產教融合背景下大學品牌課程建設策略研究
——以管理學慕課為例

周 紅，李晶晶

一、前言

習近平總書記指出，“當前中國處于近代以來最好的發展時期，世界處于百年未有之大變局”，這種時局變動為社會發展帶來機遇和挑戰。由于全球新冠肺炎疫情的沖擊，我國經濟體系面臨巨大考驗，為應對挑戰，我國經濟逐步向高質量發展轉型，構建雙循環發展新格局，這必然對高質量人才有迫切的需求。因此，后疫情時代，解決我國目前所面臨的人才短缺問題，是教育界未來發展的必然趨勢，也是高校工商管理專業未來發展的重任。為了更好地培養未來高質量人才，大學課程教學要在原有傳統教學模式的基礎上，再深化、再拓展、再突破。管理學是工商管理專業的一門核心課程，這門課程的開設對學生掌握管理學基礎知識以及培養專業興趣具有重要作用。因此，為滿足我國構建新發展格局對人才的需求，管理學課程必然要順應時勢，以產教融合理念為指導，充分利用互聯網優質資源，更新教學內容，豐富教學方式。

關于產教融合的概念，不同學者有著不同的界定。有學者認為，產教融合是高校、企業以及政府、行業協會等社會相關部門共同參與下形成的一種新型組織形式。[1]也有學者認為，產教融合是宏觀層面上產業系統和教育系統的有機融合。[2]綜合眾多學者對產教融合理念的界定，本研究認為，產教融合包括兩個方面：一方面指宏觀層面的教育與產業的融合，主要涉及教育系統與產業系統在規模和結構方面的協調問題，其核心問題是學校的學科專業設置與產業發展的適應問題；另一方面指微觀層面的教學活動和生產活動的融合，主要涉及高校與生產組織共同培育人才的問題，其核心是人才培養模式與生產活動的銜接問題。

隨著產教融合理念的不斷成熟，國內學者對利用產教融合理念提升管理學課程建設的研究日趨完善，歸納起來主要從管理學課程的現狀及存在問題、推進課程改革的方法與策略、改革意義等幾方面展開。許多學者對管理學課程設計的現狀進行了探討。有學者以廣州大學為例對管理學課程設計目前存在的問題進行了探究，發現管理學課程設計存在課程安排不合理、教學方式單一、課程實踐性低等問題。[3]有學者指出，參與管理學課程的大一新生呈現出難以適應課程學習，不能深入理解理論知識、缺乏對理論的實際應用能力等問題。同時指出可以采用豐富教學方式與手段、增加實踐教學內容等手段來培養學生的實踐能力，有效改善管理學課程設計中的問題。高校在產教融合背景下進行品牌課建設的動力主要來自利益、內在的變革和外部經濟社會發展的驅動。[4]有學者指出，高校在產教融合背景下進行品牌課建設的主要動力是利益驅動、校企優勢互補、地方政策推進和社會發展需求等，其中高校的核心動力是最大限度培育優質且符合社會發展需求的人才。[5]有學者對翻轉課堂這一創新性的教學方式進行了相關研究，指出翻轉課堂的課堂設計、教學方式、教學程序等都與高校管理學課程的要求相契合，證明了翻轉課堂在管理學課程改革過程中的可行性，同時探究了應用這一創新性教學手段的現實困境并提出對策，為我們應用翻轉課堂這一教學手段指明了方向。[6]管理學課程除了在理論傳授形式上發生變化，也應該豐富課程的實踐性，有學者指出，互聯網時代下，應該采取混合式的教學方法，在教學形式上，要采用線上線下混合式教學，充分利用各種預設資源和生成資源，在教學主體上，地方政府和企業也要參與到教學過程中，形成一課多師，這有助于學生理論知識的內化和實踐能力的增強。[7]除課程設計變革之外，教師角色也應該發生轉型。有學者指出，傳統課堂中高校教師在教學活動中扮演“保姆”的角色，單向輸出理論知識，答疑解惑，但在后疫情時期，教師角色應該發生轉型，教師應該在教學活動中起引導、促進作用。[8]高校在產教融合背景下進行品牌課建設的意義和價值在于促進教育和區域經濟的高效互動，實現共同發展。有學者指出，產教融合有利于院校根據外界行業環境變化動態調整課程和專業，從而滿足區域內企業對人才的需求，有助于提高學生的學習興趣，做到知行合一，也有助于教師角色轉型。[9]有學者指出，對于高校、企業、政府等組織機構而言實現產教融合是一種共贏，院校推進產教融合有助于培養符合市場需求的人才，實現高校與社會發展的良性互動。[10]

