國企工會在構建和諧勞動關系中的新定位

張雪巍

[摘 要]國民經濟發展中，國有企業起到了重要的促進作用，工會組織作為國有企業的重要組成部分，其作用意義巨大。要充分發揮工會組織的作用，落實以人為本的管理理念，構建和諧的勞動關系，激發職工工作積極主動性，提高職工凝聚力、向心力、歸屬感，助推國有企業與職工和諧發展。文章首先概述了國企工會在構建和諧勞動關系中的重要性;其次分析了國企工會在構建和諧勞動關系中的新定位;最后探討了發揮國企工會作用構建和諧勞動關系的對策。

[關鍵詞]國有企業;工會組織;和諧勞動關系;構建研究

中圖分類號： D412? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）18-0016-03

國有企業和諧勞動關系構建中，工會組織起到了重要的維護作用、代表作用及調解作用。國有企業的健康穩定發展，離不開職工的支撐。國有企業工會組織應明確自身定位，結合國有企業發展目標，積極構建民主、和諧的勞動關系，為國有企業可持續發展提供源源不斷的動力。

一、國企工會在構建和諧勞動關系中的重要性概述

國有企業深化改革發展的背景下，企業競爭日益激烈，企業發展需要職工的參與和支持。當前國有企業發展對于優秀人才的競爭越來越激烈，通過構建和諧的勞動關系，有效維護職工合法權益，有助于提高職工的歸屬感，在國有企業發展貢獻全部的力量[1]。國有企業和諧勞動關系構建中，工會組織發揮著至關重要的作用，工會組織面對基層職工群體，在和諧勞動關系構建中起到了重要的協調、引導、助力作用，有助于更好地激發企業職工的工作積極主動性，助推國有企業轉型改革發展，促進民主、和諧企業構建。

二、國企工會在構建和諧勞動關系中的新定位

（一）國有企業快速發展的助力者

國有企業快速發展，是建立在和諧的勞動關系的基礎之上的。所以，國有企業工會組織應積極維護職工切身利益，對發展目標予以明確，促進和諧勞動關系構建，實現對職工合法權益的維護，提高職工的工作熱情，促進國有企業與職工的共同進步，從而提高企業經濟效益與社會效益。通過構建和諧的勞動關系，完善勞動關系協調機制，遵循以職工為本的理念和原則，充分結合廣大職工的根本需求，尊重職工勞動成果及發展，構建合理的勞動分配體系，創新激勵制度，激發職工責任心和積極性，規范職工行為，實現對國有企業和職工雙方利益的共同保障。在國有企業發展中，職工是核心力量，是企業發展的關鍵，勞動關系是否和諧穩定，是影響國有企業發展建設的重要因素，所以國企工會應充分發揮自身作用，引導職工端正自身工作態度，積極參與到企業發展中，不斷學習提升專業技能，了解相關法律規章制度，并向企業提出有利于企業發展的意見和建議，做創新型職工，助推國有企業快速發展與建設，為企業轉型升級發展助力。

（二）國有企業文化的建設者

國有企業經營發展中，企業文化是“靈魂”，是企業發展的動力支撐。工會組織在國有企業文化建設中，發揮著至關重要的作用。利用工會組織凝聚廣大職工、先進分子，發揮工會組織的力量，有利于更好地促進企業文化的構建。企業文化是推動企業發展的動力，其蘊含著極為豐富的內容，如企業經營觀念、精神價值觀念、企業形象、職工對企業的責任感、榮譽感等等，是國有企業發展及職工在經營活動中所必須要遵循、秉承的價值觀念，通過規范職工行為，共同為國有企業發展目標的實現而不懈努力[2]。而在國有企業文化建設中，企業工會組織作用巨大，通過構建完善的工會組織，形成完成的工會工作網格，完善工會組織工作體系、活動制度，定期組織開展豐富多彩的籃球比賽、歌唱比賽等文體活動，密切企業和職工之間聯系，構建和諧的勞動關系，激發職工工作熱情，為企業文化建設出謀劃策。同時，工會組織通過配置完善的文體活動設施，滿足文體活動開展需求，營造富有向心力和凝聚力的集體氛圍，并通過投票、問卷調查的方式，結合企業職工根本需求，開展職工喜聞樂見的文藝匯演、崗位技能競賽等活動，確保各項活動契合職工的日常工作及生活，在活動中引導職工樹立正確的人生價值觀念，樹立較高的職業道德與綜合素質，培養一支高素質、高水平、有文化的職工隊伍，以促進企業文化建設。此外，國有企業工會組織應在活動中認真聆聽職工意見建議，充分體現出職工的主人翁地位，更好地提升職工的歸屬感，更加易于接受企業文化，并為國有企業發展提供不竭的動力。

