創新政工工作新思路 踐行新時期油田企業文化

王全

摘要：油田企業建設管理過程中企業文化建設有著非常重要的地位，企業文化建設能夠有效提高企業內部的凝聚力。如果將政工工作與油田企業文化建設進行有效結合，不僅能夠提高員工的工作積極性，能夠有效促進企業的良性發展，從政工工作和企業文化角度考慮，分析政工工作與企業文化建設的重要性，提出優化措施，能夠有效促進企業的發展。

關鍵詞：政工工作;新時期;企業文化

目前社會經濟環境較為復雜，企業之間存在的競爭日益激烈，企業文化作為企業發展的重要部分，逐漸出現多元化的發展趨勢，企業政工工作應該根據企業的發展方向，不斷創新企業文化的管理方式，根據社會環境需求來不斷變化和豐富企業文化內容，在實際工作過程中堅持“以人為本”的管理理念，不斷完善企業文化建設，創建適合自身特點的文化，可以有效提高企業的凝聚力，促進政工工作和文化建設的融合，可以有效提高企業的綜合競爭力，幫助企業實現可持續化發展。

1創新政工工作的重要性

1.1有效推動企業發展

隨著經濟全球化的不斷發展，企業要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，就需要對內部管理進行有效改革。提高政工工作可以有效提升員工的政治思想水平，增強員工的綜合素質水平，有利于提升員工在工作中的向心力和凝聚力，提升員工的工作積極性。企業在發展過程中，政工工作可以充分發揮其思想導向作用，提高企業的綜合競爭力。

1.2提升企業內部的管理水平

政工工作對于企業的整個發展有著非常重要的作用，企業人力資源部門在政工管理過程中有著非常重要的作用。在當今社會企業文化競爭不斷激烈，企業員工的管理競爭也在不斷提高。因此加強企業員工的思想政治教育，能夠有效提高企業員工的思想水平，不斷激發員工在生產過程中的潛力，提高企業內部的凝聚力。隨著員工能力的不斷加強，企業的整體工作效率就會不斷提升，從而能夠有效提升企業在社會發展中的競爭力。

1.3提高企業生產經營水平

企業的發展與生產經營有著密切關系，企業發展能夠有效推動企業經濟的進步。加強企業成功管理工作，能夠有效提升企業的生產效率，完善的政工管理系統可以有效促進企業經營水平的提高。同時，政工工作能夠有效提高企業員工的管理水平，使員工的企業精神得到有效培養，提升工作人員在生產過程中的積極性。企業員工和企業生產得到整體發展，能夠有效促進企業生產管理水平的提高，從而有效推動企業經濟的快速進步。

2創新政工工作踐行企業文化要與油田企業管理相結合

油田企業的文化建設與自身管理相結合已經成為油田企業文化建設的重要環節，只有將其不斷融入油田企業中，才能夠有效提高油田企業的思想政治工作，在該過程中必須要加強思想政治工作與企業管理的有效結合。油田企業的文化對于企業管理有著非常重要的指導意義，豐富的企業文化能夠有效提高油田企業的文化管理，對企業的文化管理具有較強的導向作用。在實際工作過程中，油田企業的科學管理要加強人才管理和知識管理，將人才的智慧和才智進行充分發揮，做到依靠科技振興企業，依靠人才振興企業。另外油田企業文化建設與制度管理要同步進行，如果油田企業沒有一個完善的規章制度，那么油田企業就不能進行更好的管理和經營。然而規章制度在使用過程中，不可能全部包括油田企業全體員工的所有活動，因此并不能從本質上對每一位員工的行為進行規范，然而企業文化是一種無形的約束力量，能夠形成一種理念和規范，從而有效彌補油田企業規章制度方面存在的缺陷。由此可以說明企業文化是企業管理的最高境界。油田企業的良好發展需要依靠科學的管理，而企業的發展方向就是進行人本管理，如果沒有一個科學的管理，就不能夠進行人本管理。因此油田企業也在進行科學管理過程中，需要對職工進行相應的改造工作，改變職工的工作狀況和工作習慣。但是部分油田企業在進行工作過程中，往往忽視思想政治工作的內容，只是將思想政治工作內容當作政治教育作為普及，在實際工作過程中具有較強的形式感，原因在于油田企業缺少完善的規章制度對思想政治工作進行推動，除了口頭批評和表揚之外，并沒有實質性的獎懲制度，長此下去，油田企業的思想政治工作就會失去動力，失去了油田企業先進的領導作用，導致企業不能與員工實現共同發展，喪失了油田企業在競爭中的優勢。

3創新政工工作踐行企業文化要求體現職工價值

企業文化是油田工作人員價值的集中表現，然而在實際工作過程中，油田企業的思想政治工作將政治教育來作為主要的工作內容，油田企業的文化一直建立在企業員工利益至上，企業所創造的一切價值和所取得的盈利沒有一個不是依靠企業員工的辛勤勞動所創造的，因此油田企業需要對職工進行負責。油田企業職工的自豪感和福利都是企業最大的財富，另外，還是油田企業的職工作為主體價值觀念的根本體現。油田企業要想實現可持續化發展，增強企業內部的凝聚力和向心力，就必須將油田企業的職工進行有效統一，形成油田企業的獨特文化。油田企業文化能夠使企業內的每一位職工都能夠進行參與，職工的要求也是企業觀念轉變的重要環節，只有這樣才能夠按照相應的企業文化進行管理，用企業文化的理念來約束企業，個人行為能夠使油田企業得到長久發展，能夠有效增強企業員工之間的凝聚力和團結力，提高員工之間在日常工作中的相互配合，使企業的內部實力不斷增強，從而有效促進企業整體實力的發展，為企業提高競爭力奠定基礎。

4結束語

政工工作在油田企業發展過程中有著至關重要的作用，能夠充分發揮企業文化建設過程中的使命。政工工作能夠確保油田企業文化建設的長久生存和健康發展，企業文化建設可以提高油田企業的核心競爭力，增強油田企業在社會中的影響力。因此油田企業需要加強政工工作，并充分發揮政工工作在油田企業文化建設中的作用，可以有效促進油田企業的發展。

參考文獻

[1]楊勛安.新時期我國油田企業政工工作思路分析[J].卷宗，2018：125.

[2]耿風云.創新思路做好新時期企業政工工作[J].現代企業文化，2012：64-64.

[3]王建國.新時期油田企業行政管理工作創新研究[J].現代經濟信息，2018：100.

中國石油集團長城鉆探工程有限公司鉆井二公司? 遼寧? 盤錦? 124010