新形勢下一流期刊人才隊伍建設(shè)及培養(yǎng)戰(zhàn)略

摘要：文章從“要建設(shè)什么樣的人才隊伍”“要如何進(jìn)行人才隊伍建設(shè)”入手，為科技期刊的人才隊伍建設(shè)提供可供參考的建議，以期服務(wù)于我國科研事業(yè)發(fā)展，為達(dá)成“加快建設(shè)世界一流科技期刊”的目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

關(guān)鍵詞：人才培養(yǎng)；素質(zhì)；創(chuàng)新；開拓；一流期刊；人才隊伍；建設(shè)戰(zhàn)略

中圖分類號：G238 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-8883（2021）05-0216-02

為實現(xiàn)《關(guān)于深化改革 培育世界一流科技期刊的意見》中“加快建設(shè)世界一流科技期刊”的目標(biāo)，改變我國目前是“期刊大國”而非“期刊強(qiáng)國”的現(xiàn)狀，科技界和期刊界采取了多項舉措，齊頭奮進(jìn)、深化改革、力圖發(fā)展、著力創(chuàng)新，積極為創(chuàng)辦一流期刊做好準(zhǔn)備。科技期刊不僅要滿足人們的精神文化需求，也要履行好服務(wù)于科研的責(zé)任。需要注意的是，在穩(wěn)抓期刊建設(shè)和深化期刊改革的同時，人才隊伍的建設(shè)同樣不容忽視。

一、建設(shè)人才隊伍的任務(wù)

（一）建設(shè)結(jié)構(gòu)化合理的人才隊伍

要建設(shè)一流科技期刊的人才隊伍，首先就要考慮人才隊伍的結(jié)構(gòu)，無論是團(tuán)隊成員的年齡結(jié)構(gòu)、教育水平、資質(zhì)還是個人經(jīng)驗、實際能力，都要滿足科技期刊的要求。人才隊伍的建設(shè)要均衡發(fā)展、著重培養(yǎng)，把人才建設(shè)落到實處，發(fā)揮團(tuán)隊的力量，提升協(xié)作水平，展現(xiàn)集體的凝聚力，為創(chuàng)建一流科技期刊共同努力。

（二）建設(shè)復(fù)合型、多層次的人才隊伍

要建設(shè)一流科技期刊的人才隊伍，就要看重人才的素質(zhì)和能力，但不能局限于人才的素質(zhì)和能力，要著力尋求高層次的復(fù)合型人才，挖掘在生產(chǎn)經(jīng)營、新媒體傳播等領(lǐng)域均有發(fā)展、有想法、有創(chuàng)新精神、勇于開拓的人才[1]。

（三）建設(shè)符合時代需求的人才隊伍

要建設(shè)一流科技期刊的人才隊伍，就要滿足時代的需求，與時俱進(jìn)，順應(yīng)期刊界的形勢和發(fā)展規(guī)律。應(yīng)留意時代發(fā)展，關(guān)心科研前沿變化，把握當(dāng)下，努力尋求突破，肩負(fù)起服務(wù)國家創(chuàng)新發(fā)展的使命，帶動科研領(lǐng)域的飛速發(fā)展[2]。

二、人才隊伍建設(shè)及培養(yǎng)戰(zhàn)略

（一）從思想上創(chuàng)一流科技期刊人才隊伍

黨的十八大以來，從中國科協(xié)“中國科技期刊卓越行動計劃”的開展，到聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化改革 培育世界一流科技期刊的意見》，一系列行動都充分體現(xiàn)了我國打造高質(zhì)量科技期刊的決心和信心。在追求發(fā)展的同時，也要講求實際、立足現(xiàn)狀，要設(shè)定符合現(xiàn)實需求的可完成的目標(biāo)。人才隊伍建設(shè)的首要工作是思想建設(shè)，要從改變思想和厘清觀念入手，以發(fā)展中國科技期刊為核心，著眼全局，立足根本，從思想上統(tǒng)一認(rèn)識，調(diào)整視野，以符合科技期刊的發(fā)展形勢[3]。

（二）從素質(zhì)上創(chuàng)一流科技期刊人才隊伍

創(chuàng)一流科技期刊人才隊伍，提升人才素質(zhì)是關(guān)鍵。要嚴(yán)格把握人才準(zhǔn)入和人才引進(jìn)的關(guān)卡，對人才的教育水平和學(xué)術(shù)背景應(yīng)設(shè)定合理的要求和一定的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，不能只注重學(xué)歷水平，還要對人才隊伍進(jìn)行綜合考量，要在素質(zhì)均衡的基礎(chǔ)上有所突出、有所發(fā)展，要有一定的科學(xué)素養(yǎng)，對期刊的發(fā)展有正方向的助力[4]。

