新常態下油田企業黨建思想政治工作的思考

胡永宏

摘要：新常態視角下，油田企業黨建思想政治工作的開展，則需要對企業文化、精神文明建設等方面進行綜合管理，在重視油田企業黨建思想政治工作開展中，則需要通過政策精神的落實，完善企業黨組織結構，并將黨建思想與企業生產經營效益聯系在一起，并通過黨建思政活動的開展，旨在實現黨建思政工作在油田企業中的實際應用效果提升。

關鍵詞：新常態;油田企業;思想政治

引言：新常態視角下，油田企業黨建思想政治工作的開展，則需要以踐行黨中央“創新、協調、綠色、開放、共享”等發展理念，在加強思想、組織、作風、制度建設的基礎上，對實現企業黨建思想政治工作水平提升方面有積極作用。加強與改進黨建工作，則需要以“兩學一做”為思政學習基礎，并深入開展多樣化的黨建活動，在精神文明與文化建設的基礎上，為油田企業的穩定發展提供有力保障[1]。

1黨建思政與油田企業管理結合

結合油田企業的實際情況，黨建思想政治工作在開展的過程中，則需要與油田企業管理結合在一起，這對發揮黨建思想政治工作的作用與價值等有積極作用。油田企業還需要選擇企業管理與黨建思想政治工作開展的結合點，在油田企業管理中，滲透黨建與思想政治工作，達到相互促進的目的，這對提高油田企業的內部管理水平有積極作用。從油田企業政工部門的角度進行分析，針對油田的日常工作，定期對安全夜查、治安防范督查等相關工作進行管理，在第一時間對相關情況進行通報，并對油田企業的黨建思想政治工作進行整改，提高基層員工的思想覺悟，這對進一步實現油田企業的內部管理水平提升有積極作用。辭海，還需要加大黨建思想政治工作的宣傳力度，改善學習環境，提高黨建思想政治相關學習工作的效率以及質量。在優化企業管理體系的過程中，逐步提高思想政治工作隊伍的先進性與自覺性，而且，還需要構建完善的思想政治培訓機制，加強企業管理與基層群眾之間的聯系性，在拓展企業基層組織建設的前提下，實現黨建思想政治工作的持續深化[2]。在逐步提高員工思想高度中，則可以以新常態背景下的路線方針為基礎，并逐步樹立正確的三觀，從而促進油田企業的可持續發展。

2創新黨建思政工作的思路方法

在新常態視角下，黨建思政工作的新思路、新方法、制度建設等，則需要對油田企業的具體工作目標進行明確與優化，并將黨建思想政治與企業實際生產經營聯系在一起，這對提高職工的思想道德素質、思政水平等方面有積極作用。在對黨建思想政治工作的開展方式進行創新的過程中，則需要轉變工作狀態，并掌握職工的實際需求，在堅持群眾路線的前提下，開展針對性的黨建與思想政治工作。從油田企業的生產經營著手，明確油田企業的文化特點，并以黨員入手，發揮黨員的帶頭作用，參加黨建思政活動，這對提高黨員以及員工的工作積極性以及綜合水平等方面有積極作用，油田企業的生產效率提升有積極作用。在改善油田企業文化氛圍的同時，還需要從實際生產工作的角度進行分析，樹立油田企業的標兵，提高員工對黨建思想政治的主觀學習性有積極作用。創建黨建與思想政治的相關工作內容，設立階段性的學習目標，對營造企業的良好文化氛圍以及實現思政學習創新等有積極作用。在搭建網絡學習平臺的過程中，重視員工與員工之間的溝通與交流，關注員工的生活所需、工作所需，在擬定考核機制的前提下，可以明確黨建思想政治的考核內容以及制度，在優化獎懲制度的前提下，可實現企業的內部凝聚力提升[3]。

3貫徹學習黨政方針

強化油田企業黨建思想政治工作的開展，以推進“兩學一做”為助手，并深化黨內教育的重要實踐，并采用集中教育的方式，對黨政方針政策的思想、觀念等方面進行延伸，在認真學習黨規黨章的基礎上，反復學習習近平總書記的講話精神，以實際學習行動，實現理想信念的常態化發展。在貫徹落實以及學習黨政方針的基礎上，需要將各期會議精神落實到實際工作中。此外，油田企業還需要通過期刊、網站、微信等多平臺，開展年度會議的相關學習工作，從而形成良好的政策學習氛圍，深入理解方針政策的精髓，并將工作會議精神貫徹落實到油田生產建設中。以黨政方針為導向，結合油田企業自身的情況，擬定考核機制，并明確考核內容，在進行跟蹤學習以及拓展黨建活動的基礎上，搭建黨建網絡學習平臺，這對實現油田企業黨建思想政治的創新發展方面有積極作用。黨政方針的創新，則可以將石油石化、環保等相關政策要求融入到油田生產建設中，并明確企業的黨建思想政治工作方向，在優化黨建思想政治學習方式的基礎上，可開展具有針對性的黨組織工作，提高黨建工作的深度，從而實現油田企業可持續、穩定發展。

4強化動態化管理

油田企業在完善黨建思想政治工作中，需要以動態化管理為中心，并改變企業員工的慣性思維，以新思維、新辦法等推進黨建思想政治工作的快速發展。結合油田企業的綜合發展需求，以主題教育為手段，利用講座、會談等方式，提高黨建思想政治工作的綜合水平，積極開展組織技能比賽、崗位練兵等活動，提高員工對黨建思想政治的學習自覺行，達到不斷更新知識儲備的目的。在實現動態化管理中，則可以考慮將黨建思想政治工作納入到企業的經營績效考核中，以動態修正責任制度的方式，優化企業黨建思想政治工作的開展，將黨建思想政治工作的“軟任務”逐漸轉變為“硬性指標”，這對油田企業多層次、規范化、多元化的黨建思想政治體系建設與發展等有積極作用。油田企業的動態化發展，則可以通過特色化的組織管理與控制，挖掘動態化管理體系的建設，可實現黨建思想政治工作的綜合發展水平提升。

結論：綜上所述，新常態背景下的油田企業黨建思想政治工作開展，其需要以企業文化氛圍為基礎，并通過企業精神文明建設，促進油田企業的可持續、穩定發展。黨建思政工作的開展，則需要從黨建活動、黨建文化發展以及企業凝聚力等角度進行綜合控制，在進一步優化黨建文化體系的基礎上，促進企業文化建設水平以及可持續發展水平的全面提升。

參考文獻

[1]賀艷紅.新時期油田黨建與思想政治工作探究[J].山西青年，2019（15）：142.

[2]劉延鵬.新時期油田黨建與思想政治工作探究[J].智庫時代，2019（30）：18+254.

[3]巴哈提爾·阿哈買提.加強和改進油田企業黨建與思想政治工作的思考[J].現代國企研究，2019（08）：264.

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