加強企業單位黨建工作探索

李星橋

摘要：企業單位中開展的黨建工作，與企業的生產效益有著直接關系。因此，在全新的社會環境下，為了保證企業能夠積極面對黨建工作中遇到的各種問題和挑戰，促使企業黨建工作能夠更好的發揮作用，當前有必要對實際黨建工作中存在的不足進行分析和研究，并且制定出針對性的解決措施。不斷激發出員工的工作熱情，以此保證能夠通過不斷提升黨建工作的效率，發揮出黨建工作的實際作用，促使企業單位能夠實現更好的發展。

關鍵詞：企業單位;黨建工作;思路

企業單位中的黨建工作，作為基層黨組織一個重要的組成部分，對于企業實現持續、健康、穩定的發展，有著非常重要的影響。在我國經濟市場不斷發展和變化的背景下，企業單位想要更好的適應全新市場環境，有必要探索出加強黨建工作、促進企業發展的全新路徑。以此保證企業單位能夠不斷的提升黨建工作質量和效果，營造出更加積極、健康的企業內部環境，進而保證企業能夠更好的發展。

一、加強企業單位黨建工作的實際意義

（一）是維系企業單位黨組織活力的基礎

當前我國部分企業單位中的黨組織建設工作，存在著非常明顯的缺乏生機、缺少活力、創新不足等問題，造成黨建工作無法與時俱進，獲得更好地效果。因此，探索出加強黨建工作的具體策略，不僅能夠對現有的黨建工作內容和形式進行完善，同時也可以保證創新黨建工作，提升企業單位中黨的生機和活力[1]。進而保證能夠更好地發揮出企業單位在社會建設中的重要作用，促使企業單位能夠獲得更好的發展空間。

（二）是提升企業單位競爭力內涵的保障

企業單位在全新的經濟背景下，也需要不斷的發現問題完善發展，保證自身能夠符合全新市場環境的要求。而有效的開展黨建工作，一方面能夠促使企業加快文化建設的步伐，保證企業單位內部員工能夠樹立正確的社會主義價值觀念，形成一股強大的凝聚力，提升企業單位的軟實力[2]。另外一方面，也能夠保證企業單位民主決策相關機制不斷的完善，充分發揮出集體的指揮，統籌兼顧，保證企業單位的決策能夠更加科學、合理。此外，黨建工作的創新發展，也是保證黨組織充分發揮出帶頭作用的重要基礎。

二、企業單位黨建工作中存在的不足

（一）工作理念落后

針對企業單位中的黨建工作來說，工作的不斷改革不僅需要黨建工作人員的支持，同時也需要企業內部員工給予大力的理解和支持，才能夠保證工作順利的落實。但是根據當前各個企業單位中開展的黨建工作實際情況來看，主要存在以下兩個方面理念問題：一，企業內部開展黨建工作的人員自身重視程度不足，沒有真正理解黨建工作的重要意義，并且在思想政治基礎上相對比較落后，無法滿足企業單位黨建工作對于創新的要求[3]。二，企業中的員工對于黨建工作沒有給予重視，一部分員工由于一些特殊原因，容易產生一些抵觸心理，對黨建工作的順利開展造成了一定阻礙。

（二）工作體系陳舊

針對企業單位來說，在以往的黨建工作中已經形成了一套相關的體系，各種各樣的工作都存在著固定模式，造成黨建工作無法實現創新發展。具體可以體現在以下幾個方面：一，部分企業單位工作體系相對比較陳舊，內容上比較老套不夠創新，造成黨建工作效率比較低。二，工作制度不夠完善，各項工作流于表面，起不到實質性作用，存在著形式化嚴重的問題。

