從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議分析

摘要：在新時代的歷史背景下，我國走上了中華民族復興的偉大道路，但是卻也面臨著更加艱難的挑戰，必須要堅持從嚴治黨的戰略方針，全面加強對黨建工作的重視程度，以此來加強中國共產黨在各項社會分工中的影響力，更好地指導各項工作開展。特別是對于國有企業來說，是我國社會主義經濟市場的主體構成部分，承擔著經濟建設的偉大職責，更加需要貫徹中國共產黨的指導。在這篇文章中，將會以國有企業黨建工作為核心出發點，在充分考慮從嚴治黨時代背景的基礎上，深入探究我國現階段國有企業黨建工作中的不足之處，并在此基礎上有針對性地提出解決措施。

關鍵詞：從嚴治黨;國有企業;黨建工作

在我國經濟發展的現階段，自改革開放以來，在中國共產黨的正確領導下，我國取得了一系列輝煌的經濟成就，達成了舉世矚目的經濟建設成就，國有企業也正在經濟市場中發揮著越來越重要的作用。但值得注意的是，在“經濟掛帥”經濟發展戰略的影響下，國有企業更多的偏重于“企業”特性，以經濟效益為核心出發點，而黨建工作由于不能夠產生直接的經濟效益，在國有企業內部的存在感逐漸被削弱，這就在根本上動搖了國有企業賴以存在的根基，國有企業之所以能夠具備強大的核心競爭力，就在于能夠通過黨建工作貫徹中國共產黨的指導，緊跟中國共產黨的步伐。

1.我國現階段國有企業黨建工作中的不足之處

1.1對于黨建工作的認知不足

改革開放之后，我國面臨百廢待興的經濟形勢，為了在最快時間內改善國民經濟條件，一切向著經濟效益看齊，采取“經濟掛帥”的戰略方針，長此以往，國有企業內部管理人員片面認為根本職責是要賺取更多的經濟效益，為社會主義現代化建設提供更為可靠的經濟保障，致使黨建工作逐漸被人們所忽視，在國有企業內部的影響力越來越微弱。在此情勢下，人們對于黨建工作的認知也受到了越來越多的局面，不能夠認識到黨建工作的重要意義，并在此基礎上對于黨建工作的重視程度進一步降低，陷入一個難解的惡性循環當中。同時，“上有所好，下必有效”，在上層管理人員思想的影響下，基層工作人員也勢必會缺乏對黨建工作的重視程度和尊重程度[1]。

1.2企業文化薄弱，內部凝聚力不足

對于一家企業來說，良好的企業文化，以及強大的內部凝聚力，是邁入成熟階段的重要標志。只有在良好企業文化氛圍的浸染下，員工才能夠對企業產生更加強大的認同感和責任感，更加地投入到工作生活中去，使得企業運行更加高效，具有更加強大的市場競爭力。但是對于我國企業來說，由于經濟起步較晚，沒有足夠的時間去沉淀出企業文化，凝聚力較差，特別是在近些年來，國有企業片面看重經濟效益，缺乏對黨建工作的重視程度，沒有利用好黨建工作的文化底蘊，致使企業文化空洞，員工認可度不高，內部凝聚力不足，不能夠形成一股合力[2]。

2.從嚴治黨背景下國有企業黨建工作優化調整的有效措施

2.1強化對黨建工作的正確認知，做好黨建宣傳工作

思想，是一切行為的根本指導。要想做好黨建工作，就必須要先改變人們對于黨建工作的刻板認知，了解到黨建工作的重要意義，然后自然而然地推進黨建工作改革。首先，要改變上層領導的思想觀念，然后在管理人員的支持和幫助下，有更多的人力物力去開展宣傳工作，實現“自上而下”的改革工作;其次，在宣傳工作開展的過程中，不僅要利用傳統媒體發聲，還要意識到在互聯網時代，雖然傳統媒體具有更強的可信度，但是在新媒體崛起之后，傳統媒體影響力顯著衰退，新媒體依托于互聯網，在人們日常生活中的滲透力度更大，對人們有著更加強大的影響力[3]。

2.2采取信息化的黨建工作模式，構建黨建網絡平臺

在信息時代中，黨建工作也應當順應時代發展的潮流，進行信息化改革，以此來全面提高黨建工作效率和工作質量，一方面，借助于互聯網上龐大的信息資源，可以將黨建工作內容設計得更加具有趣味性，不僅可以添加更加生動形象的故事案例，用故事性語言強化人們的記憶，也可以適當添加一些圖片視頻，使得頁面布局更加合理，使得人們觀賞閱讀更加舒適;另一方面，可以搭建黨建網絡平臺，不僅能夠上傳網絡課程，讓國有企業員工能夠隨時隨地進行學習提高，還可以實現實時交流溝通，第一時間了工作人員的思想起伏，并且互聯網的隱匿特性，也使得員工可以放下所有的顧慮，說出最真實的想法[4]。

2.3加強黨建工作團隊建設

在當今時代，由于社會體系高度發達，各項社會分工的技術含量也顯著提高，必須依賴于高素質人才的幫助才能夠更加高效地開展。對于國有企業黨建工作來說，由于長期缺乏足夠的重視，工作成果得不到承認，上升空間有限，不僅優秀人才不愿意加入到其工作崗位上，原有的高素質人才也會紛紛申請轉崗，以此實現更大的人生價值。黨建工作的高效展開，離不開優秀人才的支持與幫助。

3.結語

概括地說，對于國有企業來說，黨建工作是國有企業和中國共產黨之間聯系的橋梁，是國有企業具備強大競爭力的根本所在。但是在經濟社會中，部分國有企業管理人員片面看重經濟效益，缺乏對黨建工作的關注和重視，導致黨建工作沒有發揮出應有的效力，嚴重制約了國有企業的未來發展。再加上社會信息化程度逐漸加深，互聯網在使得交流更加便捷的同時，也形成了多元化的思想環境，也促使國有企業員工的思想更加復雜，為黨建工作開展造成了嚴重阻礙。故而，在從嚴治黨背景下，國有企業必須要加強對黨建工作的重視程度，不僅要優化黨建工作開展模式，還要強化黨建工作人員素質，在最大程度上挖掘出黨建工作的內在潛力。

參考文獻：

[1]龐鳳華.從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議[J].企業改革與管理，2016（05）：157-158.

[2]邢中先，曹倩郁，鄒姝姝.從嚴治黨背景下加強高校研究生黨建工作的對策分析[J].湘潮（下半月），2016（06）：38-40.

[3]劉健.從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議[J].中國市場，2019（03）：116-117.

作者簡介：孫艷紅（1974—）女，樂山電力股份有限公司，漢族，四川洪雅人，大專，政工師，紀檢監察。