新會計準則下的建筑工程會計核算

陳可

會計核算工作是建筑施工過程中的重要組成部分，新會計準則的實施對建筑工程會計核算提供了規范準則，也為會計核算工作的未來發展提供了方向。如何準確運用會計準則來保證在建筑工程會計信息質量，是一個值得探究的問題。本文通過分析新會計準則的特點，發現現代工程會計核算中出現的問題，針對問題給出相應的優化措施，以期能夠幫助建筑企業有效控制成本，提高建筑企業經濟效益，幫助企業可持續發展。

在當前市場競爭越來越激烈的情況下，建筑行業想要提高市場競爭力，就必須強化企業內部的經營管理，而會計核算工作就是其中最重要的組成部分之一。會計核算工作能夠為企業提供精準的會計信息，通過數據分析幫助企業有效的控制成本，為企業領導者作出經濟決策提供依據。目前建筑工程項目的會計核算還存在許多問題需要解決，新會計準則的出現對建筑工程會計核算提出了更高的要求，本文將探討如何準確運用新會計準則，來保證建筑工程會計信息質量。

一、新會計準則的特點

（一）企業固定資產方面

企業固定資產方面的變化主要有兩個方面：一方面是在舊的會計準則中對固定資產的標準有2000元以上、使用壽命超過一個會計年度等標準，新會計準則對固定資產的金額沒有具體標準，是否按照固定資產來核算，需要看持有的目的和使用壽命，同時需要結合企業實際情況來看。例如，我們是大型企業，如果我們把使用周期超過一年的設備、器具都按照固定資產核算，則會增加核算難度，而數量巨多的小設備，對整體報表利潤影響也微乎其微，不符合成本效益性原則。所以，企業在制定固定資產管理制度的時候，只要按照企業本身經營規模，能夠真實反映企業經營情況就可以了。二是會計處理方法和稅法上有差異，在以往年度，應納稅所得額并不是企業利潤總額乘以稅率直接計算，稅務是不認可用會計利潤來核算企業所得稅的，他們認可的是用應納稅所得額來算。以后年度涉及稅會差異的調整，允許一次性扣除，計入當期成本費用，實際上是相當于無息欠了稅務局一筆錢，以后還是要還的。例如，企業500萬購進的設備一次性扣除政策，實質上就是加速折舊，把企業購進設備的成本提前扣除，讓企業在初期少承擔一些購置設備的資金壓力和企業所得稅的稅金壓力。會計上為了準確反映企業凈利潤，需要按照資產負債表把這種暫時的差異用遞延所得稅負債來體現出來。

（二）企業無形資產方面

企業無形資產方面的變化主要有兩個方面：一方面是在舊會計準則下研發費用采用了費用化處理的方法，在發生時直接計入各期損益，在新會計準則中對無形資產做了新的定義，必須是為企業擁有或控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產，不可辨認的非貨幣性資產不是無形資產，取消了原會計準則中研究與開發費用都確認為當期費用的做法，而是分別處理，分為研究階段支出和開發階段支出。二是在無形資產攤銷方面的會計處理差異，舊會計準則中規定攤銷年限一經確定，不能隨意變更。新會計準則對此規定更加規范一些，要求至少每年年度終了，對使用壽命有限的無形資產的使用壽命和攤銷方法進行復核。

（三）企業存貨方面

整體來說，新舊存貨準則對存貨的規定相比變化不大，只在具體細節上做了一些修改，新存貨準則比舊存貨準則更加概括和具體。例如，新存貨準則取消了舊存貨準則中關于存貨的定義，而是將其內容在整體準則體系中加以體現，在“確認”中明確了存貨的定義，在“計量”中體現了制造費用和可變現凈值的定義等。

（四）企業收入方面

舊準則對銷售商品、提供加工修理修配勞務、建造合同和讓渡資產使用權確認收入需要區分開，新準則認為現行收入準則和建造合同準則在某些情況下規定邊界不夠清晰，可能會導致收入確認方法的不同，影響企業的財務狀況和經營成果。所以新收入準則要求不用區分業務類型，直接“在某一時段”或“某一時點”來統一確認收入，有助于解決目前收入確認分歧的問題，提高會計信息可靠性和可比性。從收入判斷方法上，舊準則確認收入時以“風險報酬”為判斷依據，新準則以“控制權轉移”作為確認收入的判斷標準。

二、新會計準則對建筑工程核算的影響

（一）建筑工程結算更具有可靠性

與生產性企業相比，建筑施工企業的會計核算具有一定的特殊性。在舊的會計準則中，工程款和收入的確認要融合在一起核算，即在結算時確認收入和成本，而新的會計準則更加規范化、國際化。新會計準則增設了“合同資產”“合同負債”科目，刪除了“工程施工/合同毛利”，本科目核算在同一合同下屬于在某一時段內履行的義務，與客戶結算對價的合同資產或合同負債，解決了收入和成本確認不一致的問題，“合同結算”反映定期與客戶進行結算的金額，工程業務單位能更準確的確認自開工到現在一個時間段收到的款項。同時，將收入區分開核算能夠更準確的計算工程成本。

（二）職工福利費成為了職工薪酬的一部分

在舊的會計準則中，關于職工薪酬缺少系統的規定，企業在一定時期支付給全體職工勞動報酬核算不準確。新的會計準則中遵循實質重于形式的原則，對職工薪酬重新進行了系統的規范，既包括員工工資、獎金、職工福利費、各類社會保險費用及辭退福利等，還包括與薪酬其他方面的支出等，這是會計準則首次對職工薪酬明確的作出定義。新準則將職工福利費納入在職工薪酬范圍中，并明確規定了會計處理方法，一是企業如果有成文的職工福利計劃，發放到相關員工，則可以計提應付福利費，舊的會計準則提而不用的福利費是不符合負債定義的，在新準則中做出了更改，應付福利費不存在余額。二是新準則下福利費通常據實列支，也就不存在余額問題，但是企業也可以先提后用，通常計提的員工福利費在會計年度終了進行調整，也就沒有余額了。總體來說，企業應該按照誰受益誰負擔的原則，例如銷售部門的福利費用計入銷售費用，管理部門的福利費用計入管理費用。這些福利費用能夠讓員工得到真正的福利，讓員工受益，同時也明確了職工福利與薪酬的關系，會計核算更加規范。