基于新醫改背景的醫院行政管理人員素質要求和提升措施

陳小丹　吳銳娟　宋土春

[摘 要]目的：分析基于新醫改背景的醫院行政管理人員素質要求，制定提升醫院行政管理人員素質的措施，實現醫院行政管理人員科學化的管理目的，推進新醫改政策落地見效。方法：通過分析醫院行政管理人員存在的問題，探討了新醫改背景下對醫院行政管理人員的素質要求，最后總結了提升醫院行政管理人員素質的措施。結論：在新醫改背景下，組建一支適應新醫改發展要求的高素質醫院行政管理人員團隊，能夠有效提升醫院整體醫療服務質量和管理水平，進一步推動新醫改政策的落實，滿足老百姓高質量、高標準的醫療需求，優化老百姓的就診環境，不斷改善醫患之間的關系，確保醫患關系融洽。

[關鍵詞]新醫改;醫院行政管理人員;素質要求;提升措施

中圖分類號：R197.3? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）18-0055-03

黨的十八大以來，我國越來越重視醫療衛生事業的發展。《中共中央國務院關于深化醫藥衛生體制改革的意見》明確提出了新醫改“有效減輕居民就醫費用負擔，切實緩解看病難、看病貴”的近期目標，以及“建立健全覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度，為群眾提供安全、有效、方便、廉價的醫療衛生服務”的長遠目標。作為醫院綜合管理的重要組成部分，醫院行政管理在醫院的正常運行中起著重要的作用，可有效促進醫院的發展。近些年來，隨著國家醫療體制改革的不斷深入，醫療改革進入了一個新的階段，也對醫院行政管理人員素質提出更高的要求[1]。擁有一支較高素質的行政管理隊伍，是目前醫院亟須解決的問題，也是推動新醫改進程的重要環節[2]。在新醫改進程中，醫院行政管理人員是非常重要的執行人員，如何提高醫院行政管理人員的素質是目前此領域研究的熱門課題。鑒于此，文章將通過分析新醫改背景下醫院行政管理人員存在的問題，闡述新醫改背景下對醫院行政管理人員的素質要求，并提出提升醫院行政管理人員素質的措施。

一、新醫改背景下醫院行政管理人員存在的問題

（一）醫院行政管理人員的專業能力有待加強

醫院行政管理的工作內容比較多，比如：①醫院工作制度;②醫院通報制度;③義務公開制度;等等。這對行政管理人員的能力要求較高。通過調查統計發現，在醫院行政管理人員中，大部分人員并沒有接受過系統的醫學類專業培訓，或者存在跨專業情況，比如不是從正規醫院管理專業畢業，導致行政管理人員缺乏專業的醫院行政管理方面的知識，缺乏專業的行政管理能力[3]。此外，部分行政管理人員在空閑時間沒有花費過多的心血研究專業知識，沒有及時更新和補充行政管理相關知識，在面試時通過經驗和資歷等進入行政管理崗位，從而影響了醫院整體服務質量和管理水平，導致醫院的發展不能跟上時代的潮流，無法適應社會的發展趨勢[4]。

（二）醫院行政管理人員的工作積極性有待提高

由于醫院行政管理的工作量比較大、政策性比較強，相較于臨床醫務人員，行政管理人員的同期工資以及獎金較少[5]。此外，由于醫院對行政管理人員缺乏職稱認定，無論行政管理人員多么努力工作，工作業績與工作質量多么優秀，都不能評定職稱，這在一定程度上影響了行政管理人員的工作積極性，導致行政管理人員工作效率低下、積極性不高等情況[6]。

（三）醫院行政管理人員的工作標準有待提升

由于部分醫院行政管理人員的思想覺悟和綜合素質不高，導致部分行政管理人員存在一些不好的工作行為習慣。比如行政管理人員可以在規定時間內更好地完成工作，但是他們卻選擇敷衍了事，只注重“量”，從而導致醫院日常事務的工作效率較低，甚至有時候不能滿足新時代醫院管理的要求，激化醫患矛盾，惡化醫患關系，影響醫院的發展[7]。

二、新醫改背景下對醫院行政管理人員的素質要求

為了進一步推進和落實新醫改政策，醫院需要聘請綜合素質高的行政管理人員。

（一）醫院行政管理人員需要有較高的職業素質

職業素質是任何從業人員必須具備的素養，也是對員工的基本要求。在醫院行政管理部門中，職業素質是指行政管理人員在了解和適應該職業的一種綜合表現，具體表現在以下幾個方面：①職業興趣;②職業情況;③職業能力;④職業個性[8]。在新醫改的背景下，行政管理人員需要不斷提升自身的專業素質，提高自己的專業文化水平，強化對行政管理工作的興趣，從而促使醫院的行政管理工作得到更加科學、合理的運行。

（二）行政管理人員需要有較高的人文素質

在新醫改的背景下，醫院除了需要解決“看病難”“看病貴”等問題，還需要及時有效地解決各種可能出現的問題和矛盾，這要求醫院行政管理人員在日常工作中，需要堅持“以人為本”“患者為中心”的護理理念，不斷提升患者及醫護人員對行政管理工作的滿意度[9]。在以往行政管理人員開展工作時，沒有堅持“剛柔并濟”的管理原則，沒有很好地把握住“人文關懷”的力度，導致行政管理人員在開展工作時出現了較多的問題和矛盾[10]。因此，行政管理人員需要不斷強化自身的人文關懷素質，提升解決問題的能力，從而實現在解決問題和矛盾的同時，確保醫院行政管理工作可以順利進行。

（三）行政管理人員需要有較高的政治素質

以往部分行政管理人員由于對新醫改政策認識不到位，無法將新醫改和正常的行政管理工作相結合，導致未能更好地落實新醫改政策[11]。由于行政管理工作涉及的范圍比較廣，工作量比較大，政治性較強，因此需要行政管理人員具備相應的政治素質，全面落實新醫改政策所涉及的工作，確保醫院行政管理工作可以順利開展[12]。

（四）行政管理人員需要有較為全面的管理能力

若是行政管理人員缺乏專業的管理知識，可能導致其不能解決工作期間遇到的問題，不利于行政管理工作的推行[13]。為了避免醫院出現“以經驗、行政命令、資歷等作為解決問題手段”的情況，醫院行政管理人員需要具備相應的管理能力，不斷學習管理學知識。只有這樣，才能夠在出現問題和矛盾時，組織人員共同解決問題。