關于企業基層黨建政工工作的創新與發展探討①

楊超然

摘要：企業為了順應新時代發展趨勢，必須對基層黨建工作高度重視，以習近平新時代中國特色社會主義思想為長期堅持的指導思想，對黨建工作進行創新和改革。基于此，本文將從基層政工人員的角度出發，探析做好黨建工作的有效途徑，希望能為各位同仁提供參考。

關鍵詞：新時代;基層政工人員;黨建工作

1 基層黨務干部隊伍建設存在的問題

1.1 對基層黨建政工工作重視程度不足，思想覺悟不高

在黨建政工工作當中，許多基層黨支部書記將施工生產放在了工作首位，而忽視了黨建工作的重要作用。一些基層黨支部書記認為黨建工作是務虛之舉，難以落到實處。隨著時代的發展，社會價值觀開始變得更加多元，黨建工作也面臨著許多新問題和新挑戰，在基層黨建工作當中產生了畏難情緒，對思想政治工作成效不自信，對員工只采取物質獎勵的辦法促進生產，而不注重對員工的思想教育。在實際工作當中，黨建工作缺乏積極性和主動性，成為了上級部門的傳聲筒。基層黨建政工隊伍對發展黨員不積極，對黨員隊伍與廣大職工的思想不關心，黨員學習工作應付了事，中心組學習與民主生活會也沒有得到有效開展[1]。

1.2 機制上的缺陷，基層黨建政工工作機制不完善

通過開展基層黨建政工工作，有助于企業學習先進的知識理論，進而以先進的理論作為指導實際工作的依據。基層黨建政工工作機制是順利推進基層黨建政工工作的有效保障。然而，當前基層黨建政工工作機制并不完善，使得很多工作無法推進。而基層黨建政工工作機制中的缺陷和漏洞，導致基層黨建政工工作進人了無序發展狀態。股東大會制是很多企業的組織形式。在這種情況之下，企業內部的黨組織難以有效地發揮自身思想指導.建設發展作用。執行機制.監督機制是基層黨建政工工作機制的重要組成部分，但是企業在這些方面上的機制建設工作存在不足之處。基于此，企業需要提前了解自身在基層黨建政工工作機制構建方面的問題，進而完善機制，從而更好地規范基層黨建政工工作[2]。

1.3 基層黨建政工工作的管理監督機制有待完善

深人基層.敢于貼近職工.不回避現實問題.把握思想脈搏，與職工進行思想上的平等交流，以求同存異，形成發展合力，這是當前企業基層黨建政工工作的定位，也是當前亟待要解決的問題。為此，一是要加強基層黨組織政治功能，為企業健康發展提供政治組織保證：二是加強責任體系，完善的管理監督制度，對黨建政工工作人員的工作行為進行有效的制約與規范，提高工作積極性：三是先學一步.多學多研，提高自身工作技能，在組織學習和與職工思想交流中搶占"制高點"，做到思想研判準確，把握脈搏到點到位，等等。由此可見，對基層黨建政工工作實行科學完善的管理監督制度對企業的長遠發展至關重要[3]。

2 加強黨務工作者隊伍建設的對策

2.1 健全組織設置，充實壯大基層黨務工作者隊伍

在基層黨建政工隊伍建設當中，應當堅持四同步原則。黨組織應當隨著施工點的拓展而延伸，黨建工作和黨內活動應當隨著黨組織的延伸而開展。黨組織.黨建工作和黨內活動都應當隨著施工點同步發展。同時，在項目流轉的過程當中，應當盡量確保建制的整齊，從而為項目當中黨建工作的開展打下良好基礎。當遇到特殊情況時，例如工期較短，人員較少，項目較集中，黨建工作應當有所變通，靈活展開。在黨建工作當中，可以通過成立臨時黨支部等多種形式，確保黨建工作的及時有效，確保黨組織在工作當中發揮作用，確保黨務工作和黨建工作的充分開展[4]。

