淺談財(cái)務(wù)智能化趨勢(shì)與高職財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)

黃晶

在大數(shù)據(jù)技術(shù)日漸成熟且廣泛應(yīng)用的背景下，財(cái)務(wù)智能化趨勢(shì)已經(jīng)是財(cái)會(huì)工作發(fā)展的主流趨勢(shì)，這要求新時(shí)期的財(cái)會(huì)人才必須掌握財(cái)務(wù)智能化操作知識(shí)和技能，才能適應(yīng)財(cái)務(wù)智能化發(fā)展需求，為提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供支持。本文以財(cái)務(wù)智能化的內(nèi)涵為切入點(diǎn)，在分析財(cái)務(wù)智能化趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，探討了財(cái)務(wù)智能化下財(cái)會(huì)人才需求的新要求，進(jìn)一步提出了新時(shí)期下高職財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)路徑，旨在提升財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)質(zhì)量，為適應(yīng)財(cái)務(wù)智能化趨勢(shì)提供保障。

近年來，在科技時(shí)代背景下，大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)與生產(chǎn)生活實(shí)現(xiàn)了深度融合，并對(duì)人們的生活和工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。在云計(jì)算技術(shù)日漸成熟與應(yīng)用的支持下，財(cái)會(huì)行業(yè)中財(cái)務(wù)智能化已經(jīng)是主流發(fā)展趨勢(shì)，人工智能推動(dòng)財(cái)務(wù)智能化發(fā)展，為提升財(cái)會(huì)工作質(zhì)量和效率提供了技術(shù)支持。而財(cái)務(wù)智能化發(fā)展也給財(cái)會(huì)工作人員提出了更高的要求，這要求高職院校財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)應(yīng)主動(dòng)優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，以適應(yīng)財(cái)務(wù)智能化發(fā)展趨勢(shì)，為高職財(cái)會(huì)人才適應(yīng)人工智能時(shí)代發(fā)展需求提供支持。鑒于此，基于提高高職財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)質(zhì)量和社會(huì)適應(yīng)力角度考慮，本文深入分析“財(cái)務(wù)智能化趨勢(shì)和高職財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)”具有顯著意義和實(shí)踐價(jià)值。

一、財(cái)務(wù)智能化的內(nèi)涵概述

所謂“財(cái)務(wù)智能化”，指的是財(cái)務(wù)流程向智能化方向轉(zhuǎn)變。通常來說，財(cái)務(wù)智能化分為三個(gè)層面，一是基于業(yè)務(wù)及企業(yè)財(cái)務(wù)相融合的智能財(cái)務(wù)共享平臺(tái)，這是財(cái)務(wù)智能化轉(zhuǎn)型發(fā)展的基礎(chǔ)和重要保障;二是基于商業(yè)智能層面的智能管理會(huì)計(jì)平臺(tái)，這是財(cái)務(wù)智能化轉(zhuǎn)化發(fā)展的核心;三是基于人工智能基礎(chǔ)上的財(cái)務(wù)智能化平臺(tái)，為財(cái)務(wù)智能化發(fā)展提供了方向發(fā)展和目標(biāo)。

二、財(cái)務(wù)智能化發(fā)展趨勢(shì)分析

（一）系統(tǒng)集成化

財(cái)務(wù)智能化最顯著的特點(diǎn)之一是系統(tǒng)集成化。系統(tǒng)高度集成化指的是基于財(cái)務(wù)智能化系統(tǒng)開展財(cái)務(wù)工作，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)完成財(cái)務(wù)工作數(shù)據(jù)處理，可以讓原本分散的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)管理工作，變得更加系統(tǒng)化和集成化。不僅如此，在財(cái)務(wù)智能化系統(tǒng)支持下，企業(yè)內(nèi)系統(tǒng)和外系統(tǒng)的集成度更高，可以協(xié)調(diào)地展開工作，從而有利于大幅度提升財(cái)會(huì)工作人員的業(yè)務(wù)處理能力和協(xié)調(diào)能力，進(jìn)而為企業(yè)財(cái)會(huì)工作同步處理多業(yè)務(wù)提供了可能。

（二）自動(dòng)化終端

在財(cái)務(wù)智能化趨勢(shì)下，財(cái)務(wù)信息采集終端具備自動(dòng)化特點(diǎn)，使得財(cái)務(wù)信息采集工作具有更加顯著的優(yōu)勢(shì)，既可以保證財(cái)務(wù)信息采集質(zhì)量，又可以保證財(cái)務(wù)信息采集的完整性。如X-smart系統(tǒng)在信息采集上采用智能化采集方式，具體操作為運(yùn)用集中采集模式或者遠(yuǎn)程采集模式來掃描票據(jù)，并在后臺(tái)上使用OCR來識(shí)別和捕捉經(jīng)掃描和質(zhì)檢的票據(jù)影像，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合數(shù)據(jù)采集信息來分類管理票據(jù)，在此過程既實(shí)現(xiàn)了票據(jù)的自動(dòng)化錄入，又實(shí)現(xiàn)了票據(jù)各要素信息的完整采集，這樣一來，不僅簡(jiǎn)化了操作流程，還在系統(tǒng)支持下大幅度提升了工作效率。

