石油企業黨建工作中的不足及改進措施

李燕靈

摘要：在歷經市場改革多元化發展環境下，國有企業所面臨的黨建工作面臨著全新的發展挑戰。石油企業是國有企業的重要組成部分，在維護社會安穩、保障國家能源安全等方面中均發揮不可替代的作用。黨建工作是推動石油企業發展的重要保證，更是強化石油企業核心競爭力關鍵所在。為此，本文對于石油企業黨建工作開展的相關內容進行研討分析，旨在實現黨建工作與石油企業的緊密結合，推動石油企業的快速穩定發展。

關鍵詞：石油企業;黨建工作;開展

引言

隨著我國能源行業改革工作的全面推進，石油企業已獲得了長效的發展與進步，在推動社會現代化發展進程中發揮著越來越重要的作用價值。黨建工作是幫助石油企業獲取獨特政治優勢、思想優勢的關鍵所在，更是石油企業核心競爭力得以提升的重要保障。在新形勢環境下，企業與企業間的競爭激烈程度不斷升級，給我國石油企業發展帶來極大挑戰。石油企業黨建工作開展，能夠幫助其在復雜的市場環境中始終保持可持續發展源動力。為此需要不斷加強石油企業黨建工作有效性，全面提升石油企業黨建隊伍能力水平，積極調動企業員工的工作熱情，幫助石油企業正確面對新形勢所帶來的挑戰。

一、石油企業黨建工作開展的有效性

現如今國有企業的黨建工作開展環境與實施條件發生了巨大變化，對國企黨建工作提出了更高的要求。而石油企業積極開展黨建工作，可進一步強化石油企業的核心競爭能力。黨的執政地位以及石油企業的國有性質使然，讓黨建工作與企業核心競爭力產生緊密型聯系，黨建工作的開展可將石油企業的政治優勢逐步轉為企業生產效益，繼而推動石油企業的穩定健康發展。石油企業作為國有經濟的重要構成，對于我國的經濟實力有著促進作用，而石油企業黨建工作的開展可全面提升企業的黨建隊伍能力水平，鞏固黨在石油企業中的絕對領導地位，進一步強化我黨的執政能力。

二、石油企業黨建工作開展問題

（一）輕視黨建工作活動

石油企業改革發展進程中過于重視企業的生產經濟效益，導致石油企業管理工作人員無法重視黨建工作活動，制約石油企業黨建工作的高效進行。這是由于各個部門管理工作者將企業經濟效益作為企業管理的首要目標，缺乏對于黨建工作實施必要性的正確認識，造成企業黨員對黨建工作開展活動實施并不積極性，黨建工作無法在石油企業內部有效發揮其應用價值。

（二）黨員素質水平低下

石油企業黨建隊伍的綜合素質水平是強化黨建執行力的重要保障。從石油企業黨建工作實際開展情況來看，由于黨建隊伍中黨員的素質水平低下，黨性認識單薄，缺乏強烈的責任意識，導致其黨建工作開展未能達到相關要求。此外在石油企業的黨建隊伍中存在一部分兼職人員，該部分的黨建工作者在黨性修養乃至黨建能力上均存在明顯性的不足問題，黨建工作開展仍舊沿用傳統開展模式，無法滿足新形勢對于石油企業的黨建要求，制約石油企業的可持續發展進程。

（三）激勵機制的不完善

石油企業的本身缺乏典型的示范引領機制，導致石油企業內部缺乏具備帶頭作用的標兵與骨干，導致黨建工作人員的職工思想存在偏差問題有著得到有效解決，給石油企業的能源生產帶來負面影響。這是由于石油企業內部缺乏一套完善的員工激勵機制，企業員工極易受到“鐵飯碗”等思想的影響，加之石油企業所實施的員工晉升機制以及獎勵機制仍沿用原有固定模式，企業內部缺乏科學合理的評價機制，導致企業內部優秀的人才無法真正凸顯出來。

三、石油企業黨建工作優化策略

（一）重視黨建工作開展

黨建工作是穩定石油企業穩步發展的政治基礎，對于石油企業管理者而言要想提升企業在市場上的競爭能力需充分發揮黨建工作開展價值，從思想方面重視企業黨建工作的開展。為此石油企業的管理人員需在企業內部明確黨建工作實施的必要性，順應社會的發展趨勢對黨建工作開展方法進行改革創新，制定與企業崗位相適應的管理制度，發揮黨建工作在石油企業生產中的導向作用。

（二）強化黨員素養水平

為了推動石油企業黨建工作的順利開展，需要進一步加強針對于黨員的思想政治教育工作，黨建隊伍的思想理論學習不能局限于馬克思主義理論與政策方針的學習工作，同時也要積極開展社會百科、理論實踐等學習活動，加強對黨政策方針以及重要講話的理解程度，不斷提升企業黨建隊伍的政治悟性。同時需要強化黨建隊伍的黨員主人翁意識，不斷調動黨員的黨建工作開展積極性，幫助黨建隊伍樹立加強的責任心與事業心。為此需要培養黨建工作人員的企業歸屬感，加強其對黨建工作開展崗位的忠誠度，樹立與石油企業共同進退的發展意識。此外石油企業需要構建良好的內部企業氛圍，為黨建工作開展創造良好的工作條件，讓其黨建工作者能夠積極發揮自身的主觀能動性。

（三）構建完善的黨建工作激勵機制

在新形勢下黨建工作激勵機制是創新黨建工作的重要路徑，更是調動企業黨員工作積極性、主動性的重要內容。為了實現黨建工作的各項目標，需要不斷創新教育動員機制，全面提升石油企業中黨員的工作效率。同時石油企業需要創新評價結果應有機制，將員工評價結果納入員工考查、晉升的參考依據中，繼而加強黨員的學習意識以及黨建工作履職能力。此外是由企業需要根據黨建工作實施的具體情況構建完善的薪酬激勵機制，完善黨建工作開展人員的薪酬結構，推動黨建員工能夠積極完成相應的工作目標。

結語：

石油企業是國民經濟體系的重要構成，石油企業發展進程與廣大職工的切身利益有著直接性關聯。在新形勢環境下，石油企業黨建工作開展建成不僅關于石油企業發展，同時也與國家能源安全保障有著極大的關聯性，但石油企業黨建工作開展中存在的問題，嚴重阻礙石油企業的經濟發展進程，大大弱化黨組織的領導能力。為此，需要強化石油企業的黨建工作認識水平，為石油企業可持續發展提供保障。

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