通過對以往研究的整理，發現目前關于管理學課程改革方面的研究多集中于實地調研一個學?；蛘呦鄬暧^地對過往研究進行梳理概括，因此，對管理學課程的教學現狀、存在的問題和提升策略的描述大多是基于作者的主觀判斷所進行的定性的描述分析，缺乏客觀的由數據支撐的定量的描述分析。本文以“中國大學慕課”APP為例，從35所高校管理學慕課的數據著手，針對管理學慕課目前存在的困境，結合產教融合理念，打造“四位一體”的多元交互的管理學教學模式，對管理學課程的教學設計提出實施翻轉課堂教學、加強校企地合作一系列具體措施，在實踐上為培養應用型管理人才提供借鑒，在理論上對產教融合理念的應用進行了拓展。

二、基于產教融合理念的高校管理學慕課分析

(一)現狀分析

本研究選取“中國大學慕課”APP上的管理學慕課作為研究樣本。因為“中國大學慕課”APP承接了教育部國家精品開放課程任務，匯集了國內最好的高校優質課程?！爸袊髮W慕課”APP入駐的高校和機構數有200多所，擁有1，600多個課程視頻，目前注冊用戶數超500萬，是一個具有研究代表性的慕課APP。本研究主要對課程教學方式、開設院校進行了現狀調查，調查院校范圍涵蓋了本科院校和職業院校，調查結果顯示，在“中國大學慕課”APP共有35所高校開設了對管理學基礎內容進行教授的慕課課程，其中5所高校開設的課程為國家精品課程。通過對“中國大學慕課”APP中35個管理學慕課的調查研究發現，其中有23所高校在對管理學基礎內容進行教授時僅采用了案例教學方法，其他高校所采用的新式教學方法有校企合作、拓展閱讀、對管理學內容進行中國式解讀等，見表1。

表1 “中國大學慕課”APP之管理學慕課一覽表

(二)存在問題

1.教學主體單一

傳統的教學模式下，教師在課堂上占據主導地位，整個課堂的教學走向都把握在教師一人手里，課堂可謂教師的“一言堂”。教學每個部分，包括設計教學活動、定位課程難點、確立教學目標等都由教師單方面確定，學生被動接受教師的教學安排。從“中國慕課APP”的調研數據來看，35所高校教師均是根據教材范圍來預設情境和準備相關素材，依據教案來實施教學，沒有根據學生特質因材施教。因此，教師的角色局限于單方面對知識的教授，缺乏師生互動，學生尊師重道的思維慣性導致其很少對教師傳授的內容進行質疑，這樣的課堂很難實現教學相長的目標。教師角色注重在課程備案等方面下功夫，希望用易懂的方式傳授晦澀的知識點使學生能夠全部掌握，但忽略了對課堂的教學設計，導致師生處于不平等的地位，難以平等對話。教師基本按照強化理論來進行教學管理，肯定符合教學導向的行為，懲罰違背規則的行為。這種狀態下，教師趨于獲得更多的對課堂掌控的權利，監控學生的一舉一動，不斷強調課堂紀律，最終造成以課堂效率為代價換來安靜課堂的局面。

2.教學設計不豐富

在管理學課程設置中，大多數高校長期沿用傳統的教學模式進行教學，管理學課程教學的設計重視理論性和知識性，一定程度上忽略了課程的實踐性和創新創造性。[11]高校普遍以PPT的形式對課程內容進行單向輸出，沒有充分利用互聯網提供的優質預設資源，存在教學慣性，缺乏創新創造。同時，高校管理者還不能很好地以產教融合理念為指導，對傳統的管理學課程進行重新設置和規劃設計。從“中國慕課APP”的調研數據來看，35所學校中只有5所學校在教學方法中采用了校企合作的形式，其他學校對管理學課程的教授主要還是采用傳統的教學方式，高校教師聚焦于書本知識，通過案例教學或者拓展閱讀進行知識的單方面傳輸，單純的理論教學沒有為學生營造良好的知識應用于實際的“情境”，學生的知識面不斷拓寬，但學生難以同化和索引所接觸到的新知識，不利于學生構建完整的知識體系，學生的實踐能力難以同步提升。這主要是中國應試教育的大環境所導致的，管理學課程考核目前以理論考核為主，因此，教學也注重理論教授。實踐基地少、教師缺乏實踐經驗等也是部分高校開展實踐課程極大的障礙，學生只能通過實習將理論轉化為實踐?？傮w而言，管理學課程目前的教授急需多樣的課堂設計，為學生創設知識“情境”。

