聚焦“缺失”水平對碩士研究生擇業(yè)效能感的影響

摘 ?要：碩士研究生擇業(yè)效能感是一個重要卻亟待豐富的領(lǐng)域，鮮有研究探討其與聚焦“缺失”的關(guān)系。本文以此為主題，研究1采用擇業(yè)效能感中文簡式量表考察東北地區(qū)497名畢業(yè)年級碩士研究生的擇業(yè)效能感水平;研究2以東北地區(qū)某高校121名畢業(yè)年級碩士研究生為被試驗證聚焦“缺失”對其擇業(yè)效能感的影響。結(jié)果顯示，碩士研究生擇業(yè)效能感總體雖處中上水平，但個體差異較大，且在是否為學(xué)生干部及是否受過相關(guān)培訓(xùn)等變量上差異顯著;高聚焦“缺失”組被試在擇業(yè)效能感的信息收集、目標篩選、制訂計劃和問題解決等四個維度上得分均顯著低于低聚焦“缺失”組。

關(guān)鍵詞：擇業(yè)效能感;聚焦“缺失”;注意力

中圖分類號：G643 ? ?文獻標識碼：A ? ?文章編號：1673-7164（2021）34-0087-03

一、理論基礎(chǔ)

（一）自我效能理論

1977年，Bandura將人成功完成某種行為的能力的信心稱為自我效能感，它并非能力本身而是對某種能力的主觀判斷。行為成敗經(jīng)驗、替代性經(jīng)驗、社會勸導(dǎo)、生理狀態(tài)、情緒狀態(tài)都會影響它[1]。該理論解釋了為何人有某種能力卻未去做或失敗。

（二）職業(yè)成熟度理論

1978年，Crites提出職業(yè)成熟常用來表示個體職業(yè)發(fā)展程度及其職業(yè)選擇的準備狀態(tài)[2]。1983年，Betz和Taylor結(jié)合自我效能理論和職業(yè)成熟度理論，將擇業(yè)效能感定義為個體對自身完成自我認知、搜集職業(yè)信息、目標確定、制訂規(guī)劃、問題解決五項任務(wù)所需能力的信心程度[3]。

（三）聚焦“缺失”與注意力損耗理論

Schkade和Kahneman提出并證實了聚焦“缺失”，指人對未來進行預(yù)判時，由于將注意力過多聚焦并高估自己匱乏的資源而產(chǎn)生的一種錯覺[4]。Mani，Mullainathan，Shafir等人2013年提出匱乏資源會無意識地吸引有限的注意力，使專注力、認知決策能力和自我控制等能力下降[5]。注意力損耗理論的核心假設(shè)是任何形式的資源匱乏都會使注意力集中于此，資源匱乏會使人改變觀察事物和做出決策的方式[6]。目前，研究已證明金錢、時間、朋友或食物的稀缺都會影響人類認知、選擇和行為手段等。總之，聚焦“缺失”影響著認知過程、情緒情感以及人的行為決策（如圖1所示）。

自我效能感體現(xiàn)在擇業(yè)時即擇業(yè)效能感，自身成敗經(jīng)驗、替代性經(jīng)驗、他人評價、自我知覺信息及情緒和生理狀態(tài)都會影響它，這些因素對效能期望的作用依賴于個體的認知評價。國內(nèi)外多項研究已證明聚焦“缺失”不僅會影響人的情感預(yù)測，還會影響人當下的情緒體驗及認知、決策過程和行為手段等[7]。因此，可推斷聚焦“缺失”通過影響情緒狀態(tài)和認知能力而影響擇業(yè)效能感。

二、研究1：畢業(yè)年級碩士研究生擇業(yè)效能感

（一）研究目的

調(diào)查畢業(yè)年級碩士研究生擇業(yè)效能感的現(xiàn)狀，并分析其在某些人口學(xué)變量上的差異。

（二）研究假設(shè)

1. 碩士研究生擇業(yè)效能感總體處于中等水平;

