新形勢下企業黨建和思想政治工作的加強與創新

胡錫洋

摘要：本文主旨為深入探究新形勢下企業黨建和思想政治工作的加強與創新，以期提高企業凝聚力，塑造和諧的企業環境。以文獻探究為理論基礎，通過本文分析可知，應從創新企業黨建工作與思想政治工作的制度、塑造政治經驗豐富的黨建工作與思政工作團隊、創新黨建工作與思政工作的開展模式等幾方面入手，可以有效提高企業黨建和思想政治工作的有效性，推動企業的進步與發展。

關鍵詞：新形勢;企業黨建和思想政治工作;加強與創新

引言：在新形勢的背景下，企業黨建和思想政治工作也迎來了全新的挑戰，如何加強企業黨建工作的力度，創新思想政治工作的開展模式，從而提高企業黨建和思想政治工作的質量，已經成為了企業有關人士急需解決的重點課題。本文通過對新形勢下企業黨建和思想政治工作的加強與創新的重要意義與工作過程中存在的困境進行分析，并提出了幾點策略，對于提高企業黨建和思想政治工作的影響力，具有積極的促進意義[1]。

一、新形勢下企業黨建和思想政治工作的加強與創新的重要意義

（一）有助于企業員工樹立正確的思想理念

在新形勢的背景下，企業黨建和思想政治工作的加強與創新，有助于企業員工樹立正確的思想理念。首先，在全球經濟一體化不斷深入的形勢下，我國改革開放的進度明顯加快，大量的外國企業、外國資本進入我國的經濟市場，且外國的文化與思想也在向我國進行滲透，尤其是西方資本主義的意識形態正在逐漸向我國涌入，這對于我國企業員工的思想政治意識造成了一定程度的沖擊。其次，在市場經濟蓬勃發展的形勢下，其價值取向也在與我國的社會主義利益觀產生沖突，很多企業員工在思想意識與價值觀念上產生了混亂與矛盾。基于此，加強與創新企業黨建和思想政治工作具有十分重要的意義，使我國社會主義發展方向的重要保障[2]。

（二）有助于推動企業改革的進度

在新形勢的背景下，企業黨建和思想政治工作的加強與創新，有助于推動企業改革的進度。現階段，我國的企業改革目標正在向著買方市場逐漸推進，其制度體系也在進行著相應的變化，以便加強對社會生產力的進一步發展。然而，在此過程中也同樣暴露了一些問題，主要可歸納為企業發展與社會發展的不和諧、企業發展與生態環境保護的不和諧以及企業發展與個人發展的不和諧等。基于此，加強與創新企業黨建和思想政治工作，有助于培養企業員工的四有思想，對于構建社會主義和諧社會、發展社會主義精神文明建設，具有十分重要的推動作用[3]。

（三）有助于革新企業的經營管理模式

在新形勢的背景下，企業黨建和思想政治工作的加強與創新，有助于革新企業的經營管理模式。首先，企業黨建工作與思想政治工作是指導企業生產經營的理論思想。企業生產經營的最終目的是為了提升利潤，因而只有具備了先進的經營管理理念才能夠提高企業的市場競爭力。企業的有效經營管理除了要依靠行政手段外，還要依靠企業的黨建工作和思想政治工作。企業黨建和思想政治工作是提升企業凝聚力、提高企業經濟效益的根本保證。其次，加強企業的黨建和思想政治工作，能夠促使企業的各項經營管理制度落到實處，使對人的管理與對物的管理進行有機結合，從思想入手完成對生產經營的有效管理，從而實現科學、先進的現代化企業管理模式，有助于企業的可持續發展。

二、新形勢下企業黨建和思想政治工作過程中存在的困境

（一）企業員工成分復雜化

自從改革開放以來，我國的社會主義市場經濟成分呈復雜化現象，由國有、私營、個體等多種經濟成分共同組成，這主要是由于生產力的發展需求所致。在這種情況下，企業富余人員、員工下崗、勞動關系不明確、就業不穩定等現象劇增，導致社會人員復雜，企業員工成分混亂，為企業黨建和思想政治工作帶來了極大的困境。由于企業員工的年齡差距較大、文化水平層次較大、思維方式兩極分化以及崗位職責不同等，導致其思想觀念截然不同，個體差異極為明顯。因此，加強企業黨建和思想政治工作對于提升企業全員素質，具有十分重要的作用[4]。

（二）企業黨建和思政工作流于表面化

一些企業員工缺乏思政意識，在企業黨建和思想政治工作中，往往以敷衍的態度對待，對黨與國家的方針政策持漠不關心的狀態，對目前的經濟形勢缺乏正確認識，致使企業黨建和思想政治工作流于表面化;還有一些企業員工缺乏大局觀，對于企業的可持續發展持消極態度，也沒有遠大的理想抱負，只一心追求經濟利益，具有嚴重的拜金主義思想，很容易受到西方資本主義的蠱惑;一些企業員工在面對國家利益、集體利益以及個人利益上，只會計較個人利益的得失，缺乏保護國家利益、保護集體利益的意識;還有一部分員工不辨是非、不辨美丑，常會做出有損社會公共道德的狀況。在這種情況下，企業黨建和思想政治工作的加強與創新是時代發展的必然趨勢[5]。