2.2 加強思想建設，樹立正確的思想觀念

基層的黨建政工屬于思想層面的建設工作。為提升基層的黨建政工工作水平，就需要重視基層黨建政工工作，強化對基層黨建政工工作的認識，轉變基層黨建政工工作理念。其中，要加大對基層黨建政工工作價值.工作內容等的宣傳力度，引導工作人員學習相關思想.理念等。為確保工作人員積極地落實工作，就需要開展思想建設工作，激發工作人員參與基層黨建政工工作的熱情，提高他們的工作效率與質量[1]。

2.3 加強機制建設，創建完善的工作機制

不同企業的實際發展情況存在差異。為強化工作機制構建效果，企業需要從自身實際情況出發，明確工作機制構建方向，合理地構建工作標準。與此同時，企業需要明確工作責任，確保工作人員高效地落實工作。另外，要規范工作流程，保證工作人員有條不紊地落實工作。監督機制和考核機制是企業需要重點構建的機制。在構建監督機制和考核機制時，企業需要提前調查研究，了解監督機制和考核機制構建要點與重點，以此完善機制建設內容。通過構建監督機制和考核機制，企業可以更好地規范工作，提升工作水平[2]。

2.4 必須求真務實，提升工作效率

進人新時代，黨中央對企業政工人員的黨建工作提出了新要求，要時刻保持認真.嚴謹的工作態度，重視每一個環節中的細節，保證各項任務完成的精密度，同時還要擁有處理內部復雜矛盾的能力，要有不怕吃苦.不怕困難的精神，克服發展道路上遇到的每一個難題。所以政工人員在進行黨建工作時首先要對自己的工作性質有明確的認知，保證還原其原則性與政策性，在遇到各類困難時首先要考慮其對企業發展造成的損害，必須擁有大局觀，在落實各項新型政策時都必須保持強烈的使命感和責任感，必須要做到求真務實，用心思考問題，對各類任務都進行合理規劃和調整，讓每一個工作環節都能合理.有序地推進，真正成為有擔當的基層政工人員，保證完成好每一項任務，進而提高整體黨建工作的效率[3]。

2.5 做到嚴于律己，打好群眾基礎

縱觀黨的發展歷程，人民群眾是最大的依靠，因此必須有意識地在黨和人民群眾之間建立更親密聯系，做時代的先鋒.民族的脊梁，實現情感的互通，只有維護好群眾基礎，在完成各項任務時都堅持貫徹民本理念，才能真正將企業政工服務工作的意義和價值完全發揮出來。企業的政工人員需要關注各個部門員工的思想.生活以及工作情況，要懂得換位思考，了解現階段員工對黨建工作的真實需求，在此基礎上提供針對性服務。政工人員必須要多走.多看.多交流，對同事要主動關心，真正做到和他們進行思想.心靈上的交流，為他們進行心理疏導，了解員工的需求，讓他們在企業感受到溫暖，為他們提供最舒適的工作環境，在這樣的環境中，員工才能真正心安，在完成各項領導交代的任務時才沒有其他顧慮。政工人員在此期間必須勤勤懇懇工作，扎實苦干，必須全心全意為人民服務，發揮出主動性.積極性和創造性，為廣大員工排憂解難，成為受員工愛戴的新時代政工干部[4]。

3結束語

企業基層黨建政工工作服務于經濟建設，是企業和職工群眾緊密相連的一座橋梁。面對社會形勢和經濟發展依然復雜多變的局面，企業黨建政工工作面臨的困難和任務依然艱巨。國有企業繼續做強做優做大，則要求基層黨建政工工作緊隨發展步伐，把握時代脈搏，創新工作理念，探索工作新思路，從而推動企業創新發展。要緊緊依靠廣大黨員和職工群眾的力量，人人心往一處想，勁往一處使，上下齊心同奮斗，實現國有企業在"一帶一路"新時代大環境中躍上新臺階。

參考文獻

[1]蔡雪.新形勢下基層政工如何做好企業員工思想教育工作[J].東方企業文化.2019（s2）：129.

[2]樊風波.如何加強企業基層黨建政工工作的新思路分析[J].科技風.2019（10）：199.

[3]于濤.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路分析[J].辦公室業務.2019（10）：28-29.

[4]楊敏.強化企業基層黨建政工工作的新思路[J].中小企業管理與科技（上旬刊）.2019（06）：135+137.