政工師如何做好新形勢下思想政治工作分析

摘要：新的發展形勢下，國家的穩定和社會的發展，需要高素質的人才提供優質的服務。對于企業而言，要求政工師發揮其開展思政工作的主動性，凝聚企業內部的力量，并培育更多思想觀念正確和政治立場堅定的人才，推動企業的現代化建設，促進經濟與社會穩步發展。本文針對政工師如何做好思政工作作出分析和研究，提出具體的建議和對策，以供參考。

關鍵詞：政工師;新形勢;思想政治

引言

政工師作為企業專職從事黨的工作人員，他們承擔著的開展思政工作的職責，并需要對黨的方針和政策有著深刻的認知，以便于為企業員工帶來思想的指導和幫助。現階段，由于我國缺少針對政工師培育的體系，造成企業政工師的工作素養和能力存在差異。面對新形勢下的全新發展要求，企業只有不斷強化政工師的工作能力和素養，促進思政工作的有序推進，才能營造良好的內部工作氛圍和環境，形成協力發展的工作模式，推動企業的健康成長與發展。

一、新形勢下政工師思政工作現狀分析

首先在新形勢下，企業員工接觸到的信息類型逐步增多，員工思想容易受到多元信息的影響，表現出個性化和多樣化的特點，為企業政工師帶來管理工作的壓力。面對員工在不同工作和活動中，表現出來的不同心理情緒和思想問題，政工師難以正確把握其問題發展的動向，使思政引導和教育工作受到一定阻力。其次，政工師開展思政工作的方式，還停留在口頭說教階段，大多數是對新的要求和文件進行宣講，這種枯燥的工作開展方式，會增加員工內心的負擔，嚴重者還會對企業核心思想產生負面的影響，最終造成思政工作失去原本的價值。最后，政工師作為落實思想工作的主體，企業政工師自身的能力素養，決定著這項工作實施的情況。雖然新的發展階段下，大多數企業政工師對自身有著較高的要求，并能在工作中提升自身的工作能力和管理意識。但是也存在部分企業政工師綜合素養難以滿足企業政治工作需要的情況。由于企業缺少政工師培養和培訓的活動，使政工師的政治素養無法滿足現代化發展需要。

二、新形勢下政工師做好思想政治工作的有效對策

（一）采取個性化管理模式，推動思想政治工作創新

在新形勢發展背景下，政工師若想提高思想政治工作時效性，必須要根據不同企業員工工作崗位、工作內容及個性特點等進行個性化思政工作設計，采取個性化管理模式來保障思想政治工作落到實處。首先，應充分發揮先進典型的影響作用，選擇一些優秀個人在企業中作為榜樣進行宣傳與嘉獎，鼓勵員工向先進榜樣學習，消除企業中存在的消極因素，營造積極向上的政治思想環境。其次，應積極展開深入調查和分析，充分了解新形勢下企業員工思想政治狀態、內部發展情況及員工對企業管理的看法，以此來作出針對性思想政治工作，提高思政工作時效性。比如，可通過利用大數據分析處理技術，通過互聯網平臺深入調查當前企業員工思政狀態。可采取問答方式，設置有關新形勢下時政要聞、輿論輿情、法律政治事件等方面的問題，供員工回答，了解員工看法，掌握員工思想政治狀態，便于其對癥處理。除此之外，為實現個性化管理，還應積極融入“以人為本”的人性化管理理念，明確意識到政工管理工作是為大家而服務的，要以良好的服務意識與態度，主動積極的去了解員工所遇到的難題。了解他們的思想狀態，真誠的幫助員工解決問題，切實走到員工群體當中，融入員工生活，認真歸納總結員工提出的問題意見，尋求最佳解決辦法，以此來真正實現個性化與人性化的管理模式，推動思想政治工作創新。

（二）利用信息技術宣傳思政，營造濃厚思政工作氛圍

若想在新形勢下更好地開展思想政治工作，可通過利用先進的網絡信息技術手段，加大思想政治工作在企業內部的宣傳推廣力度。大力宣傳思想政治工作優勢、價值與意義，提高企業人員對思政工作的重視與認知，從而更加積極主動地配合政工師開展一系列思政工作，共同營造良好思政工作氛圍。首先，可通過利用互聯網平臺中的即時社交軟件，如微信、QQ等，組建工作群，將全體員工納入該群當中，為政工師開展思想政治工作，與企業員工互動交流、傳遞信息等提供重要平臺。有利于提高信息傳遞實效性，營造良好互動氛圍。其次，政工師還可利用信息技術建立信息資源庫，將日常工作、基本信息的錄入信息資源庫中，對各類信息進行匯總。便于日后查閱更改提供理論依據，可以有效提高思政工作效率，節省工作時間。除此之外，還可通過利用新媒體與傳統媒體平臺，即微信、微博、抖音、電視新聞、企業網站、報紙雜志等，加大對思想政治工作的宣傳推廣力度。并通過定期組織開展有關思政工作的主題演講比賽、座談會等，以線上線下相結合的方式，增強員工對思政工作的重視，提高企業員工參與感，從而有效提高思政工作效率。

結語

總而言之，政工師角色對于企業而言有著舉足輕重的意義，不但影響企業核心思想，還決定著思想政治工作開展的效果。在全新發展形勢下，由于企業政工師缺少現代化發展理念，所開展的思政工作存在形式化嚴重和工作方式落后的問題。為進一步優化企業內部發展的能力，需要構建全新的政工師培養制度，并引入新的工作方式，為員工帶來正確思想引導，凝聚企業發展的力量，促進企業新形勢下保持較強的競爭力。

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作者簡介：張會肖，出生年月：1972年2月，女，漢族，籍貫：河北省保定市曲陽縣，所在單位：河北省保定市曲陽縣供銷合作社，職稱：助理政工師 ，學歷：大專，學位：**，研究方向：思想政治