2. 碩士研究生擇業(yè)效能感在某些人口學(xué)變量上存在顯著差異。

（三）研究方法

1. 被試

以東北地區(qū)某師范類高校和當?shù)亓硪凰C合性高校畢業(yè)年級碩士研究生為被試，隨機發(fā)放問卷550份，有效回收497份問卷，有效率約90%。其中男性201名，女性296名。

2. 研究工具

使用Betz和Taylor1983年編制且由龍燕梅2003年修訂的“擇業(yè)自我效能感量表一簡”，信、效度較好，在相關(guān)領(lǐng)域研究中使用最多。該量表共25題，5點評分，含自我評價、信息收集、目標篩選、制訂計劃、問題解決5個維度。擇業(yè)效能感越高得分就高。

（四）結(jié)果和討論

1. 碩士研究生擇業(yè)效能感總體水平

結(jié)果顯示，碩士研究生擇業(yè)效能感處于中上水平（總平均分88.660），但個體間差異較大（標準差15.158）。自我評價維度均分較高（18.400），問題解決維度均分較低（17.120）。分析原因，一些人作為考研成功者，易形成較高的自我評價或盲目自大。此外，由于缺乏實踐鍛煉，其問題解決能力不高。

2. 碩士研究生擇業(yè)效能感在不同變量間的差異

獨立樣本t檢驗顯示在性別、專業(yè)類型、生源地、是否獨生等方面碩士研究生擇業(yè)效能感均無顯著差異。但有學(xué)生干部經(jīng)歷的被試擇業(yè)效能感（91.100±16.073）顯著高于沒有學(xué)生干部經(jīng)歷的人（87.380±14.518，t=2.611**）。原因分析：學(xué)生干部經(jīng)歷在求職簡歷上是寶貴的。擔任學(xué)生干部能夠鍛煉學(xué)生能力，使學(xué)生在擇業(yè)時更從容自信。

受過相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo)的被試擇業(yè)效能感（91.800±14.791）顯著高于未受過相關(guān)指導(dǎo)的人（86.720±15.080，t=3.676***）。原因分析，學(xué)生受過職業(yè)指導(dǎo)會早有思考、規(guī)劃和準備。

三、研究2：聚焦“缺失”對擇業(yè)效能感的影響

（一）研究目的

采用圖形聚焦范式，以一種抽象缺失感代替具體資源的缺失，通過對完整圖與缺失圖的知覺反應(yīng)，探討被試的擇業(yè)效能感是否會受到聚焦“缺失”的影響及其在各維度上的差異。

（二）研究假設(shè)

1. 低聚焦“缺失”組擇業(yè)效能感水平顯著高于高聚焦“缺失”組;

2. 高聚焦“缺失”組與低聚焦“缺失”組的碩士研究生被試在擇業(yè)效能感的不同維度上存在顯著差異。

（三）研究方法

1. 被試

以自愿原則招募東北地區(qū)某高校121名畢業(yè)年級碩士研究生為被試，其中男生23人，女生98人。

2. 實驗材料

以實心幾何圖形10對，七巧板拼成的數(shù)字圖10對和英文字母26對作實驗材料，分缺失圖和完整圖共46對。經(jīng)預(yù)研究由專家評定最終確定成對的完整圖和缺失圖10組。

3. 實驗程序

第一步：進入實驗室，電腦屏幕呈現(xiàn)指導(dǎo)語“進入實驗，將看到成對出現(xiàn)的圖片，請細心體會自己面臨擇業(yè)的情況，選出反映當下?lián)駱I(yè)體驗的圖片”。

第二步：隨機出現(xiàn)10組圖片，選完整圖按“F”鍵，選缺失圖按“J”鍵。

第三步：所有被試完成選擇圖片任務(wù)后， 填寫中文版擇業(yè)效能感簡式量表和人口學(xué)信息。

第四步：實驗分組。被試共121人，以缺失圖被選次數(shù)計分，即1分是選了一張缺失圖。剔除0分被試，余104人，高聚焦“缺失”組（N=34人）為得分前33%的被試，平均得分8.88，低聚焦“缺失”組（N=34人）為后33%的被試，平均得分2.15。獨立樣本t檢驗證明二者間差異顯著（t<96>=25.914，p<0.001，Conhen’s d=6.14），分組有效。