3.學生課堂參與度和互動性低

互聯網時代成長起來的“容器人”——“00后”，是數字時代的原住民，他們通過碎片化學習廣泛涉獵了各領域的知識，知識面廣但并不精，導致他們在學習管理學課程中一系列抽象知識概念時存在一定的困難。有關“00后”大學生的用戶畫像顯示，“00后”呈現出娛樂至上、關注社會熱點、具有強烈的自我意識和人格發展需求等特征，[12]因此他們更傾向于通過充滿趣味性、切合時事熱點的教學形式進行學習。但管理學課程的知識點多、內容體量大，且管理學課程的大部分內容比較晦澀難懂，對于教師而言，用“00后”喜歡的生動的方式去講這門課存在一定的難度。以“中國大學慕課”APP為例，學生對課程的參與度僅體現在對課后題的討論和考試，從當代大學生的性格特點來看，用單一的教學方式進行管理學課程的教授，缺乏趣味性，難以調動學生上課的注意力和積極性，師生之間缺乏互動，導致課堂氣氛刻板沉悶，缺乏藝術活力，教學過程成為教師的“獨角戲”。發生這種現象主要是因為教師的教學思維固化，根據原本的邏輯套路編排自己的教案，產出的教案循規蹈矩，沒有對學生個人特質進行考量，不能做到因材施教，這必然導致教學實效不高。由于教師掌握課程的主導權，學生被動地跟著教師的思維進行學習思考，導致學生的思維依賴性強，難以進行知識內化，不能構建自己的知識體系，也導致學生的課堂積極性低迷，參與度不高。

三、基于產教融合理論的管理學品牌課設計建議

互聯網技術的應用和校企地合作在提供豐富學習資源方面，與產教融合理念相輔相成，使更高質量的管理學教學成為可能。本研究在“產教融合+”背景下，打造“四位一體”的多元交互的管理學教學模式。以“教師+學生雙主體”為主線，教師和學生在教學過程中都處于主體地位，兩者互相尊重、平等相處，學生在教師引導下積極思考、自主學習；以“預設資源+生成資源”為平臺，利用MOOC、SPOC等預設資源，補充教學素材，與線下教學互補，拓寬學生知識面，使教學方式多樣化，利用QQ、電子郵件等生成資源暢通師生之間交流渠道，以各種資源來支持學習；以“班級+小組雙載體”為基礎，小組作為班級的細分，通過小組合作深化理論認知，提高學生參與度，增強團隊合作精神；以“互動+參與”為核心，通過課內課外師生之間的交流，打破原先的“填鴨式”教學，積極采取互動式、體驗式教學方法，為學生創設知識情境，調動學生積極性，使學生在多樣化的教學環境下，提升認知能力。

(一)教師角色轉換，打造“教師+學生”雙主體

“教師+學生”雙主體要求將教師角色定位為“學習情境的構建者、學習活動的設計者、學習動機的調動者、個性化學習的指導者”?；ヂ摼W信息時代，傳統教學模式下教師的“教書匠”角色很難滿足“00后”的認知需求。針對互聯網時代的碎片化學習方式，需要教師發揮自身的引導作用，幫助學生理清學科邏輯，建構學生自己的知識體系，將碎片化的信息整合成有邏輯的系統思維導圖。

因此，作為高校教師要進行角色轉換，一是從“以教師為中心”轉向“以學生為中心”，讓學生在課堂中擁有更多的話語權。教師與學生處于平等的地位，在課堂上發揮引導、協助的作用，支持、監督學生學習，從而將知識傳授與知識內化有機結合，使學生不再是學習的被動接收者，而是主動參與者，提高教學實效。二是轉變傳統教學模式下學生的思維依賴，引導學生自主學習和積極思考，培育學生的創新思維能力。提出高階認知目標，將課程知識點視為“導火索”，引發學生頭腦風暴，通過教師與學生、學生與學生之間的互動進行思維碰撞，提高學生的課堂參與度。任課教師要循序漸進地引導學生的思維，讓學生按照自己的邏輯進行推演，并根據已有知識歸納總結，最終獲得結論，完成知識內化。三是要構建開放的協同學習環境。管理學課程的教師組建教學團隊，共同構建齊全的課程體系，包括 PPT 課件、期刊文獻、音視頻以及管理學題庫。在課上營造“三人行，必有我師”的學習氛圍，激發榜樣的帶頭作用，帶動班級整體學習，引導學生實現浸入式學習。強化團隊合作意識，在課堂討論環節，給予充足的時間，每位同學都可以發言討論，為創新留足空間。