三、加強企業單位黨建工作的相關建議

（一）豐富知識儲備，強化思想意識

在企業單位黨建工作開展過程中，相關人員的思想意識、員工的意識對于黨建工作的質量，都有著非常重要的聯系。因此，當前需要在豐富知識儲備的同時，強化員工和工作人員的思想意識，為各項工作更加順利的開展提供一定支持。首先，企業單位需要積極號召企業員工樹立起正確的思想和作風，貫徹我黨對于黨建工作提出的各種要求，從政治素養、思想覺悟兩個方面入手，培養出具備綜合素養的全新黨建工作人員，保證工作效果[4]。同時，在開展黨建工作的過程中，需要僅靠現實、尊重事實、客觀理性、實事求是，真正做到準確的發現問題和解決問題。此外，企業單位中的各級領導需要提升對于黨建工作的重視程度，將其融入到企業單位的發展戰略中，真正保證黨建工作的順利開展和落實。其次，黨建工作人員需要將多年以來積累的經驗應用在工作中，并且積極搭建出一個知識學習、經驗交流的全新平臺，通過線下統一學習、線上自主學習等方式，使黨員能夠豐富自身的知識儲備，提升工作的效果與質量。如可以搭建微信公眾號、在線課堂等學習平臺，吸引黨員的興趣，使其能夠隨時隨地的學習相關知識，實現自我提升，為更加有效的開展黨建工作提供支持。

（二）改變工作方式，加大宣傳力度

企業單位開展的黨建工作，需要及時的按照社會發展趨勢、員工實際需求、企業戰略目標，對現有的工作方式進行完善和創新，并且加大黨建工作的宣傳力度，進而保證能夠獲得更好的黨建工作效果。首先，在社會不斷發展的過程中，企業單位中員工的思維模式、價值理念都出現了變化，黨建工作想要更加深入的開展并且獲得一定效果，就需要創新工作模式，改變陳舊的工作理念，確保工作效果能夠實現提升[5]。如可以將以往無趣的知識講堂活動變成雙方都能夠積極參與的座談會、交流會，這樣能夠保證工作更加容易被員工接受，獲得更加好的效果。其次，還可以創造性的開展一些形式多樣、形象生動的教育宣傳活動，使員工能夠在參與的過程中，提升參與和配合工作的積極性，增強黨建工作的號召力、感染力，循序漸進的開展教育工作。

（三）完善工作體制，彰顯組織作用

為了促使企業單位能夠更加健康的發展，企業單位需要通過不斷完善內部的黨建工作機制，實現制度上的完善和創新，提升黨建工作的紀律性，保證企業單位各項工作能夠順利開展，促使黨建工作能夠朝著更高層次不斷發展。首先，企業需要對企業單位內部現有的工作規章制度進行完善，結合企業的實際情況和工作氛圍，制定出科學、合理的工作機制，為各項工作準確的落實在實際中提供支持。其次，企業單位需要及時創建黨建工作部門，完善部門和人員配置，合理的對黨建工作范圍進行劃分，明確人員的責任，完善現有的黨建工作體系。以此保證通過完整、高效的黨建工作運行體系，促使黨建工作能夠實現質的提升[6]。最后，需要建立有效的績效考核、激勵相關制度，將責任落實到個人身上，實現權責清晰，保證一旦出現任何問題能夠直接追溯到責任人，起到有效的監督作用，為黨建工作效果提供保障。

結語：

企業單位在實際發展過程中，黨建工作是其精神支柱，對于企業實現穩定、積極、健康的進步，有著非常大的推動作用，有效的黨建工作能夠起到提升企業單位競爭力、強化企業單位凝聚力的作用。因此，在實際的黨建工作中，需要從思想意識、制度體系以及方式方法等多個方面，對企業單位現有的黨建工作進行完善。只有這樣才能夠完善以往黨建工作中存在的不足，促使企業單位能夠在有效的黨建工作支持下，朝著更高層次積極的進步和發展。

參考文獻：

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[5]陳華.企業黨建工作考核指標設置及改進措施的實踐研究[J].現代國企研究，2019（12）：254+256.

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