深化職稱工作改革的幾點思考

摘要：就目前國際的發展形勢來看，隨著社會經濟的發展也產生了很大的變化，許多人才流動于國際化、人才服務的貿易需求與相對資格的互認之上，這對目前職稱評審工作帶來了許多新的要求。在這樣一種全新的發展形勢與發展背景之下，職稱評審工作同樣也應當與時俱進，不斷適應社會的新變化，有新的發展。由此，本文主要針對“深化職稱工作改革的幾點思考”作為重要的研究視角，希望通過本文研究，不斷與時俱進，優化職稱工作，構建與社會市場經濟發展相融合的全新發展模式。

關鍵詞：職稱工作;改革;思考;與時俱進

引言

職稱制度的構建作為中國人智慧的一種體現，其不僅僅吸收了一些工業化國家在專業技術型崗位上設置以及科學的管理方面的觀念，同時也融入了社會主義背景之下，我國的一些人事制度方面的特點，受到千百萬專業技術人員的認可。伴隨著社會主義市場經濟的進一步發展與完善，市場在配置相關人才資源的基礎之上所表現出來的內容也日益明顯，而這也對職稱工作的評審帶來了更多新的要求，同時也出現了許多不同的問題。由此，本文主要想通過職稱評審當中所表現出來的問題分析，進而予以優化和解決，促進職稱工作的順利進行與發展。

一、職稱評審當中現存的一些問題

首先，就目前的職稱評審制度發展來看，很難進一步與現當代多種所有制經濟發展情況相適應，而且許多的非公有制經濟、社會組織人才在發展過程當中沒能夠納現行的職稱評審的范圍當中，這也導致在后期的評審過程當中有許多不同的難題產生。

其次，針對專業化的技術性人才評價所表現出來的標準不夠科學，而且在各個不同系列當中，所表現出來的評價標準也存在著一定的差異性特點，特別是沒能夠構建通過以能力與業績為核心的一種特殊的評價體系。

最后，專業技術型的職務在發展過程當中存在著一種終身制的特殊問題，這種問題在未來的發展過程當中也會為整個評審的公平性帶來一定的影響。

二、深化職稱評審工作改革的具體策略

（一）全年展開專業技術人員職業資格制度，落實注冊管理辦法

隨著現當代經濟的迅猛發展，我國的職稱制度發展應當不斷與國際相結果，依據國際的管理，針對責任重大、社會通用性較強的一種專業技術評審內容進行特殊形式的管理，也只有這樣，才能夠建立起一套相對比較完善的，而且又能夠適應現當代社會發展的一種崗位評審制度。就目前來看，針對國家現已經開展的職業資格制度來看，要想進一步加強針對所實施的現實情況進行監督與指導的話，就必須要進一步拓展專業技術型人員從業資格制度這一實施范圍，構建形成特殊的職業資格注冊管理之后，相關的用人單位就不需要在承擔這樣的職稱評審的一些職能，專業技術型的人員所表現出來的專業資格便開始由社會進行一定的評價或者是公認，專業技術型人員也不再僅僅只是單位所有，就可以在市場當中自由的進行選擇，進而真正實現人才資源的科學管理以及合理的配置。

（二）實行特殊形式的評審政策

在職稱的評審過程當中，要與企業、特殊人才、崗位等進行練習，真正在評審過程當中實現專業的技術性人才評價與社會發展相適應，真正打破傳統的因循守舊的一種評價標準，不斷調動企業當中專業技術性人員以及對一些具有突出性的專業人才進行評價。

首先，針對一些獲取特殊成就的人員，例如在科學技術以及專業創新方面有所成就的人員，在獲得顯著的經濟效益以及社會影響的時候，專業的技術性人員在評審過程當中可以不再受到學歷、工作資歷等方面的現實，可以進行破格評選。

其次，在評審的過程當中，轉變原有的一種唯論文的評審原則，將論文比重降低，但是也不能夠完全拋棄論文的評審要求。在整個評審的過程當中可以對論文的數量進行相應的要求，在達到基礎要求的時候，將評審的標準專項一些競技性的比賽當中，對一些在大型比賽過程當中獲獎的專業技術人員或者是教育教學者提高加分的比重，這樣不僅僅能夠進一步激發這部分人員更有效的鉆研相關的專業知識，而且還能夠不斷促進社會各界專業人員之間的交流和溝通，為自身專業技能的發展打下堅實的理論基礎和實踐經驗。

最后，對于一些享受了國家或者政府津貼的一些專家來說，在獲得省級以及省級以上的科技進步獎、專業技術發明等等，或者是兩項以上的具有成就的。例如：優秀企業家稱號、優秀教師稱號等等，在評審過程當中也可以給予相應的加分。

（三）構建更加科學、專業性的人才評價模式

首先，不斷拓寬相關人員的評價以及服務領域，將支撐評審不斷向外部進行拓展。

其次，構建具有社會化以及專業化的評審小組，打破傳統依據行業或者相關部門的評價模式，組建進行評價的一種模式，并吸納更多指明的專家學者，構建專業性較強、學術水平較高、公平公正的評審專家隊伍，進一步消除在評審過程當中存在的一些利益關系或者是人情關系。

最后，創新人才的評價方式和方法，進一步提升職稱評審的現代化。綜合各方面進行考量，對評審要素進行精細化的管理，從量化積分以及綜合各方面的元素來進行綜合化評審，促進評審的全面化。

結論

綜上所述，職稱評審作為促進我國專業人才能力晉升的重要標準，科學而又合理的職稱評審方式、方法，不僅僅能夠有效的提升專業人員的競爭力，而且還能夠在某些特定的方面促進專業人員的快速發展、成長，為我國各行各業的發展帶來重要的推動力。由此，應當依據社會的發展情況，不斷深化職稱工作的評審，也只有這樣，才能夠為開創新的時代發展打下堅實的理論基礎和實踐經驗。

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作者簡介：吳靜（1987.9），性別女，民族漢：籍貫（江蘇省常州市），單位 烏魯木齊市繼續教育和職稱評價管理中心，職稱：編輯，學歷（2015級碩士）