經(jīng)驗(yàn)反思通過平臺(tái)進(jìn)行分享，以供參考。

3.3 創(chuàng)新活動(dòng)形式，凸顯活動(dòng)實(shí)效

國(guó)網(wǎng)電力公司黨建政工工作要想有所創(chuàng)新，不僅要在思想意識(shí)上加以引導(dǎo)，還要在形式上進(jìn)行創(chuàng)新，從而解決活動(dòng)形式模式化的問題。但是也要避免活動(dòng)流于形式，從而導(dǎo)致活動(dòng)效果不顯著。

3.3.1 改進(jìn)主題報(bào)告、講座型活動(dòng)，做好思想反思

主題報(bào)告或講座類型的活動(dòng)是黨建政工工作中重要的組成部分，此類活動(dòng)的開展主要能在思想上對(duì)員工進(jìn)行引領(lǐng)和指導(dǎo)。然而一般的報(bào)告講座類活動(dòng)中講解的內(nèi)容理論性較強(qiáng)，較為枯燥乏味，黨員在參加此類活動(dòng)時(shí)難以提升積極性，因此，這類活動(dòng)開展后的效果并不理想。

對(duì)于這類活動(dòng)的創(chuàng)新，本文提出以下建議：一是主題報(bào)告或講座的演講者可更多樣化，在演講者的選擇上，黨建政工負(fù)責(zé)人可以有更多的選擇對(duì)象，可以選擇專家來講解理論，可以選擇先進(jìn)個(gè)人來傳授經(jīng)驗(yàn)，可以選擇小組代表來總結(jié)工作成果，亦可以選擇黨員小組成員來闡述對(duì)黨的新理念、新思想的見解……在選擇過程中，可以邀請(qǐng)身邊的先進(jìn)或代表，讓身邊看得見的人、看得見的事來感染全體員工。二是此類活動(dòng)開展后，一定要完善后續(xù)操作，即做好反思，每一個(gè)成員在參會(huì)后都可以結(jié)合自己的想法進(jìn)行反思，反思的方式有很多種，例如，寫反思總結(jié)、參會(huì)感悟等，但此類文字型的反思容易出現(xiàn)抄襲或者敷衍了事的現(xiàn)象，這也就違背了舉辦活動(dòng)的初衷。因此，除了上述方法之外，可以采用提問模式、當(dāng)場(chǎng)交流模式等方法，讓參加活動(dòng)的人能夠當(dāng)場(chǎng)暢所欲言，也能讓黨建政工負(fù)責(zé)人及時(shí)收到活動(dòng)的反饋效果。

3.3.2 優(yōu)化實(shí)踐性活動(dòng)，加強(qiáng)組別分享

除了理論性的活動(dòng)，還有一類便是實(shí)踐性活動(dòng)，實(shí)踐性活動(dòng)的開展能夠讓員工深切體會(huì)到黨、公司發(fā)展進(jìn)程中的艱辛，能讓人更對(duì)精神理念有更深刻的感悟。例如，電力公司開展過“走在前、作表率”黨建主題活動(dòng)，每個(gè)下屬單位推薦報(bào)送人，對(duì)報(bào)送人進(jìn)行評(píng)比與表彰，同時(shí)，將報(bào)送人事跡下發(fā)到各部門、小組，以小組別為單位對(duì)報(bào)送人的事跡進(jìn)行統(tǒng)一學(xué)習(xí)，之后將小組分享的成果上交到上一層部門，再以部門為單位進(jìn)行分享交流。當(dāng)然，實(shí)踐性活動(dòng)的形式是多種多樣的，除了上文提及的黨建主題活動(dòng)評(píng)比，還可以進(jìn)行主題性的辯論賽、征文活動(dòng)、歌唱比賽，等等，以此來激發(fā)員工的工作熱情。

3.4 重視人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

電力公司要重視人才的引進(jìn)機(jī)制，更要為了留住人才而建立健全的教育培訓(xùn)體系，促進(jìn)教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化，需要建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)體系。一方面，可以讓企業(yè)人才明確培訓(xùn)的要求，了解學(xué)習(xí)提高的途徑;另一方面，可以讓電力公司根據(jù)參加培訓(xùn)的人才制定有針對(duì)性和個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃。在人才培養(yǎng)過程中，黨建政工工作中可將員工分為黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子、群眾這4類，為各類人才搭建一個(gè)平臺(tái)，提供一個(gè)機(jī)會(huì)，當(dāng)然也要提出不同的合理要求：對(duì)于公司中黨員的要求是用黨章黨規(guī)來規(guī)范自己的行為，在各項(xiàng)工作中起到帶頭作用;對(duì)于預(yù)備黨員的要求是用正式黨員需具備的品質(zhì)提醒自己，積極參加黨建政工組織的各類活動(dòng)，并爭(zhēng)取在活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異;對(duì)于入黨積極分子的要求則是端正思想、約束行為、認(rèn)真對(duì)待工作，能利用各類活動(dòng)鍛煉自己，提高自己的專業(yè)水平和思想覺悟，堅(jiān)定入黨積極分子的決心;對(duì)于群眾則是以教導(dǎo)為主、鼓勵(lì)為輔，通過黨建政工工作和活動(dòng)來教導(dǎo)群眾，使其具備更高的覺悟，鼓勵(lì)群眾積極向黨組織靠攏，并鼓勵(lì)群眾堅(jiān)定積極加入黨的決心。

4 結(jié)語(yǔ)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，各級(jí)建立黨建工作責(zé)任制，形成黨委抓、書記抓、各有關(guān)部門抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局[3]。因此，重視黨建政工工作是落實(shí)黨中央關(guān)于黨建工作新格局的需要，是推動(dòng)電力公司在新時(shí)代中進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)，是對(duì)先進(jìn)黨建政工工作的繼承，更滿足了對(duì)黨建政工工作的創(chuàng)新要求。因此，對(duì)于國(guó)網(wǎng)電力公司加強(qiáng)黨建政工工作的新探索具有實(shí)際意義，希望通過本文的探討，為黨建政工工作的創(chuàng)新貢獻(xiàn)一份力。

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