明蓉
摘 要:在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中供電企業(yè)作為重要的一部分,對于國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的影響,隨著電力行業(yè)的深入發(fā)展,檔案管理作為供電企業(yè)中的重要環(huán)節(jié),越來越受到關(guān)注,傳統(tǒng)的檔案管理已經(jīng)不再適用于當(dāng)前社會的發(fā)展?;诖耍疚闹饕U述供電企業(yè)科技檔案管理的內(nèi)涵式發(fā)展路徑。
關(guān)鍵詞:供電企業(yè);科技檔案管理;內(nèi)涵式發(fā)展路徑
前言
在供電企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的過程中科技檔案作為重要的潛在資源,在對其進(jìn)行開發(fā)利用中可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)財富,從而為企業(yè)創(chuàng)造更加優(yōu)異的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。在目前社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,供電企業(yè)科技檔案管理不僅可以完善企業(yè)服務(wù),還可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此,如何做好供電企業(yè)檔案管理工作,創(chuàng)新發(fā)展路徑成為了企業(yè)發(fā)展中需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。
一、科技檔案管理內(nèi)涵式發(fā)展問題理解
(一)科技檔案管理內(nèi)涵式發(fā)展的目的
目前我國實體經(jīng)濟(jì)正是處于艱難的發(fā)展時期,供電企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先行產(chǎn)業(yè),應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)起社會責(zé)任和義務(wù)。供電企業(yè)在發(fā)展過程中不僅需要強(qiáng)化電力服務(wù)的質(zhì)量和水平,還需要滿足實體經(jīng)濟(jì)的電力需求。這便是供電企業(yè)科技檔案管理內(nèi)涵式發(fā)展的目的[1]。
(二)科技檔案管理內(nèi)涵式發(fā)展的手段
為了實現(xiàn)科技檔案管理內(nèi)涵式發(fā)展需要強(qiáng)化檔案信息,提升現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)換效率和速度。供電企業(yè)在人才的培養(yǎng)中科技檔案可以為其提供信息依據(jù),培養(yǎng)人才是為了增強(qiáng)電力企業(yè)的單位工效,優(yōu)化企業(yè)的電力服務(wù)質(zhì)量。所以,在科技檔案管理內(nèi)涵式發(fā)展中需要重點(diǎn)突出“信息轉(zhuǎn)換”的手段。
(三)科技檔案管理內(nèi)涵式發(fā)展的結(jié)果
科技檔案管理內(nèi)涵式發(fā)展需要建立在社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上,同時需要注意的是在企業(yè)二元效益的實現(xiàn)中科技檔案信息所提供的貢獻(xiàn)度仍舊有一定程度上的難度。
二、供電企業(yè)科技檔案管理存在的不足
(一)檔案目標(biāo)管理不明確
供電企業(yè)在發(fā)展中為了促進(jìn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的提升,在管理制度方面制定了各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。大多數(shù)的供電企業(yè)在日常的檔案管理中嚴(yán)格遵守檔案管理制度,按照檔案工作目標(biāo)管理加強(qiáng)崗位職責(zé)考核力度,提升檔案工作質(zhì)量。然而,仍舊存在一些供電企業(yè)在管理上存在不足,在目標(biāo)管理考核中沒有納入檔案工作,檔案收集效率低下,檔案資源不足。在對檔案資料收集整理中,存在檔案資料丟失現(xiàn)象,這是因為檔案部門管理不到位,致使缺失了一部分歷史文獻(xiàn)和原始稿件,需要花費(fèi)大量的時間和精力去考證文獻(xiàn),這樣不利于供電企業(yè)后續(xù)工作的開展。
(二)檔案管理人員缺乏意識
供電企業(yè)在近年來的發(fā)展中堅持遵守更像規(guī)章制度,如《檔案法》《檔案管理條例》等,為了提升工作人員的管理意識需要開展檔案知識培訓(xùn)或則是競賽。但是在選拔過程中所選出的基層領(lǐng)導(dǎo)干部大多是注重電網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方面,對于檔案管理缺少專業(yè)性認(rèn)知,忽視了電力發(fā)展的連續(xù)性。一些關(guān)鍵崗位時常發(fā)生人員更換,在電力長遠(yuǎn)的發(fā)展中忽視了檔案管理工作,沒有充分發(fā)揮檔案信息資源的作用,致使檔案工作的改革和發(fā)展受到了阻礙[2]。
