高新技術企業自主創新能力提升建議

摘要：提升自主創新能力是高新技術企業能夠得到持續發展，并且不斷提升自身市場競爭力，在激烈市場環境中獲得優勢的唯一方法。而想要提升高新技術企業的自主創新能力，就需要首先讓企業內部營造出良好的創新有效機制。本文站在高新技術企業自主創新能力培養的基礎上，對于能夠有效促進高新技術企業自主創新能力提升的相關機制進行分析，希望能夠為高新技術企業的自主創新能力提升提供幫助。

關鍵詞：高新技術企業;自主創新能力;提升建議

前言：

自主創新是企業創新活動開展的根本，并且也會直接影響到企業未來的長期發展。不僅企業如此，就連發展中國家也是如此，都希望能夠不斷提高自身的自主創新能力，促進經濟的發展，而高新技術企業的自主創新能力培養則是需要企業自身加大創新的力度，并且采取正確的方式，最終取得持續高效的發展。現階段，高新技術企業的自主創新能力培養，已經成了我國經濟發展中的重中之重。

一、靈活的市場導向機制

（一）開展市場調查并預測實際情況

想要掌握市場的顯性需求，就需要首先了解市場的隱性需求，作為高新技術企業來說，需要首先對市場情況進行調查，并且依照自身掌握的信息預測出市場今后的發展方向，再結合自身所掌握的技術研發出全新的產品，從而提升自身自主創新能力。

（二）高效的研發組織結構

高新技術企業要按照企業的實際情況，通過一些較為簡單的模式，將組織結構變得集中，從而提升自主創新里合理而又簡約的研發組織結構，也是確保企業自主創新能力得到提升的基礎保障，與此同時，還要運用企業自身所掌握的一些創新技術，不斷研究前沿的知識內容及動態，將自身的最新研究成果與各種創新主體項目相比較[1]。

（三）及時的信息反饋系統運用

高新技術企業通過及時的信息溝通交流反饋，能夠提升自身的創新能力，自主創新需要企業及時地掌握各項信息，并且要求信息再反饋的時候具有一定的準確性，這些內容都會直接影響到創新的成果。因此，高新技術企業需要創新自身的信息交流渠道，規范信息傳遞的模式，確保信息的傳遞能夠更加及時又準確，從而有效提升企業內部的創新力，使各部門之間能夠更好的協調溝通，提升整體的工作效率。

二、確立正確的人才培養模式

（一）增強人才的引進

由于企業環境或者資金以及條件等各種原因的影響，高新技術企業在對人才進行引進的時候，通常需要降低自身的門檻，通過靈活的方式聘請一些兼職人員，希望能夠引進更多的高素質人才。為了能夠使人才的數量得到增長，就可以將工作時間累積并且提供靈活的工作模式，這樣在人才招聘的時候，才能更好的發掘出更多的人才，使企業能夠具有良好的人才儲備[2]。

（二）培養創新型人才

由于高新技術企業中的一部分中小型企業資源有限，所以人才數量較少，但是通過公司的創新型人才培養模式制定，就可以對員工進行培訓，例如讓員工統一組織學習，或者讓專家來到企業講課，從而使員工能夠更加具有創新能力。過程中需要按照員工的實際情況對員工進行分類，針對于不同的員工運用不同的培養模式，這樣才能使整體的培養效果達到最佳狀態。

（三）激勵高技術人才進行創新活動

在完成了人才的引進以及培養工作之后，就需要對人才進行激勵，使他們自主參與創新活動，這樣才能使更多的人才實現自身的價值。因此，高新技術企業在開展創新活動的時候，需要使企業內部的科研人員以及其他員工都具有一定的積極性。為了提升積極性，企業可以建立內部獎勵機制，通過考核晉升以及獎勵等制度，在正常的薪資待遇外給予員工一定的利益分配，使員工能夠受到激勵，不斷自主參與創新活動，從而有效提高自身的創新能力[3]。過程中企業還要注意對員工的激勵，要將員工的現實工作和未來發展有機的結合在一起。

三、運用集群創新機制

現階段我國的高新技術企業中，一些技術設備還有待更新，并且資金以及高技術人才數量較少，通常會導致企業缺乏自主創新能力。因此，在這一階段就需要運用集群創新機制，彌補單一的企業在創新時的資源不足的缺陷。在實際運用過程中，可以使用信息技術使集群創新的企業都能夠直接選擇組合不同的優質創新資源，從而有效的降低，企業在產品研發中的風險，運用更加先進的技術，體現出高技術的優勢，從根本上提升企業的創新能力。具體分析集群創新機制由以下幾個內容構成，首先，就是技術引進，尤其群內的一些技術實力較強的企業當做技術引進人，負責技術研發與引進[4]。其次，就是要運用一些全球各地的技術互動平臺，學習一些先進的技術與管理措施，再將這些措施運用在企業自身的發展中實現整體的創新。最后，就是使自主創新力擴散高新技術企業集群內部的企業要針對于已經引進的技術進行分析與了解，并且對于技術進行二次創新從而使這些更加先進的技術能夠向集群內的其他企業共享。

結語：

綜上所述，想要有效提高高新技術企業的自主創新能力，單單依靠企業自身的發展是不夠的，需要企業與社會各界人民共同努力。企業創新能力的提升，需要通過人力資源與社會科學和社會文化等各種環境因素共同配合。因此，企業在發展過程中要首先意識到自主創新能力的重要性，加強對于企業內部人才的培養，并且多多引進一些先進的技術手段進行二次研發，從而使自身的創新能力得到顯著提升，真正的促進高新技術企業的未來發展更加穩定。

參考文獻：

[1]鄭秋生，黃海濱，張志強.廣東省優化高新技術企業政策環境研究[J].經濟師，2021，{4}（07）：40-41.

[2]陳舒，李賀南，陳奕彤.吉林省高新技術企業科技創新發展現狀[J].中國科技信息，2021，{4}（13）：102-103.

[3]王遂昆，李菁.產品市場競爭、政府補助與雙元創新投資——基于創業板高新技術企業視角[J].會計之友，2021，{4}（14）：54-59.

[4]朱雪薇，尹宗成.雙元創新、財務冗余與企業績效——來自高新技術企業的經驗數據[J].安慶師范大學學報（社會科學版），2021，40（03）：100-105.

基金項目：市級+高新企業自主創新能力提升研究，+19JCTPJC59700。

作者簡介：王玉娥（1978.03），女，漢族，山西山陰縣人，工作單位：河北工業大學，副研究員，博士研究生，研究方向：企業可持續發展。