淺析企業如何引導青年職工崗位成長成才

摘要：隨著社會的不斷發展進步，企業對人才的要求也在逐步提高。在企業中，每年都會有新生力量的加入，青年職工成為企業中不可忽視的一個群體，而如何讓青年職工在一個良好的工作環境中成長成才，如何引導廣大青年職工積極投身于公司發展事業中，成為現階段企業思考的重要問題。本文通過對企業青年思想現狀的剖析，提出一些可行建議來幫助青年職工實現自我價值并為企業員工發展提供一定的借鑒意義。

關鍵詞：企業;青年職工;成長成才

引言：在當前社會經濟發展的大背景下，企業對于青年職工的能力和素質要求越來越高，而青年職工是企業人力資源的重要組成部分，優秀青年職工可以在企業中發揮重要作用，因此引導青年職工成長成為現代企業的重要任務。企業要引導青年職工在工作中積極主動學習新知識、新技能，提高青年職工能力水平并增強青年職工信心，本文主要從青年職工角度出發，對當代青年職工思想現狀進行分析，并結合相關理論知識提出引導青年職工成長的措施。

一、企業部分青年的思想現狀

（一）艱苦奮斗的作風欠缺

目前，我國大多數企業的青年職工都缺乏艱苦奮斗的精神，主要體現在安于現狀、缺乏創新力，沒有明確的職業生涯規劃并為之努力奮斗，這就造成了很多青工對自身的發展前途感到迷茫，這種情緒會影響到企業的正常運行，不利于企業長遠健康發展。此外還有部分青年職工的文化素質不高，對于專業知識掌握程度不夠，沒有形成良好的學習氛圍，能力得不到提升，這也是阻礙青年職工成長成才的重要原因之一。

（二）崗位責任意識較差

目前企業中部分青工崗位責任意識較差，對自身職業技能的提高沒有足夠的認識，工作態度有時候也比較消極，缺乏主動性，拖拉、敷衍、推諉的現象時有發生。青工缺乏崗位責任意識，主要有以下幾個方面的原因：一是有些企業對職工的崗位責任和任務的劃分上缺乏科學性，甚至出現崗位模糊、交叉、無序的狀態;二是部分企業的崗位責任制不健全，使得員工在工作過程中容易產生懈怠的心理;三是對職工的培訓不到位，對于職工的職業發展方向的指導力度和提供的平臺不夠，使得青年職工在企業中得不到良好的發展。

二、企業引導青年職工崗位成長成才的措施

（一）堅持不懈開展青工政治思想教育

通過各種形式的活動幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力培育其創造意識、進取精神和團隊精神，大力開展形勢任務、法律法規、職業道德等教育活動，使其養成高尚的思想品質和良好的道德情操。通過開展座談會、聯誼會等形式，及時了解青工思想動態，傾聽青工呼聲，反映青工意愿，思想教育工作才能調動青工積極性和主動性，才能發揮青工的力量與智慧。

（二）加強青工崗位技術知識培訓

加強對青工崗位專業技術的培訓，提高其技能水平，是讓青工盡快適應崗位快速成長的重要手段。首先可以通過“導師帶徒”活動，讓企業中富有經驗的、有良好專業技能和管理經驗的技術專家或資深管理者，與被培養青年人才建立傳、幫、帶關系，在工作中對培養對象進行個人職業發展、崗位技能、職業道德、企業文化等方面的指導和培訓;其次還要注重培養基層的業務骨干，為企業的發展提供更多的后備力量;再次要重視對青工進行定期的培訓指導，比如安全生產規章制度、營銷采購業務知識、財稅知識和法律知識等方面的培訓。

（三）優化環境，為青年成長搭建平臺

第一，營造良好的工作氛圍，在企業內部建立健全的職工職業生涯規劃，讓職工明確自己的發展目標并為其提供相應的幫助和支持，讓其在企業中找到屬于個人的位置。第二，完善激勵制度以激發員工的積極性，企業可以通過制定一些獎勵政策來調動廣大青年職工的參與熱情;也可為職工接受再教育提供一定的條件和幫扶。第三，加強溝通交流，鼓勵職工提出建議并進行采納[1]。第四，持續開展青工技能競賽或技術比武，技能競賽是提高職工職業技能和綜合素質的一項有效措施，也能給優秀的員工提供脫穎而出的機會。

（四）關心青年成長，做青年的知心人

企業要想在激烈的市場競爭中生存和發展，“以人為本”尤為重要。要充分信任青年、熱情關心青年、嚴格要求青年，關注青年愿望、幫助青年發展、支持青年創業，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。企業要切實關心和幫助職工成長，讓職工意識到自身的發展和企業的發展是相輔相成的，增強其能夠在企業中實現人生價值的信心。要主動了解并能夠幫助青工解決急事、難題，只有當職工的利益得到了保障，使其產生對企業的歸屬感從而才能“輕裝上陣”，在崗位上發光發熱。

參考文獻：

[1] 姬娜. 做好企業團青建設工作助力青年員工成長成才[J]. 青春歲月， 2020， 000（008）：330，329.

[2]龍春燕，女，水族，貴州三都，1985年2月，本科，助理會計師 ， 四川瑞城實業有限公司（610000）研究方向：黨建、團建、思想政治工作