（三）企業黨建和思政工作缺乏先進性

首先，企業黨建和思想政治工作的方法落后，難以滿足新形勢的發展需求。在信息技術廣泛應用的環境下，多元化的思想文化充斥在人們的生活中，傳統的企業黨建與思想政治工作難以滿足教育需求。特別是企業員工中的年輕人，信息來源渠道更多、更廣、更快，因而，合理利用信息技術來加強企業黨建和思想政治工作，已經成為了企業黨組織與政工人員提高工作質量的重要途徑。

其次，企業黨建和思想政治工作的內容落后，難以滿足新形勢的發展需求。目前，隨著市場競爭力度的加大，困難企業增多，市場形勢呈供大于求的狀態，從而導致一些企業不可避免的會出現裁員現象。因此，在此時對企業員工進行單純的愛崗敬業教育，員工很難有積極態度。此外，當前企業黨建和思想政治工作的內容與手段相對較為落后，一些黨組織成員和政工人員還是習慣用老方法來展開教育活動，如開演講會、搞知識問答賽、開班會等，這些落后的手段既單調又乏味，很難激發員工的參與積極性。

三、新形勢下企業黨建和思想政治工作的加強與創新策略

（一）創新企業黨建工作與思想政治工作的制度

創新企業黨建和思想政治工作的制度對于企業的長足發展具有十分重要的作用。因此，在工作制度創新過程中，應以堅持以黨建工作為創新基礎，以思想政治工作為創新指導，從而確保工作制度創新的科學性與合理性。

首先，應確定黨組織干部與政工干部的崗位責任制。所有企業黨組織干群成員與企業思想政治部門全體人員在任職期間，都應簽訂明確的崗位職責確認書，從而使責權到人，在哪一項環節出現問題，都能明確的找到負責人。應將黨建工作與思想政治工作進行細分化安排，如組織活動、指導工作、協調配合工作、監督工作、活動總結、考核工作等，并將這些工作納入責任制中，與該工作負責人的績效薪資直接產生關聯，有助于提高工作質量。

其次，應建立完善的預警體系。由于企業員工的成分復雜，因而企業黨組織與思想政治部門在工作開展過程中，應具有一定的前瞻性，從而及時發現員工心理動態的變化，了解其真實的思想狀態、家庭狀況以及社會活動狀況，以便幫助員工及時解決問題、化解矛盾。如對于離退休職工應妥善幫助其處理好退休金的問題、對于復轉軍人應盡快幫其處理好待遇問題等，有助于構建和諧的企業內部環境，避免不必要的矛盾發生。

（二）塑造政治經驗豐富的黨建工作與思政工作團隊

企業在發展過程中，除了要重視生產經營所產生的利潤外，還應該在保證企業有序發展的基礎上，強化企業黨建和思想政治工作的力度。要結合企業實際的黨建工作需求與思想政治工作現狀，對人才選拔工作進行優化，從而保證新進人才應具備一定高度的思想政治覺悟，掌握一定的知識儲備含量，以便能夠滿足企業的思想政治教育工作需求。此外，為確保思想政治工作的有效開展，企業黨組織內部應加強對人才的選拔力度，需要其具備先進的思想政治理念，能深刻認識到黨的方針與政策的重要性，并具備較高的個人綜合素養、具備一定的管理能力，從而與思政部門共同構建成一支強有力的戰斗隊伍，有助于提高企業全員的整體政治素養。

（三）創新黨建工作與思政工作的開展模式

首先，應加強企業思想政治工作信息化的建設。在信息技術時代，互聯網+為企業的黨建和思想政治工作提供了更多的素材與工具，從而使傳統單一、呆板的思政教育形式得以有效改善，豐富了思政教育的內容與手段。其次，企業應充分利用企業官網與企業公眾號平臺，使其成為黨建工作與思政工作的線上教育平臺，并在其中加大對企業文化的宣傳，從而提升企業員工的自豪感與凝聚力。此外，還可以使其成為企業員工與企業黨組織或思政部門的連接橋梁，有助于及時采集與反饋員工信息，形成良好的互動，有利于提高黨建和思想政治工作的有效性。

結論：通過本文的分析與研究，在新形勢的背景下，企業黨建和思想政治工作的加強與創新，具有十分重要的意義，有助于提高企業的核心競爭力。基于此，本文提出了幾點相應的策略：創新企業黨建工作與思想政治工作的制度、塑造政治經驗豐富的黨建工作與思政工作團隊、創新黨建工作與思政工作的開展模式等。文中所提的幾點策略，有助于充分發揮企業黨建和思想政治工作重要作用，進而促進企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]尹俊.新形勢下國有企業黨建和思想政治工作的加強與創新探討[J].經營者，2020，000（004）：274-275.

[2]熊靜.探究新形勢下企業黨建和思想政治工作的加強與創新[J].智庫時代，2019，189（21）：22+24.

[3]張家務.探究新形勢下企業黨建和思想政治工作的加強與創新[J].科幻畫報，2019，000（006）：P.177-177.

[4]蔣紅政.新形勢下企業黨建思想政治工作的研究和實踐創新思考[J].科教導刊（電子版），2019（9）：291-291.

[5]陳勇.新形勢下企業黨建思想政治工作的研究和實踐創新思考[J].企業文化（下旬刊），2019，000（002）：178.

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