（三）財(cái)務(wù)信息共享

財(cái)務(wù)智能化趨勢(shì)的新特點(diǎn)除了系統(tǒng)集成化和終端自動(dòng)化之外，還包括財(cái)務(wù)信息共享。基于財(cái)務(wù)信息共享平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了財(cái)會(huì)工作集中化處理，但是集中化處理增加了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這要求財(cái)會(huì)工作人員具備較高的財(cái)務(wù)謀劃能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。除此之外，財(cái)務(wù)工作從最初的簡(jiǎn)單的記賬功能，逐漸發(fā)展到為財(cái)務(wù)決策提供支持，側(cè)重于企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的創(chuàng)造和風(fēng)險(xiǎn)控制。由此可見，財(cái)務(wù)智能化引領(lǐng)的財(cái)務(wù)共享升級(jí)，對(duì)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)生的影響十分顯著。

（四）業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融合化

在財(cái)務(wù)智能化趨勢(shì)下，企業(yè)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)工作深度融合發(fā)展趨勢(shì)更加顯著，財(cái)務(wù)部門在日常工作中，不再是獨(dú)自為戰(zhàn)，而是與業(yè)務(wù)部門緊密結(jié)合在一起，業(yè)務(wù)內(nèi)容和現(xiàn)金流在財(cái)務(wù)智能化背景下更加完整、詳細(xì)，而財(cái)務(wù)工作人員融入到業(yè)務(wù)部門中，也變得更加便捷。基于財(cái)務(wù)智能化系統(tǒng)的應(yīng)用，企業(yè)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)融合深度更深，可以促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理深度和廣度的擴(kuò)大，進(jìn)而有利于促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，有利于發(fā)揮企業(yè)財(cái)會(huì)工作的既有作用保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長(zhǎng)。

三、財(cái)務(wù)智能化下財(cái)會(huì)人才需求的新要求分析

基于技術(shù)層面來說，財(cái)務(wù)智能化雖然是技術(shù)手段進(jìn)步的重要成果，但是技術(shù)手段的創(chuàng)新與應(yīng)用會(huì)直接推動(dòng)財(cái)會(huì)工作模式的變革，從而對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)提出了新的要求，財(cái)會(huì)工作人員既要掌握最新的技術(shù)手段，又要轉(zhuǎn)變崗位角色，即從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)信息反饋為主向信息分析、預(yù)測(cè)、控制等方面轉(zhuǎn)變，這樣從某種程度來說，對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的專業(yè)技能提出了新的要求，具體地講，財(cái)務(wù)智能化財(cái)會(huì)人才需求的新要求，總結(jié)包括以下幾個(gè)方面：

（一）業(yè)財(cái)深度融合，對(duì)財(cái)會(huì)人才綜合素養(yǎng)提出更高要求

就傳統(tǒng)模式下的財(cái)會(huì)工作來說，絕大部分企業(yè)往往將其是作為一種事后核算工作，忽視了財(cái)會(huì)工作預(yù)測(cè)、決策等功能的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)財(cái)會(huì)部門在實(shí)踐中往往是各自為戰(zhàn)，未能與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行緊密合作，使得財(cái)會(huì)部門對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)容及現(xiàn)金流等缺乏了解，財(cái)會(huì)工作人員也缺乏主觀性或被要求深入了解和掌握業(yè)務(wù)內(nèi)容。而在財(cái)務(wù)智能化條件下，財(cái)務(wù)處理流程與業(yè)務(wù)流程融合程度更高，這位業(yè)財(cái)融合提供了技術(shù)支持。在財(cái)務(wù)智能系統(tǒng)支持下，企業(yè)紛紛強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)智能系統(tǒng)應(yīng)用價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，以此不斷提升財(cái)會(huì)管理的深度和廣度，尤其在企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大的條件下，企業(yè)管理內(nèi)容變得更加繁雜，在此背景下，企業(yè)高層管理人員高度重視財(cái)會(huì)管理工作的有效性和效果，但是企業(yè)僅借助于財(cái)務(wù)智能系統(tǒng)，只能實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)管理廣度和深度，并且財(cái)務(wù)智能系統(tǒng)應(yīng)用價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，還要素質(zhì)和能力相適應(yīng)的財(cái)會(huì)人員予以配合才能實(shí)現(xiàn)，正因如此，應(yīng)用財(cái)務(wù)智能系統(tǒng)的企業(yè)對(duì)業(yè)財(cái)融合性財(cái)會(huì)人才的需求不斷增加。

（二）企業(yè)內(nèi)外系統(tǒng)集成度更高，對(duì)財(cái)會(huì)人才業(yè)務(wù)協(xié)同處理能力提出更高要求

在財(cái)務(wù)智能化建設(shè)深入推進(jìn)背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)既要整合內(nèi)部各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)，又要集成外部信息系統(tǒng)。內(nèi)部業(yè)務(wù)系統(tǒng)的整合具體包括會(huì)計(jì)系統(tǒng)、庫(kù)存系統(tǒng)、采購(gòu)系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)的整合;而外部信息系統(tǒng)的集成具體包括稅務(wù)管理系統(tǒng)、出口管理系統(tǒng)、事務(wù)所審計(jì)系統(tǒng)等。同時(shí)，財(cái)會(huì)人員既要了解傳統(tǒng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，又要了解企業(yè)其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)，以及企業(yè)外的相關(guān)信息系統(tǒng)，不僅如此，企業(yè)財(cái)會(huì)人員掌握多樣化的信息系統(tǒng)的同時(shí)，還要與系統(tǒng)相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)工作，才能協(xié)同其他業(yè)務(wù)人員更好地完成財(cái)會(huì)工作。因此，在財(cái)會(huì)智能化條件下，企業(yè)內(nèi)外系統(tǒng)集成度更高，對(duì)財(cái)會(huì)人員提出了更高的業(yè)務(wù)系統(tǒng)處理能力的要求。