優化鶴崗人才發展環境 助推高質量發展

黃興娟

[摘 要]我國經濟發展已經進入新常態。新時期，如何高質量地發展我國社會經濟，成為我國各個行業面臨的共性問題。高質量發展不能再依靠傳統要素驅動、投資驅動的高速增長方式，必須加大創新力度，以此為企業與社會發展創造更多的經濟效益。新時期，企業乃至國家間的競爭歸根結底是人才間的競爭。只有不斷優化人才培養環境，方可以向社會輸送更多的高質量人才。

[關鍵詞]經濟;人才;環境;高質量

中圖分類號：C962? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）18-0065-03

新的經濟發展背景下，我國經濟發展指導思想逐步從過往傳統的高速增長階段演變為高質量發展階段。提升經濟發展速度，提高經濟發展質量，離不開高質量的人才。無論是在企業層面還是在國家層面，均認識到人才在推動社會經濟高質量發展中的重要性[1]。

一、創新人才工作理念，樹立起與時俱進的新人才觀

要堅定人才是社會經濟持續性發展不可或缺的力量。各個地區，只有給予人才培養足夠的重視，加大人才培養上的人力、物力與財力支出，方可以提高人才培養工作質量，并全面提升人才綜合素養[2]。

（一）積極推行人才新理念

思想意識指導社會實踐。人才理念的科學合理性直接影響到人才培養質量。因此，新時期，相關部門應該積極推行先進的人才新理念，并在人才培養過程中，綜合考量人才素養，以此培養出滿足社會經濟發展所需的高素養人才。從鶴崗市人才培養工作來看，相關人員需要科學合理地認識到人才在振興東北老工業基地中的價值，以及人才在推動區域經濟發展方面所貢獻的力量，并知曉鶴崗市向資源型城市轉型的攻堅階段，人才培養工作所面臨的新問題與新挑戰[3]。新時期，要加大人才選拔力度，并堅持擇優錄用，進而實現區域內人才資源的優化配置。

（二）從“人才資源開發”向“人才資本經營”轉變

人才具有著開發潛力，通過加大人才培養力度，可以將人才資源轉化為人才資本，以此為企業或者區域經濟創造更多的經濟效益、社會效益等。人才資源向人才資本轉變的過程中，有助于實現區域內人力資源的優化配置，充分發揮出人才的聰明才智，激發出人才的潛力等，進而實現人才與社會的共同發展。

（三）將能力作為衡量人才的新型標準

新時期的人才，需要具備一定的知識與技能，可以高效地從事創造性活動，能夠為社會經濟發展貢獻相應的力量。想要做好人才培養工作，就需要積極轉變人才評價標準或者評價方式。結合時代發展需要，應該將“唯學歷、資歷”的衡量標準轉化為“唯能力”。結合人才對社會所做貢獻大小，來有針對性地評價各類人才的價值，并激發出人才的潛在能力，使得人才為社會做出更多的貢獻。

二、創新人才工作體制，整合人才工作力量

人才培養工作需要大量的物資支持。各個部門需要齊心協力，共同推動人才培養工作的順利進行，為人才培養營造良好的外部環境。

1.規范人才工作領導體系

市委是市區內人才培養工作的重要領導者與部署者。在實際工作中，市委在統籌各項人才領導工作的同時，應該嚴把人才培養方向，并借助組織優勢與政治優勢，有效整合各項力量，為人才培養工作提供良好的條件。各級黨委則需要給予人才培養工作足夠的重視，將黨管人才責任落實到實處，同步推進社會經濟發展與人才發展。通過把握人才工作方向，謀劃人才工作全局，制定人才工作政策，有效整合人才培養過程中出現的問題。

2.要建立統一協調的人才工作機制

各個市需要結合本區域人才培養工作現狀，積極組建一支專業化的人才工作領導小組，動態化監管全市人才信息，結合人才工作中的問題，制定出富有針對性的人才培養策略，為市委工作的順利開展營造良好的條件。通過與各個機關、企事業單位間建立起良好的溝通交流機制，來全面掌握各市的人才隊伍建設情況，并結合人才隊伍建設中的經驗與方法等，不斷優化人才培養工作，提高人才培養工作質量。

三、創新人才發展戰略，把握鶴崗市人才工作方向

要想全面提高鶴崗市人才的綜合素養，離不開先進的人才發展戰略。通過制定與執行人才發展戰略，促進鶴崗轉型發展工作的順利進行。

1.制定鶴崗市中長期人才隊伍建設規劃

鶴崗市人才培養工作者應該緊緊圍繞著“四大戰略”“五大產業”目標等制定完善的人才培養目標，并結合經濟發展變化趨勢，逐步優化人才培養目標。以全面深化供給側改革為動力，全面實施“人才強市”戰略。依托健全的人才培養規劃，來提高人才培養工作的針對性，并嚴把人才培養方向，從根本上提升人才培養質量，為鶴崗經濟持續性發展打造出一支素質優良、結構合理、創新能力強的人才隊伍。

2.實施人才發展集約化戰略

隨著市場競爭壓力的增加，企業或者地區經濟發展者逐步認識到人才的重要性。與此同時，吸引人才的難度越來越大，加之人才流動性的增加，使得鶴崗人才培養部門或工作者面臨著更大的工作挑戰。在新時代背景下，鶴崗市應該適時規模化人才培養戰略，并加大專業型人才、高層次人才引進力度，全面實現人才資源的優化配置。為了提高人才配置質量，相關工作人員應該堅持動態化、綜合化人才配置原則，將人才配置到適宜的崗位，全面發揮出人才的潛在價值。

3.為民營及小微企業制定專項吸引和留住人才的扶持政策

民營和小微企業是我國經濟中最為靈活、最為活躍、最具發展潛力和創造力的部分。這部分企業往往制度靈活，但經營風險和抗風險打擊的能力與國有企業相比，由于缺少國家制度上的保障，往往存在著創業和發展初期條件艱苦、企業規模效益能帶給科技人員的薪資等保障能力也相對有限的問題。因此，政府可以考慮對這部分企業出臺人才技術的專項扶持政策。企業也可以通過行業協會，股份出讓、科研成果抵押等多種方式來引進技術和人才。