進(jìn)行人員培訓(xùn)也是提升員工素質(zhì)的重要途徑，參與培訓(xùn)的人選從特定人群到編輯團(tuán)隊整體都應(yīng)有所側(cè)重，要注意資源的公平性和特殊性。應(yīng)建立相應(yīng)的考評制度以及獎勵機(jī)制，通過定期考核的形式調(diào)動人員工作的積極性和個人的競爭意識。要運(yùn)用激勵政策，使編輯隊伍能夠更好地確定自身的前進(jìn)方向，激發(fā)其工作熱情，提升其專業(yè)素質(zhì)[5]。

（三）從能力上創(chuàng)一流科技期刊人才隊伍

創(chuàng)一流科技期刊人才隊伍的培養(yǎng)，要從能力培養(yǎng)入手。無論是編輯能力還是溝通能力，都應(yīng)有一流科技期刊的水準(zhǔn)，要有足夠的能力支撐科技期刊的發(fā)展、引領(lǐng)科技期刊前進(jìn)，為科技期刊的發(fā)展帶來強(qiáng)有力的動力。應(yīng)對編輯隊伍進(jìn)行定期培訓(xùn)，鼓勵人才隊伍開闊視野，豐富知識儲備，提升工作能力。

1.一流科技期刊的人才隊伍要有良好的編輯能力。作為一流科技期刊的編輯，要能編輯、會編輯、精于編輯，要有扎實的基礎(chǔ)，熟知編輯工作的各項流程和技巧，這樣才能在創(chuàng)一流科技期刊的道路上做好基礎(chǔ)工作，保證科技期刊質(zhì)量，提升期刊競爭力。在保持傳統(tǒng)期刊優(yōu)勢的同時，還要尋求進(jìn)一步的發(fā)展和突破。新形勢下的編輯能力指的不僅是傳統(tǒng)紙媒的編校工作，還包括網(wǎng)絡(luò)媒介的傳播手段。新的業(yè)態(tài)促使編輯的工作方式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，個人能力的高低在新業(yè)態(tài)下表現(xiàn)得尤為突出，這也要求期刊工作者更加努力地提升個人能力，增強(qiáng)工作能力和業(yè)務(wù)能力。

2.一流科技期刊的人才隊伍要有良好的溝通能力。一是與作者的溝通，二是與讀者的溝通。編輯需要通過溝通考察學(xué)術(shù)市場，了解期刊受眾，引導(dǎo)期刊風(fēng)向。廣大科技期刊工作者應(yīng)增強(qiáng)學(xué)術(shù)公關(guān)能力，處理好與讀者和作者的溝通問題，通過溝通了解實際情況，解決現(xiàn)實問題，找出更適合期刊的發(fā)展道路[1]。

3.一流科技期刊的人才隊伍要有優(yōu)秀的引領(lǐng)能力。一本好的科技期刊不僅要在專業(yè)領(lǐng)域有所成就，更要有在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)引領(lǐng)學(xué)術(shù)的能力和擔(dān)當(dāng)。為此，專業(yè)性和敏銳度就顯得尤為重要。一方面，科技期刊工作者要具有前瞻性，有可辯證的預(yù)判能力，可以把握本專業(yè)前沿科研的發(fā)展方向，了解業(yè)界動態(tài)的一般規(guī)律；另一方面，科技期刊工作者要有敏銳的思維，有辨識和獨(dú)立思考的能力，能準(zhǔn)確把握關(guān)鍵領(lǐng)域和焦點(diǎn)問題。

（四）從創(chuàng)新性上創(chuàng)一流科技期刊人才隊伍

作為文化生產(chǎn)和加工活動，科技期刊的編輯工作與創(chuàng)造性、創(chuàng)新性息息相關(guān)[6]。開篇選題、計劃約稿、策劃論證、稿件選取、組稿編排、編輯加工等過程都離不開編輯的創(chuàng)新力。中共中央、國務(wù)院于2016年印發(fā)的《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新發(fā)展的重要性，也提出了國家的創(chuàng)新發(fā)展要著力于培養(yǎng)創(chuàng)新主體。科技期刊服務(wù)于創(chuàng)新發(fā)展與研究，更應(yīng)把握重點(diǎn)，找準(zhǔn)突破口，為國家的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量。目前我國科技期刊起到的科技服務(wù)作用還很有限，無論是在引領(lǐng)科技發(fā)展上，還是在服務(wù)科研的角度都有很大的成長空間[2]。這也為科技期刊的發(fā)展指明了道路：科技期刊的發(fā)展不應(yīng)只是期刊自身的發(fā)展，不能只看眼前效益，要提升創(chuàng)新意識，服務(wù)于全局。