（四）研究結(jié)果

1. 碩士研究生聚焦“缺失”水平的性別差異

為控制額外變量，對不同聚焦“缺失”水平被試的性別進行差異檢驗，結(jié)果顯示無顯著差異，因此排除性別對研究結(jié)果的影響。

2. 高聚焦“缺失”組與低聚焦“缺失”組被試擇業(yè)效能感的比較

除自我評價這一維度外，高聚焦“缺失”組在信息收集、目標篩選、制訂計劃和問題解決等四個維度上的得分均顯著低于低聚焦“缺失”組。分析其原因，主要由于聚焦“缺失”易出現(xiàn)在人對未來職業(yè)進行判斷選擇時，在搜集職業(yè)相關(guān)信息、篩選擇業(yè)目標、制訂擇業(yè)計劃和解決實際問題幾方面層層遞進、相互影響，且上述方面都以人的認知決策能力為基礎(chǔ)，會受情緒影響。因此，聚焦“缺失”通過影響認知和情緒狀態(tài)而影響了其擇業(yè)效能感。

四、建議

實踐能力為重，擇業(yè)時揚長避短。學(xué)生在面臨擇業(yè)時，應(yīng)考慮周全，揚長避短，多思考除自身欠缺之處以外的其他方面。在學(xué)習(xí)期間應(yīng)積極投身社會實踐，增長經(jīng)驗，提升就業(yè)競爭力。

加強擇業(yè)指導(dǎo)，建立更多實踐平臺。除提供就業(yè)信息外，高校還應(yīng)及時為學(xué)生提供生涯輔導(dǎo)、擇業(yè)指導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)搭建更多實習(xí)平臺，讓學(xué)生有機會奔赴廣闊的社會實踐天地，提升實干能力，為社會培養(yǎng)應(yīng)用型人才。

重視心理健康，提供針對性心理咨詢。學(xué)生擇業(yè)時的心理狀況值得重視，高校要利用講座、心理咨詢、團體輔導(dǎo)等多樣化方式幫助學(xué)生在擇業(yè)時理性認識、減輕壓力、積極應(yīng)對，響應(yīng)習(xí)近平總書記“四個自信”號召，幫助碩士畢業(yè)生增強自信。

參考文獻：

[1] Bandura，A.. Self-efficacy：Toward a Unifying Theory of Behavioral Changes [J]. Psychology Review，1977（02）：191-215.

[2] John，C.O.，F(xiàn)red，W.H.，John，B.. The Career Maturity Inventory：Myths and Realities，A Rejoinder to Westbrook，Cutts，Madison，and Arcia（1980）[J]. Journal of Vocational Behavior，1985，26（03）：221-238.

[3] Taylor，K.M.，Betz，N.E.. Applications of Self-efficacy Theory to the Understanding and Treatment of Career Indecision[J]. Journal of Vocational Behavior，1983（22）：63-81.

[4] 譚飛，李愛梅，孫海龍，等. 聚焦“缺失”對當下幸福體驗的影響[J]. 心理科學(xué)進展，2016（10）：1544-1550.

[5] Mani，A.，Multinational，S.，Shafir，E.，Zhao，J.Y.. Poverty Impedes Cognitive Function[J]. Science，2013，341（6149）：976-980.

[6] 呂小康，汪新建，付曉婷. 為什么貧困會削弱決策能力？三種心理學(xué)解釋[J]. 心理科學(xué)進展，2014（11）：1823-1828.

[7] Shah，A.K.，Shafir，E.，Mullainathan，S.. Scarcity Frames Value[J]. Psychological Science2015，26（04）：402.

（薦稿人：王海英，東北師范大學(xué)教授）

（責任編輯：羅欣）

作者簡介：宋明月（1992—），女，碩士，長春師范高等專科學(xué)校初級講師，研究方向：心理健康。