新形勢下企業政工隊伍建設的路徑

趙天卓

摘要：在現今社會的不斷發展中，已經開始全面加強企業政工隊伍建設，這對企業自身的發展有著較為重要的意義，強化與改進企業政工隊伍建設工作，促使企業自身的綜合素質得以發展，增加企業經營管理的活力，保障企業在新形勢發展下順利完成改革，在市場中站穩腳跟。根據現今市場的發展情況來看，企業在強化政工隊伍建設的同時還存在較多問題，需要管理人員加強相應管理措施的應用，繼而解決企業政工隊伍建設存在的問題，促使企業得以實現長效化的發展。

關鍵詞：新形勢;企業政工;隊伍建設

前言：

我國的社會經濟水平發展程度是比較高的，但是在企業的發展中依舊存在較多的問題，會對企業員工的工作習慣、思想以及價值觀念等產生影響，在阻礙企業日常工作開展的同時，也損害了員工開展工作的積極性。為了有效的解決工作中存在的問題，就需要進一步強化政工隊伍建設的力度，強化企業在新形勢發展下提升社會效益與經濟發展效益。

一、新形勢下企業政工隊伍建設存在的問題

（一）工作開展方式缺乏創新

部分企業在開展政工工作時，使用的工作方式較為陳舊且古板，工作開展方式缺乏創新意識。大部分的企業政工人員在新形勢發展背景下，需要伴隨時代發展潮流，在滿足基本工作內容之上，加深對企業發展方向的思考，同時在工作方法與方式的應用中缺乏改變[1]。在企業政工工作的開展中，主要采取的是死板的宣傳方法，所以員工參與學習的熱情不高，學習更多表達的是傳統政策理論，員工自身參與思想政治活動的主動性缺乏，甚至于在工作中出現倦怠的情緒，對內部思想工作形成阻礙。

（二）發展意識不成系統

企業政工人員的發展意識不成體系，實際工作開展內容與企業的需求需要形成默契的配合，政工人員思想意識不高，無法有效的認識到思政工作開展對企業發展的重要性，所以缺乏思想認知教育。同時在企業政工工作制度建設與政工人員教育培訓的開展中，因為缺乏規范性與可行性，就影響了企業政工人員自身工作素養提升速度所產生的問題與矛盾，并且嚴重的阻礙了企業自身的快速發展。

（三）人員綜合素質有待提升

我國經濟市場開放程度在不斷加深，在新形勢發展下更是呈現出了較大的發展利潤空間，更是有企業將改革的重點放在了產業結構與企業運轉機制方面，同時注重經歷與資源的投入應用中，政工部門無法為企業創造經濟收益很容易被忽略。企業會減少對思政工作開展的資金投入，甚至于部分職位由他人兼任，繼而形成企業政工人員理論水平與綜合素質形成較大差距，無法加強管理工作的開展，更不能滿足企業發展需求。

（四）高級人才儲備不足

企業在新形勢發展下，需要面對更加復雜的社會發展形式，更是提升了政工工作開展的要求，政工人員在掌握堅定信念與思想意識的同時，要掌握一定的溝通與協作能力[2]。企業缺乏對政工的監管力度，導致政工人員數量不斷減少，高水平的人才會選擇內部調崗，但是普通政工人員對工作內容不了解，導致思想活動與培訓活動流于形式，不利于企業內部建設發展。

二、新形勢下企業政工隊伍建設問題的解決對策

（一）制度體系規范化管理

為了滿足企業更好的發展，要不斷完善政工工作制度體系的建設，完善規范化管理工作。例如將黨建工作列入到企業章程中，促進黨的領導與企業治理的有機統一，同時在開展重大決策之前，需要進一步明確黨組織的意見與程序要求，從根本上明確組織企業法人在治理中的職能作用，引導更多管理者與政工隊伍將黨組織作為重要的引領，繼而將其作用發揮出來。

（二）有效激勵政工隊伍成長發展

將政工人員參與工作的熱情激發出來，促進政工工作的順利開展，同時建立健全企業政工工作開展的保障機制與基礎條件保障機制，并且將黨建活動的相關經費全部納入到預算中去，且政工人員與其他人員享受同等待遇，落實政工人員崗位津貼與補助等手段，達到保護與激勵政工隊伍的目的[3]。強化政工隊伍崗前培訓力度，為工作人員給予正向激勵與自身榮譽感等內容的落實，保障其在政工隊伍中的宣傳與推廣，保障政工人員明確企業的管理需求，能夠在工作中端正自己的態度，自覺的對自身工作行為加以約束，提升政工人員工作開展的自豪感與使命感。

（三）提高政工隊伍整體素質和水平

提升政工人員工資待遇水平，在激發工作人員工作熱情的同時，保障并提升人員整體素質，提升企業政工工作開展的資源，保障其與最終工作開展效果相匹配。在政工人才隊伍選拔的過程中，提升工作人員的入門門檻，對應聘工作人員的工作經驗、發函歷程以及優秀事跡等進行調查，將一些有政績問題的人員嚴格排查，繼而保障最終政工人員選拔標準的應用，提升政工人員隊伍的素質與水平，繼而從根源上提升政工隊伍的整體工作開展素質與人員自身的業務發展水平。

（四）建立良性政工隊伍成長路徑

為了更好的促進企業政工隊伍建設的規范化發展，需要為政工人員學習成長建立起良好的規劃路徑，在企業間建立起人員培養、交流以及選拔等多種機制的應用，將更多優秀的人員引入到政工隊伍中，促使員工工作能力與工作意愿不斷提升，繼而建立起更好的政工隊伍成長路徑[4]。在企業工作開展中，定期開展一些專業政工隊伍培訓與學習的活動，鼓勵更多人參與到學習中去，借助多種渠道提升自身的專業素質與思想道德發展水平，繼而完善員工工作能力與理念。企業在發展中為政工人員提供更多的外出學習、交流與進修的機會，不斷的鼓勵并支持政工人員，到一些優秀的企業與單位中參觀、學習與考察，通過學習一些優秀的工作經驗與手段，將其應用在企業政工工作開展中，促使企業政工企業工作開展效率與質量的提升。

結語：

在新形勢發展背景下，企業加強政工隊伍建設，對其長效化發展起到重要的促進作用，就需要企業的管理人員，從思想上提升對工作開展的重視程度。我國企業在政工隊伍建設中存在一定的問題，隨著時代的不斷發展今后企業政工隊伍建設必定更加完善，繼而提升企業政工隊伍建設工作開展質量。

參考文獻

[1]楊為琛，高鶴榮，李卓. 新形勢下國有企業基層黨組織政工人才隊伍建設的探索與實踐[J]. 河北企業，2021，（03）：144-145.

[2]董杰. 探究新形勢下國有企業政工隊伍專業化建設[J]. 辦公室業務，2020，（23）：36-37.

[3]羅新苗. 新形勢下國有企業青年政工干部隊伍建設的思考[J]. 江漢石油職工大學學報，2020，33（06）：87-88.

[4]任毅. 新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的措施探析[J]. 山西青年，2020，（03）：146.