（五）從開拓性上創(chuàng)一流科技期刊人才隊伍

互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展給傳媒業(yè)帶來了巨大沖擊，以往的紙質(zhì)期刊也逐步向電子期刊轉(zhuǎn)變，眾多期刊生產(chǎn)也在向企業(yè)化模式靠攏。新的形勢造就了新的業(yè)態(tài)，這要求期刊工作者勇于開拓，以迎接新業(yè)態(tài)的挑戰(zhàn)。諸多與國際合作的出版平臺應(yīng)運(yùn)而生，也給增強(qiáng)期刊國際傳播力提供了新的思路和新的方法[7]。為應(yīng)對市場化的考驗，期刊工作者應(yīng)轉(zhuǎn)變身份，拓寬思路，勇于嘗試，以開拓心和進(jìn)取心面對新的征程[8]。但需要注意的是，在勇于開拓的基礎(chǔ)上也要把握好度，應(yīng)看準(zhǔn)形勢，明確市場定位，做好規(guī)劃，有策略地進(jìn)行轉(zhuǎn)變。開拓并不意味著完全脫離過往，傳統(tǒng)的傳媒業(yè)仍有很多的經(jīng)驗值得借鑒，在開拓進(jìn)取的同時應(yīng)總結(jié)過往經(jīng)驗，傳承前人的精神和文化。與此同時，對于國外的經(jīng)驗，切忌照搬照抄，應(yīng)從中總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合我國的實際情況，探索出一條適合我國現(xiàn)狀的開拓道路。

（六）從協(xié)作精神上創(chuàng)一流科技期刊人才隊伍

期刊需要人員的分工配合，團(tuán)體的協(xié)作尤為重要。一個好的團(tuán)隊絕不能只是體現(xiàn)每一個人的能力和成績，而要體現(xiàn)整個團(tuán)隊的能力和成績。因此，在進(jìn)行人員培訓(xùn)的過程中，要注重團(tuán)體意識的培養(yǎng)，提升團(tuán)體協(xié)作能力。在根據(jù)個人特點(diǎn)有側(cè)重地選定培養(yǎng)目標(biāo)的同時也要注意均衡培訓(xùn)資源，有序進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。現(xiàn)代企業(yè)文化中很重要的一環(huán)就是團(tuán)體精神的塑造，高水平的凝聚力可以提升工作群體的精神面貌，提高團(tuán)體協(xié)作效率，提升整體的工作質(zhì)量。

三、進(jìn)行人才隊伍建設(shè)的意義

人才隊伍是科技期刊發(fā)展的重要組成部分，是成就科技期刊的關(guān)鍵，是創(chuàng)一流科技期刊的主要力量。期刊工作者應(yīng)堅守初心、深化改革、力圖發(fā)展、著力創(chuàng)新、通力合作，推進(jìn)科技期刊人才隊伍的建設(shè)，完成期刊行業(yè)的大飛躍。科技期刊人才隊伍建設(shè)有利于我國科技期刊整體水平的提升，可以增強(qiáng)我國科技期刊的競爭力、影響力和國際傳播力，可以更好地服務(wù)于我國科研事業(yè)的發(fā)展，更好地服務(wù)于國家創(chuàng)新發(fā)展道路，為我國從“科技大國”到“科技強(qiáng)國”的轉(zhuǎn)變貢獻(xiàn)力量。

四、結(jié)語

新形勢下的一流期刊人才隊伍建設(shè)工作應(yīng)響應(yīng)國家指導(dǎo)思想，順應(yīng)科技期刊發(fā)展潮流，服務(wù)于科研，努力奮進(jìn)，為我國科研事業(yè)添磚加瓦。科技期刊工作者應(yīng)堅守初心、深化改革、力圖發(fā)展、著力創(chuàng)新、通力合作，努力把科技期刊的發(fā)展落到實處，完成期刊行業(yè)的大飛躍。

參考文獻(xiàn)：

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[8] 于蕾，楊國棟.期刊出版行業(yè)人才理念創(chuàng)新[J].現(xiàn)代交際，2018（22）：68-69.

作者簡介：王笑笑（1986—），女，黑龍江哈爾濱人，碩士，編輯，研究方向：英文編輯。