青年教師專業(yè)成長的內(nèi)容及途徑

陽秀娟

摘要：在教師群體中，青年教師的數(shù)量與日俱增，他們精力充沛、見多識廣、專業(yè)知識豐富、成就欲望強烈，但是由于工作時間短存在實踐經(jīng)驗匱乏，社會閱歷膚淺，奉獻精神欠佳等弱點。他們的職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)都有待進一步提升。因此，促進中學青年教師專業(yè)化成長應當是當前學校教育發(fā)展的當務(wù)之急。

關(guān)鍵詞：青年教師;專業(yè)成長;內(nèi)容 途徑

一. 青年教師專業(yè)成長的內(nèi)容

學校的發(fā)展要靠教師，辦學要靠高素質(zhì)的師資隊伍。高素質(zhì)的教師除了在職業(yè)道德上高標準之外，專業(yè)素養(yǎng)也是其中重要指標。教師專業(yè)成長既是目標更是一種價值追求，也是教師由不成熟走向成熟的自主發(fā)展、自我超越的過程。

（一）、掌握豐富的知識，教師的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)應包括所教學科的專業(yè)知識、跨學科的綜合知識和教育科學知識等。其中具備扎實、精深的學科專業(yè)知識是教師實施教學的基礎(chǔ)，也是教師知識結(jié)構(gòu)中的核心部分。擁有廣博的跨學科綜合知識對教師更好的開展學科教學活動、滿足學生旺盛的求知欲、促進學生全面成長具有良好的推動作用。淵博的教育科學知識對教師自身的教育素質(zhì)和水平、科學的開展教育研究與教學活動有重要的指導意義。

（二）、培養(yǎng)較強的教育教學能力，主要包括較強的班級管理能力，課堂駕馭能力：善于激發(fā)學生的學習興趣，培養(yǎng)學生的思維品質(zhì)，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和運用意識，也包括較強的教科研能力;

（三）、樹立良好的職業(yè)道德，它包括愛崗敬業(yè)、熱愛學生、服務(wù)學生的工作態(tài)度，以及人人平等，關(guān)注每個學生發(fā)展的工作理念。青年教師走上工作崗位時間不長，知識結(jié)構(gòu)新，專業(yè)基礎(chǔ)好，思想活躍，創(chuàng)新思維強，接受新事物快，富有朝氣，精力充沛，但教育教學經(jīng)驗少，教學技能不高，不能很好地駕馭課堂。離專業(yè)化還有很遠的距離。那么，青年教師怎樣才能加速專業(yè)成長呢？

二、青年教師專業(yè)成長的途徑

（一）、 要養(yǎng)成讀書，反思的良好習慣

讓讀書成為一種習慣。 教師應有淵博的學識和不斷進取的精神。我認為教師要追求卓越，就必須勤學進取、不斷開拓，不斷提高教育教學能力。給學生一杯水，教師就得有一泉水，這樣在教育教學中，才能游刃有余，駕輕就熟要達到教育中游刃有余的境界，向書本請教，應該是我們拓寬視野最廉價、最普遍的一種方式。

反思是教師成長發(fā)展的必由之路。反思能使教師保持一種積極探究的心態(tài)，使教師重新找回失去的自我。在教育教學中有時候覺得“山窮水盡疑無路”，通過反思、探究，常常能茅塞頓開、豁然開朗，“柳暗花明又一村”。經(jīng)驗+反思=成長。青年教師要快速成長就盡早養(yǎng)成反思的良好習慣。

（二）、上公開課：教師專業(yè)成長的催化劑

“我們就是在聽公開課的過程中成長的，也是在上公開課的過程中成長的”“哪位教師有機會上公開課，他的成長就快一些;哪所學校的教師有機會上公開課，哪所學校教師的成長就快一些”“如果沒有公開課，教師的專業(yè)成長是緩慢的”對于公開課在教師專業(yè)成長中的作用，許多教師都有這樣的體會：辛苦，但收獲多多?？梢哉f，教師是在公開課的磨礪中漸漸生長。

（三）、開展導師制

為青年老師精心挑選“教學導師”，開展一幫一活動。主要目的是通過一對一的導師指導制度，充分發(fā)揮老教師傳帶幫扶作用，不斷提高青年素質(zhì)教師的，教學水平和科研能力。

（四）、強化對青年教師專業(yè)教學基本功的培訓。

每月份學科組織青年教師觀摩和分析優(yōu)秀教師的教學活動。當場點評，發(fā)表感受，記錄學習心得。積極發(fā)揮身邊名師的作用，要求年輕教師每周至少聽四節(jié)課。提倡青年教師跨學科、跨年級聽課，從各學科中取之精華，吸各學科之所長。

（五）、認真落實集體備課。

備課是上好課的前提，為了讓集體備課落到實處，本期一開學校長親自主持召開各學科教師會議，安排集體備課工作。本期我校教師的備課要做到“三定”，即定時間（每周周一上午物理學科，下午數(shù)學學科;周二上午化學學科，下午語文學科;周四下午英語學科）、定內(nèi)容（主要說下一周的教學內(nèi)容）、定主講人（說完課后每人根據(jù)內(nèi)容編寫教案，周五離校前上交教務(wù)處）。為檢查教師的備課情況，學校專門安排督導處檢查教師上課情況以此促使每一位教師備好課。

（六）、創(chuàng)建開放性的科研體制。

為加快新教師的專業(yè)成長步伐，我校通過“走出去”和“請進來”的方法每年組織新教師到外校交流學習，定期邀請一些大學教授、特級教師等到校指導新教師的教學科研工作并直接參與課題研究。我縣教師靜修校每年組織全縣青年教師參加校本培訓。

總而言之，要想成為一名新時代的優(yōu)秀教師，就必須通過精讀教育教學理論專著，從中吸取養(yǎng)分澆灌自己的專業(yè)之樹;向書本尋覓，向同事學習，是我們教師專業(yè)成長的重要途徑，如果做到了，相信在教師專業(yè)化成長的道路上，我們能夠走得更快、更好！

參考文獻：

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【2】肖川，胡樂樂 《教師教育研究》.2007.

【3】段作章，《大學教育科學》.2003.

【4】王曉麗 ，《小學生作文輔導（教師適用）. 2010.