淺談醫院工會女職工工作的創新

張虹燕

摘要：近年來，隨著經濟的不斷發展，其經濟體制發生了重大變化，加上人們生活水平的提升，一些思想文化出現了多元化變動。但由于市場經濟在發展期間仍存在一定缺陷，一些勞動者的思想和人生價值觀出現了不小的偏差，社會上的不良風氣正當盛行，嚴重降低了勞動者的服務質量和風險精神，除此之外，在受到經濟體制的改革下，勞動者所面臨越來越多的問題，且通常較為嚴重。如住房問題、養老金問題、工薪問題等，其最基本的保障都無法完成。本文主要就當前醫院工會女職工的工作問題進行分析，并對其提出新的挑戰和創新工作的思路。

關鍵詞：工會女職工工作創新發展探討

醫院工會女職工的工作性質較為特殊，其主要是建立醫院黨組織、職能部門以及群眾聯系的重要紐帶和橋梁，在兩大文明建設中占據重要地位。我院工會女職工在醫院黨委的領導下，其組織內容極為健全，通過制度的不斷完善，在開展“女職工文明示范崗位、巾幗文明示范崗”等主題活動，醫院的文化建設均積極參與，進而為醫院衛生事業的發展和改革作出重大貢獻。但隨著改革的不斷深入和發展，其多樣化形式越來越多，如社會組織形式、利益關系、就業方式等，進而造成女職工的工作內容發生很大變化，同時也增加了工作難度，造成女職工的工作局面面對新的挑戰[1]。而就如何順應這一現象和時代的需求，同時也滿足女職工的工作需求這一問題，通過資源整合，對女職工的工作機制進行創新。為此，以下內容主要對當前新形勢下醫院女職工的工作創新進行探討和分析。

一、創新工會女職工自我保護機制

工會女職工的職責主要體現在維護工會女職工的合法權益。在新的市場經濟下，最重要的則是加強工會組織的服務意識，通過不斷創新，進而更加完善工會女職工的權益機制，對新的工作方式和途徑進行一個挑戰。其二，重視女職工的工會工作職能，保護女職工的權益不受侵害，提高女職工的積極工作性，為醫院獲取更高的利益。其三，根據醫院的發展需求和醫院的發展目標，在對工會女職工開展維權工作時，必須要符合醫院的發展方向，幫助女職工協調好維權工作，使得醫院的工作能順利進行。為此需結合以下幾個方面的工作進行：

第一，要想落實工會女職工的工作，首先要結合國家規定，對工會女職工制定維權政策和相關發揮，通過相關章程來審查工會的工作情況，另外，還要盡全力滿足工會女職工的需求，減輕女職工的生活壓力和心理壓力。第二，根據當前時代的需求，醫院應結合時代發展，考慮到醫院的勞務關系特殊性，不斷嘗試新的方式方法確保工會女職工的權益不受到侵害。第三，醫院在開展調查工作時，要結合女職工的實際需求制定相關的維權方案，確保人人平等。第四，在初期工作中，為保證工會女職工的維權工作順利實施，其醫院和女職工之間應簽署相關協議，進而才能提高女職工的工作質量和維權質量。第五，醫院要加強對女職工的健康宣傳教育工作，對女職工普及法律知識，提高職工的自我權力保護意識，一旦女職工的權益受到侵害時，其女職工懂得采用法律來維護自己的權益。第六，不斷完善權益保護制度，需要進一步擴展和規范化管理模式來保障醫院的順利發展。

二、創新工作內容，激發職工活力

在當前新形勢下，過分單一的工作模式已滿足不了社會的發展需求，另外，更不能提高工會女職工的工作積極性，對女職工的工作發展存在很大影響，為此，創新工作成為了唯一出路，有助于提高女職工的工作積極性。現如今，多數醫院工作制度不斷發生變革，其中創新女職工的建功立業活動成為了最為明顯的標志，該活動的開展極大地調動了勞動者的工作積極性，使女職工的思想有了很大的發展，能夠更好地為醫院的發展做出貢獻。這件事怎么做好，現在主要是解決問題，需要從5個方面分析。

第一，在保障醫院發展利益的前提下，還要根據女職工的實際需求和特點制定和建立新的活動內容，進而激發出女職工的工作積極性，保證工作質量。第二，高度重視醫療衛生建設事業活動，并響應相關活動的開展，在活動開展期間將優秀的標兵選拔出來，展現出勞動者的智慧和價值，進而提升女職工的自信，除此之外，還要加強宣傳力度，創造和諧的工作氛圍，給女職工創造出舒適的工作環境。第三，醫院在開展創新道路時，首先應積極鼓勵女職工的創新理念、創新技術、創新服務以及創新管理，加強在行業的競爭力。第四，醫院在創新時要不斷思考和善于發現，女職工的潛力無限，要善于激發，可通過技術溝通和培訓，來提高女職工的工作能力和創造能力。第五，醫院在發展期間，必須要高度重視環境保護和能源節約，這不僅是國家發展的需求同時也是提高工會女職工素養的體現方式，為此，要高度重視節能減排和環境保護工作，推進保護環境的工作思想，創造一個良好的社會風氣。

三、創新發展觀念，提高女職工的素質

醫院的高質量發展前提是建立在符合國家要求，響應國家政策，貫徹并落實黨的會議精神，培養工會女職工的人生價值觀、發展觀和價值觀，牢記黨的發展路線，不斷創新思想，加強女職工組織的凝聚力。工會女職工組織對醫院的發展是極為重要的，為了有效發揮出真實作用，首先就要改掉傳統思想，創新新思想，必須增強員工的創新意識，根據醫院的實際發展目標認真完成每一項工作，在促進個人發展的同時還要滿足醫院的發展[2]。

第一，醫院要革新工作目標。結合黨和衛健事業的發展需求，最大限度地提高女職工的工作能力，創造出醫院的獨特品牌。第二，在原有工作基礎上，醫院要革新工作內容，首先則應以女職工的特色工作為前提，順應社會發展需求。最后，要有創新思想觀念。思想觀念不一致，可能對單位和個人所產生的影響有一定區別，單位要想創新，首先應摒棄掉傳統的思想觀念，并樹立一個正確的思想觀念，開拓加強女員工的創新意識和創新精神，促進醫院發展的新思路，以長遠的眼光看待問題，促進醫院高質量發展。

四、結論

近年來，隨著我國經濟的不斷發展，醫院女職工的形象發生很大變化，由于女職工的性格較為溫柔善良，進而才能為和諧的社會發展提供重要幫助。為此，為了女職工能充分體現出勞動者的本性，則應創造一個良好的工作氛圍，進而才能為女職工創造一個良好而舒適的工作環境，提升女職工的整體素養，不斷提高工作效率。

參考文獻：

[1]陳瑩.新時代工會女職工工作的創新與發展——以協和醫院女工部“特色活動”為例[J].現代企業，2020（10）：101-102.

[2]孫小梅.淺談如何搞好醫院工會女職工工作[J].企業改革與管理，2015（09）：79+86.