（三）國有企業勞動關系矛盾的協調者

國有企業經營發展中，由于受到諸多因素的影響，企業與職工兩者之間不可避免地會產生一系列的矛盾沖突問題，一方面會損害職工權益，另一方面也阻礙了企業穩定發展。工會組織的介入，有助于實現對企業和職工矛盾的及時有效調解，確保雙方能夠實現和諧穩定發展，促進和諧勞動關鍵的構建。新時期，新環境下，國有企業勞動關系日益復雜化，工會組織要重視對自身定位的調整，充分發揮自身的協調作用，實現對企業和職工和諧勞動關系的協調，維護雙方合法權益。工會組織要做到以人為本，盡可能滿足廣大職工的需求，保護職工權益，代表企業和職工簽訂相應的勞動合同，建立平等的勞動關系，及時督促國有企業按時給廣大職工支付薪資，繳納保險，更好地保障職工經濟權益，改善職工生活條件。工會組織應加強和基層職工之間的交流，幫助其解決在生活、工作中面臨的難題，提高職工歸屬感、信任感，全心全意為國有企業發展服務，促進企業發展目標的實現。國有企業經營發展過程中，更為注重的是工作效率、質量及效益;職工在工作中，更為注重的是工作條件、環境及薪資福利待遇，由于兩者的追求不同，極易出現矛盾沖突問題，如勞動關系處理不當，將會對雙方造成巨大的損失和影響。如企業忽視、損害職工合法權益[3]，那么職工必然會與其抗爭，由于職工處于劣勢地位，工會組織應及時介入，協調雙方關系，減少影響和損失。如職工得不到工會組織的幫助，在利益維護時極易失敗，進而產生更加突出、嚴重的矛盾關系，嚴重影響國有企業與國民經濟穩定發展。由此我們不難看出，在國有企業勞動關系構建中，工會組織起到了重要的協調作用，通過有效的協調，化解企業和職工緊張關系與利益矛盾，促進和諧勞動關系構建和國有企業順利發展。

（四）國有企業職工群眾的引導者

國有企業深化改革發展背景下，利益關系處于動態調整的狀態，站在國有企業的角度上來說，企業改革發展需要職工的參與，在這期間，部分職工利益遭受影響，往往會出現消極、懈怠心理，影響工作效率和熱情。所以在國有企業深化改革發展中，工會組織應盡可能地將勞動關系平衡化，充分發揮工會組織的作用，加強對廣大職工的思想引導，最大限度地消除其負面情緒和消極心理。要引導其站在長遠的角度上看待問題，樹立正確的發展觀念與思想，明確當前市場發展形勢，大力宣傳和諧、民主、平等的勞動關系，正確認識自身和企業的利益關系，激發職工工作積極主動性，提高創新意識，落實法治教育工作，依法制定勞動合同，實現對職工合法權益的有效保障和維護。此外，要強化安全生產教育，提高全體職工安全生產意識，避免違章作業造成安全事故引發糾紛，確保勞動關系和諧穩定，助推國有企業良性發展。

三、發揮國企工會作用構建和諧勞動關系的對策

（一）強化企業職工隊伍思想政治建設

國有企業工會組織在和諧勞動關系構建中，要高度重視對企業職工隊伍的思政建設工作。具體來說，首先要積極創新并落實職工隊伍黨建工作，加大職工黨員發展力度，將具備較高能力、素質、水平的優秀職工納入國有企業黨組織，提高職工黨員數量。要積極創新國有企業黨建工作方法，促進基層黨組織建設，加強國有企業黨員教育管理，提升職工黨員管理服務水平。要完善國有企業黨員學習制度，實現對職工黨員的常態化學習教育，貫徹落實“三會一課”黨組生活制度，引導職工黨員立足崗位創優爭先，提升基層黨組織戰斗力。此外，要加強對國有企業職工的思政引領，加強以中國夢為主題的教育，積極踐行社會主義核心價值觀，強化職業道德教育，切實提高全體職工職業素質與道德，更加有利于和諧勞動關系的構建[4]。