(三)創(chuàng)新意識不足
在供電企業(yè)的發(fā)展中由于工作人員缺少對于檔案工作的認(rèn)知,錯誤的認(rèn)為檔案管理是一項不重要的工作,致使企業(yè)對檔案管理投入較少,導(dǎo)致檔案管理設(shè)施設(shè)備不齊全,檔案管理保管方式相對落后。這是因為領(lǐng)導(dǎo)者缺少創(chuàng)新意識和方法,過于重視經(jīng)濟(jì)效益的提升,對于檔案管理沒有創(chuàng)新管理意識,檔案管理人員也只是重復(fù)做著同一項工作。
三、供電企業(yè)科技檔案管理發(fā)展路徑
供電企業(yè)的工作人員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中對于檔案的利用非常頻繁,但是以往的管理模式已經(jīng)不再適用于當(dāng)前企業(yè)員工對于檔案的需求,從而限制了檔案的使用。在供電企業(yè)不斷地發(fā)展中,檔案管理也需要進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化,配套設(shè)施需要進(jìn)行升級,從而促進(jìn)供電企業(yè)的發(fā)展。
(一)創(chuàng)新管理觀念
在供電企業(yè)的發(fā)展中為了完善科技檔案管理需要創(chuàng)新管理理念,開拓思路,部門需要樹立為群眾服務(wù)的思想觀念,摒棄傳統(tǒng)守舊的觀念,面向市場深化企業(yè)改革,注重服務(wù)效益的提升。在企業(yè)的發(fā)展中需要做到企業(yè)管理發(fā)展到哪,檔案工作便堅持到哪,服務(wù)工作便開展到哪。同時,供電企業(yè)的管理者和檔案部門的管理者需要提升對于檔案管理的了解和認(rèn)識,明白科技檔案管理的重要性和意義,在科技檔案管理中需要將其與傳統(tǒng)檔案管理區(qū)分開來,建立行之有效的管理機(jī)制[3]。
(二)建設(shè)人才隊伍
在新時期供電企業(yè)科技檔案管理中缺少專業(yè)的知識和水平對于工作的開展有一定的難度。因此,供電企業(yè)管理者需要不斷地提升檔案管理人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),總結(jié)供電企業(yè)在科技檔案管理的規(guī)律。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,科技檔案的應(yīng)用范圍越來越廣泛,檔案人員的隊伍也在不斷地擴(kuò)大,在檔案人員的培訓(xùn)中和業(yè)務(wù)的開展中,為了保證檔案管理的工作效率和質(zhì)量。企業(yè)檔案管理人員需要提升自身檔案管理的專業(yè)能力和專業(yè)水平,建立一支具備高素養(yǎng)的檔案管理人員隊伍。除此之外,供電企業(yè)在對檔案人員職業(yè)技能的培訓(xùn)中需要注重新知識的講解和補(bǔ)充,保證人才的基礎(chǔ)才可以促進(jìn)科技檔案管理。
(三)落實科技檔案管理制度
在供電企業(yè)的發(fā)展中領(lǐng)導(dǎo)者需要重視科技檔案管理,堅持科技檔案工作的開展。如果供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對于科技檔案管理不夠重視,就無法有效地提升科技檔案管理的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,不利于供電企業(yè)檔案管理的長期發(fā)展??萍紮n案管理作為一項復(fù)雜且長期的工作,需要多個部門支持。因此,領(lǐng)導(dǎo)需要加大企業(yè)科技檔案管理的重視度,創(chuàng)造必要條件方便檔案管理??茖W(xué)建設(shè)科技檔案管理部門機(jī)構(gòu),確??萍紮n案管理的穩(wěn)定性和合理性。在科學(xué)技術(shù)日益發(fā)達(dá)的今天,供電企業(yè)在檔案的管理中可以利用計算機(jī)技術(shù)、多媒體技術(shù)等,引進(jìn)資金發(fā)展先進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新設(shè)施設(shè)備,當(dāng)科技檔案管理得到領(lǐng)導(dǎo)重視、充足資金、政策支持,便可以高效建立科技檔案管理的物質(zhì)環(huán)境。
結(jié)束語
總而言之,供電企業(yè)在完善科技檔案管理工作需要順應(yīng)時代的步伐,堅持與時俱進(jìn),滿足新形勢的需求。在明確科技檔案管理內(nèi)涵式發(fā)展的目的、手段、結(jié)果后,在探索科技檔案管理中存在的不足,并制定科學(xué)有效的解決措施,創(chuàng)新管理理念、建設(shè)人才隊伍、落實科技檔案管理制度,促進(jìn)科技檔案管理工作內(nèi)涵式發(fā)展。
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