(二)以“班級+小組”為載體，充分利用“預設資源+生成資源”

以“預設資源+生成資源”為平臺，強調以各種資源來支持學習。在學習過程中為學生提供多種多樣的學習資源，充分利用互聯網優勢資源來引導學生的自主學習，激發其與同學協作探索的能力。打造“班級+小組”雙載體旨在培養學生的團隊合作精神和溝通交流能力。通過這種方式，學生能夠在協作能力、溝通能力、自主學習能力、搜集資料能力等多方面得到顯著提升。翻轉課堂是以“班級+小組”為載體，充分利用“預設資源和生成資源”的有效教學手段，旨在課前利用互聯網技術完成知識的傳授，在課堂中通過教師指導和同學交流分享完成知識內化。

翻轉課堂可采用“MOOC+課堂”“微信+課堂”“APP+課堂”等多種混合式教學形式，可采取的具體措施如下：一是課前知識傳授階段。教師可以充分利用網絡上的管理學預設資源，例如MOOC和SPOC等線上教學平臺，提前發布管理學預習材料等拓展性和輔助性的學習資料，補充線下教學素材。二是課上知識內化階段。課堂上，組建知識學習小組，先由教師引導學生回顧課前預習內容，然后由小組學生代表匯報學習心得并提出疑問，隨后教師根據教學內容和小組同學學習情況進行針對性的講解和引導，使班級學生充分互動、討論并解決課程難點，幫助學生鞏固課前自學內容，提升學生的邏輯思維能力，同時教師為學生設置管理學前沿問題，拓寬學生知識視野。三是課后知識溫習階段。利用網絡平臺，構建開放式的反饋環境，通過Google Classroom、云課堂等線上平臺，教師布置作業、學生提交作業，教師通過線上平臺獲取學生學習情況的數據，了解學生學習動態，并進行教學效果分析，及時改善自己的教學節奏、教學方式等；教師還可以利用微信等線上載體或者線下(固定答疑時間)與學生進行互動，答疑解惑，對學生的想法及時反饋，促進師生之間交流、溝通和協調。[13]同時，教師應不斷更新管理學精品課程網站的案例庫與題庫，使學生了解有關課程的前沿知識。

(三)以“互動+參與”為核心，開展校企地三方合作

以“互動+參與”為核心，增強課堂互動性，實現交互性學習。教師的知識傳授需要與時代背景相關聯，學生在實際的情境中可以利用已學知識去同化所接觸到的新知識，將其納入自身的認知結構中，或者對已有的知識體系架構進行重新排列組合，從而達到對新知識的充分內化。[14]在產教融合背景下，高校應該開展校企地合作，健全和完善產教融合體系，整合產學研優質資源，從囿于課堂轉向開放辦學，切實提升服務經濟發展和社會需求的能力。[15]實踐課堂的開展會有效提高學生課堂參與度，學生在課堂外，通過參與實踐、與企業家互動、企業信息共享等形式，在實踐中掌握管理學知識的本質，深化對管理學知識的認知，了解知識的實際應用方向，同時鍛煉學生的實踐能力，對于學生未來就業發展有很大裨益。

校企地合作的具體措施可以從以下幾方面展開：一是建立對企業的基礎認知?？梢匝埰髽I人員參與課程設計，在課堂上的理論講授環節，采用線下進課堂或線上視頻形式邀請企業人員參與課上知識傳授，實現一課雙師，由他們針對每章具體的管理理論分享他們的實際管理經驗，并分享其經典案例，使學生能夠切實將管理學理論運用到實踐中；同時學生可以進入企業進行實地考察，對企業的崗位設置、職能配置有初步的認知。二是專業技能實訓。企業為學校學生開放實習崗位，通過輪崗實習或定崗實習，學生直接體驗真實職場環境，在實踐操作中，深入理解管理理論。三是構建多元化三方評價機制。在評價主體、評價內容和技術手段等多方面對高校學生評價體系進行創新。構建師生企三方評價體系，評價主體的多元化使得評價更加民主，同時評價學生成績參考多維度的內容，包括課程教學前的診斷性評價、課程教學中的形成性評價和課程教學后的總結性評價，使得評價體系更嚴整、邏輯性更強，評價方式更加靈活。

杜威指出，教學應以學生、經驗、活動為中心，應該因材施教，按照學生的需求和知識水平進行課堂設計。在互聯網高速發展的今天，大學生能夠通過多種多樣的渠道獲得所需知識，傳統課堂設計難以滿足現代教學需求，因此，作為教師應該賦予“傳道、授業、解惑”新的內涵，順應時勢，全方位構建管理學品牌課。