應用型本科院校產教融合的路徑研究

葉娜

【關鍵詞】應用型本科院校;產教融合;路徑

2018年《廣東省人民政府辦公廳關于深化產教融合的實施意見》中明確指出，應用型本科院校要結合《國務院辦公廳關于深化產教融合的若干意見》及當下院校教育會議精神，深化產教融合，“促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接”，推進校企合作協同育人，實現應用型轉型內涵式發展。從目前我國應用型本科院校產教融合實施現狀來看，由于受到內外部因素影響，產教融合實施難度較大，改革問題逐漸凸顯。進入轉型發展的新時期后，應用型本科院校面臨巨大的競爭與挑戰，產教融合作為全新的教育模式，在提升院校核心競爭力上發揮著積極作用。

一、應用型本科院校產教融合的現狀

（一）產教融合模式比較單一

在應用型本科院校實施產教融合的過程中，存在最明顯的問題就是實施模式比較單一。綜觀我國應用型本科院校不難發現，院校的產教融合方式大多為頂崗實習、訂單班等，在實施上大多流于形式。首先，部分院校對于產教融合的重視度偏低，加之企業參與的積極性不高，雙方在產教融合推進過程中缺乏合力，難以形成全方位的協同育人模式。其次，產教融合模式不適應地方經濟發展的特色。院校為了能夠吸引優質生源，不斷創新專業建設，但由于缺乏對人才需求側的充分了解，導致專業設置與企業實際需求相脫離，高校人才供給側表面上比較飽和，但實際情況是應用型人才依舊缺乏。最后，產教融合必須有師資力量與專項經費等多方支持，但目前國內大部分院校缺乏“雙師雙能型”教師隊伍，因此阻礙了產教融合模式的進一步發展。

（二）缺乏對產教融合的正確認知

部分應用型本科院校對于產教融合的認知存在偏差，認為產教融合的實施就是簡單的校企合作、實習實訓。但從根本上來看，校企合作是以學校為主體，通過發揮院校作用提升學生技能，屬于單主體方式。院校要想和企業形成合力、協同育人的難度較大，特別是對于一些短期內無法盈利的企業來說，很難有動力主動參與實施。而產教融合則是以學生為主體，將院校和企業視為人才培養雙核心力量，雙方必須共同參與到育人環節中來，共同制訂培養方案、共同設置專業課程、共同搭建實踐平臺等。由于一些應用型本科院校并未全面正確認知產教融合，導致教學改革沒有深入推進，再加上企業參與改革的激勵政策較為缺乏，企業規范化實踐教學經驗也不足，因而導致產教融合實施過程形式化，雙方難以形成長期深度的合作。

（三） 產教融合運行機制不完善

許多應用型本科院校還沒有建立完善的運行保障機制。在缺乏長效管理機制的支持下，產教融合的實施更多流于形式，教學制度建設、相關經費支持、質量效果評估等都還沒有形成系統化的配套措施，保障措施的缺乏是導致應用型本科院校產教融合推進緩慢的主因。而且一些院校為了滿足專業評估要求，在選擇合作企業時并沒有加強審核，有的企業和學校距離非常遙遠，導致產教融合受到地理位置約束。而站在企業的角度來看，在選擇合作院校時，并未對其人才培養方案等深入了解，導致院校的實際專業設置情況并不符合企業發展的人才需求。在此情況下，產教融合質量難以提升。

二、應用型本科院校產教融合的有效路徑

（一）健全產教融合長效機制

應用型本科院校要想提高產教融合實施質量，關鍵要健全約束機制、長效機制以及激勵機制。首先，應用型本科院校要加強師資隊伍建設，培養和引入高質量教師人才，為產教融合的高效實施奠定扎實基礎。其次，院校在選擇合作企業時，應從企業的發展規模、盈利情況等方面出發，選擇與學校專業設置相匹配的企業，為產教融合的順利實施提供有力支持。最后，產教融合機制的建立與完善，還需發揮政府部門的輔助作用。政府要重視應用型本科院校產教融合工作，給予足夠的資金與政策支持，確保院校在實施產教融合上有充足條件。

（二）建立產教融合文化育人體系

通過建立產教融合文化育人體系，企業文化與校園文化相互融合，不僅可以使學生提前了解企業的文化價值觀，提前培養學生的專業職業素養，企業也可以獲得合適的專業人才，推動企業持續發展。在此過程中，必須把企業及行業發展現狀與趨勢作為教育導向，在調整人才培養方案的同時，引導學生制定職業發展規劃，培養出更多應用型復合型人才。同時，應用型本科院校還需改變內在影響因素，提高現有師資隊伍的實踐教學水平，可定期組織培訓活動，傳授教師產教融合教育理念及方法。在引入師資人才上，要對教師的工作經驗、職業素質等提出硬性要求，同時也鼓勵企業專業人才參與到學生培養中，引入并打造“雙師雙能型”教師隊伍，確保教師的能力水平滿足產教融合協同育人的需求。

（三）推進產教融合雙方共贏

在《現代產業學院建設指南（試行）》中明確指出，培養應用型人才是實現我國高等教育高質量發展的必要方法。而產業學院的本質就是校企深度融合的“利益共同體”。在推進產教融合雙方共贏時，應用型本科院校要找到和企業有關的利益點，打造利益共贏機制。在實現校企利益結合后，可以更有效地促進高質量產教融合。院校和企業需共同投入到實踐基地和科研平臺的創建中，院校需派教師前往企業學習，而企業也需派專業人士進入院校兼職教學，合力打造育人場所。院校可以根據企業需求不斷更新專業課程設置，確保為地方經濟發展培養高素質的應用型人才，從而增強高校的核心競爭力。而企業在完成協同育人工作的同時，既可增加其經濟效益，又可提升其社會效益。

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（作者單位：廣州南方學院產學研合作部）