研究新時代國企黨建工作與生產經營深度融合

伍怡欣

摘 要：對于國企而言，高質量落實黨建工作能夠為企業建設與發展提供堅實的保障。在新時代背景下，作為國企，應該積極探尋黨建工作與生產經營工作予以有機融合，創設凸顯和諧意義的企業發展環境。本文將新時代國企黨建工作與生產經營深度融合的意義作為切入點，對于國企黨建工作與生產經營深度融合策略展開了一系列的研究。

關鍵詞：新時代;國企;黨建工作;生產經營

以新時代的發展形勢作為背景，在黨的十九大上，對于國企的黨建工作提出了與以往不同的要求，要求其以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導原則，在國企中突出黨的領導作用，將黨建工作切實融入到企業的生產經營當中，充分發揮其在企業內部的意義。這樣的方式能夠在很大的程度上為國企穩定持續發展提供保障。

一、新時代國企黨建工作與生產經營深度融合的必然性

國企黨建工作與生產經營深度融合的必然性主要體現在契合國企發展方向這個方面。以在國企日常經營和發展中將從嚴治黨的理念嚴格且全面落實貫徹下去，使現存的黨建工作問題得以解決，為國企黨建工作與生產經營深度融合提供持久的推動力是十分關鍵的一項工作。特別是在黨的十九大之后，國企探索黨建工作與生產經營深度融合的迫切程度有所提高，要求相關部門應該積極落開展相關工作，這是國企發展的基本方向。

二、新時代國企黨建工作與生產經營深度融合的意義

（一）滿足國企黨建工作實施要求

在國企內部的黨建工作會議上，習總書記從系統化的角度對黨建工作與生產經營深度融合進行了闡述，強調了堅持黨的領導在國企發展中的關鍵作用。在國企的管理工作體系中能夠將黨的領導充分融合進去，將黨的建設納入到國企的整體工作戰略之中，將黨組織建設嵌入到國企的治理結構之中。這樣才能夠實現逐層落實與貫徹的效果，劃分清晰的責任，使得黨建工作與國企改革發展的步伐相一致，促進黨建工作質量得以提升[1]。

（二）凸顯黨組織的政治地位

在國企當中，落實黨建工作與生產經營的深度融合能夠從根本和源頭將制度層面存在的問題解決，將黨風廉政建設切實融入到生產經營工作之中，將黨的職責落實到企業管理工作體系之中，使得黨建工作的作用能夠得到發揮。

三、新時代國企黨建工作與生產經營深度融合策略

（一）夯實基層黨支部建設基礎

從國企的發展過程來看，應該提升一些基礎性工作的質量與效率，特別是黨員發展、黨員評議、黨員教育管理等。將持續提高基層黨組織的組織能力作為途徑，充分調動基層黨員的積極性以及主動性，將黨員在自己工作崗位上的先鋒模范作用充分發揮出來。這樣的方式能夠在很大的程度上為國企實現創新發展的目標提供推動了。

（二）推進黨建陣地建設

在國企日常經營與發展中，應該充分考慮到存在于生產經營工作中的重難點，并將其作為依據，打造契合企業發展目標的黨建品牌[2]。在一些企業的重要項目中建設黨員活動陣地，在一些生產經營工作環節使黨員正確認識到自己的身份，以開展主題實踐活動的方式將黨員參與黨建活動的熱情調動起來。企業可以采用一些以黨建為主題的方式激發黨員的工作積極性，比如，佩戴黨徽和袖章、重新溫習入黨誓言等。

（三）強化國企的軟實力

國企應該進一步提升對于加強軟實力的重視程度，將先進的科學技術切實應用于具體的工作當中，建立健全化的學習制度，督促黨員不斷學習更多理論知識。當中央的一些重大決策出臺時，國企基層黨組織應該把握政策核心與內涵開展相應的學習活動，而不是僅僅停留在表象層面，應該從深入化的角度掌握重大決策的精神。在國企中，應該積極開展理想信念教育活動，特別是應該有序將黨的十九大精神等思想落實到實際的學習工作當中，使得新理念與新要求在國企的管理工作中發揮作用。另外，國企相關部門應該做好提高基層黨員綜合素質的工作，借助新媒體等途徑強化黨員的風險與危機意識，使得國企實現長遠經營管理工作目標具備堅實的思想基礎，營造良好的思想風氣。黨員入職后，應該對于黨員的考核結果予以了解，選出重點培養的對象，從針對性的角度對于黨員的技能培訓學習加以強化，從而使得黨員的工作能力得到較大程度的提升。

（四）構建健全化的人才培養體系

在國企中，應該建立健全化的人才培養機制，并開展與之相對應的監管工作。這樣的方式能夠使得人才培養計劃按時完成[3]。國企相關部門可以將培養人才、建設核心人才隊伍與管理后備干部這兩項工作同步落實。應該將典型優秀黨員事跡作為核心積極開展宣傳工作，使得每個工作崗位上的人員都能夠對于自己的職責予以明確，使得工作人員能夠將務實的工作態度運用于實際工作之中，從而提高工作效率。國企應該對于每個崗位工作人員所面臨的實際困難有所了解，明確黨員干部在企業中的定位，積極與黨員進行溝通和交流，使得黨員對于企業形成歸屬感。這樣的方式能夠使得基層黨員的個人才能在工作中充分發揮出來，創造價值。以深度融合黨建工作與生產經營為目標，應該建立其雙培養的工作體系，在國企中建立人才梯隊，分別著重培養高級人才、核心人才以及其他層次的人才。以這樣的方式使得企業人才保持連續性，為促進企業長遠發展提供堅實的推動力。

（五）優化黨建帶群團工作效果

從國企實際發展的角度來看，應該創設較為和諧的內部環境，構建優秀的企業文化體系，使得職工群體能夠形成積極且正確的思想觀念，實現其自我發展與完善的目標，借助和諧化的內部環境推動企業長遠發展。另外，應該發揮相關部門的引導作用，使職工能夠處理好利益關系，對于職工群體的個人生活予以關注，掌握其家庭情況，為其在實際生活與工作中所遇到的難題提供解決建議，使得職工能夠獲得信任感以及安全感，從而更加積極的投入到工作當中。

四、結論

綜上所述，創新黨建工作是國企發展的根本方向。在新時代下，以促進黨建工作和生產經營深度融合為目標，國企相關部門應該夯實基層黨支部建設基礎;推進黨建陣地建設;強化國企的軟實力;構建完善化的人才培養體系;優化黨建帶群團工作效果。通過本文對新時代國企黨建工作與生產經營深度融合展開的研究，希望能為促進國企長遠發展提供一些參考。

參考文獻：

[1]鄭冰婕.國企黨建與經營管理深度融合的實踐探索[J].福建輕紡，2021（04）：12-14.

[2]馮星靈.新時代推動黨建工作與生產經營深度融合的探索與實踐[J].企業改革與管理，2020（10）：209-210.

[3]王明富.國企黨建工作與生產經營深度融合機制研究——以中國石油福建銷售公司為例[J].北京石油管理干部學院學報，2019，26（04）：21-26.