關于人力資源社會保障工作服務縣域經濟社會發展大局的思考和建議

陳曦

如今，人力資源社會保障工作成為社會經濟發展中的重要組成部分，其發揮著至關重要的作用，這就需要結合實際狀況制定科學的計劃，將其應有的價值發揮出來。但是調查數據顯示，人力資源和社會保障管理中面臨著一些問題，所以針對問題本文進行了深入性的思考和研究，也提出幾點具有參考的意見，希望能夠提升人力資源和社會保障工作質量。

目前，隨著市場經濟體系改革的不斷深入，越來越多的人開始關注人力資源社會保障工作，這對于國家社會經濟發展來講有著積極作用，特別是在如今行業競爭趨勢日漸加劇的背景下，更為重要。而如何將人力資源和社會保障應有的價值發揮出來，則是需要我們認真去思考的，所以針對人力資源和社會保障工作中存在的不足要予以重視，針對社會保障等方面的問題，需要站在可持續發展的角度上思考問題，以此來獲得令人滿意的管理效果。

一、人力資源社會保障工作現狀分析

（一）人才供給不足

人力資源和社會保障工作中存在一些問題，其中人才供給不足問題不足比較突出，鑒于此難以滿足實際工作需求，而人員又是管理工作中必不可少的一個重要元素，倘若人才匱乏，難以獲得令人滿意的工作效果，所以我們針對人才不足問題要予以重視，要采取有效的措施去處理。但是實際狀況是，管理人員在管理工作中并沒有注重對人才的引進，使得人才需求量大于人才供給，這樣就會引發很多問題的出現，難以為后續管理工作創下良好的條件。同時內部人才技術水平相對來講也比較低下，且缺乏專業的技術人員，而相關培訓活動內容也不全面，不能夠為人力資源以及社會保障工作提供人才支持，這無形之中也會阻礙行業發展，甚至會為行業帶來不必要的經濟損失，致使自身面臨較大的管理壓力。

（二）就業與招工難

就業與招工難問題也比較突出，這也是當前社會經濟發展過程中較為常見的一個問題，本身社會經濟的快速發展，行業之間競爭趨勢也在逐漸的加大，而人力資源與社會保障工作難度系數也逐漸提高，對專業人才的需求量也變得越來越多。但是相關數據表明，我國經濟發展速度相對來講比較緩慢，所以勞動力供給雖然整體穩定，然而實際上仍舊存在著較大的缺口，因為很多人員很難融入當前市場經濟中，再加上各方面經濟基礎比較薄弱，都會影響人力資源與社會保障工作時效性。其次，由于廉價的工資和社會消費不對稱，這樣也會為整個人力資源與社會保障工作發展造成不良影響，嚴重者還會造成農民工回流等現象，這都難以發揮勞動力最大化價值，反而會由于廉價工資以及社會消費不對稱問題，不能夠滿足當地區域經濟發展，久而久之，甚至還會削弱人力資源和社會保障工作管理水平。

（三）社會保險問題

除了上述問題，影響人力資源與社會保障工作效率之外，社保社會保險問題相對來講，對管理工作所造成的影響也比較大，具體我們從以下環節展開深入分析。目前，市場經濟體系的不斷變化，社會保險整體工作難度系數也逐步被提高，這也是由于當地經濟發展速度較慢，雖然管理人員通過不斷的努力，適當的擴大了社保的覆蓋率，但是實際上這種效果是比較弱的，再加上內部個體商戶或者是人員收入不確定，整體現象是人口流動比較大，這樣都難以提高人力資源與社會保障工作質量，對于當地區域經濟發展同樣會造成很多阻礙。其次，相應的制造業、私營企業往往運用多樣化的工作形式，去提高社會保障工作質量，但是在實際管理上仍舊存在著問題，常見問題是：相應的勞務代理往往取代了勞動合同，這樣也會致使社會保險擴面難度系數非提高，再加上部分單位干脆不為職工繳納社會保險，這樣都會為后續人力資源與社會保障工作造成影響。此外，隨著人口老齡化速度的不斷提高，對人力資源以及社會保障工作所帶來的影響也比較大，再加上基金支付壓力較大，可以說，對整個管理工作都會造成一定的阻礙，不能夠發揮人力資源和社會保障工作的最大化價值。

（四）協調工作問題

協調工作問題相對來講也比較突出，也是隱藏在人力資源社會保障工作服務中的問題。本身我國勞動關系相對來講就比較穩定，但是隨著時間的推移，受到各方因素的影響也比較大，可以說，目前協調勞動關系以及維護勞動者權益問題成為人們所探討的焦點，而這個工作任務相對來講也比較大，這就對工作人員提出了新的要求，應制定相應的規章制度來保障以及維護勞動者權益。但是實際上由于相關企業內部制度不夠健全，使得整個管理工作處于一個不規范化的狀態，這對勞動者所造成的影響相對來講也比較大的，對于自身發展同樣會造成不必要的影響。其次，很多企業面對新形勢下并沒有制定完善的經營方案，在實際經營過程中也會面臨著一些問題，鑒于不能夠處理好與勞動者之間的關系，會造成很多不良問題的產生。比如：導致工傷事故不斷的發生，再加上內部勞動環境比較惡劣，都難以保障作業人員生命財產安全，這對于自身整體形象同樣會造成影響，無形之中，拉低了人力資源和社會保障工作質量，致使行業難以在市場經濟體系中立足。

（五）社會保障問題

當下，人力資源社會保障工作相對來講難度系數比較高，而在實際管理過程中除了上述問題之外，還存在著其他問題，其中社保社會保障問題比較突出。時代的發展，人力資源社會保障基礎薄弱問題也變得越來越突出，這樣也會為相關社會保障部門工作人員帶來一定的影響。本身人力資源社會保障所涉及的內容就比較多，我們只有做好每一個細節的工作并建立相應的工作平臺，才能夠將其應有的價值發揮出來。但是實際上理想目標與現實往往存在著較大的差異，再加上內部缺少專業的人才培養基地，以及培養方式較為單一化，都會拉低整個人力資源社會保障工作質量。其次，相應的就業培訓機構整體能力也參差不齊，這樣就會致使最終的培訓效果差強人意，可以說對人力資源社會保障工作效率的提高并無促進作用。除此之外，內部相應的軟硬件設備不完善，在資金方面投入也不充足，鑒于此，就會來的拉低人力資源社會保障工作質量，同時對后續管理工作同樣會造成一定的阻礙。

二、關于人力資源社會保障工作服務縣域經濟社會發展大局的思考和建議