（二）確保企業職工合法權益

要想構建和諧、民主的勞動關系，必須要積極為維護企業職工的合法權益。首先要構建完善的職工源頭維護制度，加快國有企業收益分配制度、社保制度改革，對勞動爭議處理方案進一步完善，提高國有企業職工權益保障制度的可行性。要積極創新企業職工權益維護監督檢查制度，貫徹落實責任追究制度，完善勞動關系三方協調制度，對三方責任和任務予以明確，定時定期召開三方會議，對工作計劃予以規范部署，并落實檢查工作，以便于更好地解決企業職工所出現的勞動關系矛盾，促進和諧勞動關系的構建，保證國有企業可持續發展。

（三）通過互聯網促使企業職工隊伍建設

互聯網時代，國有企業工會組織應充積極利用先進的互聯網技術、計算機信息技術，加快企業職工隊伍建設。首先要重視對企業職工隊伍數據庫的構建，確保該數據庫結構清晰、數據完整真實，并定期進行更新，動態化掌握企業職工變動狀況。并發揮人工智能技術、大數據技術、物聯網技術的優勢，整合數據信息，便于實現高效共享和利用。此外，要加快構建互聯網+學習平臺，創新企業職工學習模式，利用互聯網引領職工樹立較高的網絡文明素質，在滿足企業職工個性化學習需求的同時，構建一支高素質水平的職工隊伍，營造和諧的勞動關系，促進國有企業和諧發展。

（四）始終堅持正確方向，發揮工會在構建和諧勞動關系中的優勢

習近平總書記多次強調，和諧勞動關系的構建對于企業乃至中國的發展具有至關重要的經濟意義、政治意義及社會意義。因此，國有企業工會組織要深刻意識到這一問題，提高大局意識，認真履行自身所肩負的政治與社會責任，始終堅持正確方向，促進國有企業和諧勞動關系的構建。

首先，要始終堅持應用法治思維與方式協調處理勞動關系，只有在法治約束下，勞動關系方可穩定和諧運行，因此國有企業應重視對健全勞動法律法規體系的構建，并將其落實到實處，將勞動關系的構建、運行、監督等全部納入到法治化軌道，依靠法律實現對企業職工權益的有效保障，嚴格按照法律對矛盾糾紛予以處理。要強化勞動法律法規宣傳教育工作，提高企業及職工的學法、尊法、守法、用法意識，嚴格依法辦事、維權。

其次，要始終堅持改革創新促進和諧勞動關系的構建，堅持問題導向，深入研究中國特色和諧勞動關系理論，創新勞動關系工作制度、方法。要重點加深對經濟新常態環境下國有企業勞動關系熱點問題和難點問題的分析，以此為基礎提出有效的對策。要定期開展和諧勞動關系創建活動，在不斷的實踐中積累更多的經驗和做法，為國有企業和諧勞動關系的構建打下良好的基礎[5]。

最后，要始終堅持文化建設，營造和諧氛圍，構建和諧勞動關系。對于國有企業來說，企業文化是生存與發展的基礎。通過加強企業文化建設，有助于提升企業凝聚力，構建和諧穩定的勞動關系，提升企業對外形象。目前，國有企業和職工的和諧關系，主要是利用勞動契約和文化契約兩種方式得以維系的。在這其中，文化契約是企業精神與核心價值觀的重要體現，全體職工必須要以此為規約，和企業形成心理契約，提高對企業的認同感、歸屬感、使命感，將自身目標和組織目標結合，主動擔責并自主管理。國有企業工會組織作為文化建設的重要參與者，應以全體職工為核心，塑造具有特色的企業文化、品牌文化、信用文化，形成共同的價值目標追求，方可更加持久地維系企業和職工雙方的和諧、穩定勞動關系。

四、結語

綜上所述，國有企業深化改革背景下，工會組織的重要作用日益凸顯。新時期、新環境下，國有企業要充分意識到工會組織的重要性，對工會組織進行全新的定位，充分發揮工會組織的價值作用，構建和諧民主的勞動關系，在維護職工合法權益的同時，促進國有企業經濟效益穩步增長，助推國有企業可持續發展。

參考文獻：

[1] 任美艷.新時期國企工會的職能定位及實現方式[J].企業改革與管理，2018（17）：202-203.

[2] 劉繼光.國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[J].中小企業管理與科技（旬刊），2017（07）：103-104.

[3] 薛鋼.國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[J].法制與社會，2018（30）：176-177.

[4] 周恩莉.國企工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018（09）：117-118.

[5] 王如濤.加強精準服務 維護職工隊伍穩定——對企業經營困難期工會服務職工群眾問題的思考[J].山東工會論壇，2017（02）：39-41.