新時期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新思路研究

韓鈺清

摘要：在我國目前的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，為了順應(yīng)新時代的要求，我國的企業(yè)發(fā)展也迎來了前所未有的挑戰(zhàn)。思想政治工作一直在企業(yè)的實際發(fā)展中起著十分重要的作用，而政工的管理工作也變得日益重要起來。新時代對政工的要求是要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)信念，不拘泥于腳下的問題，要有大局觀的意識，在做思想政治教育工作時要不遺余力的增強(qiáng)員工的道德素養(yǎng)。為企業(yè)的發(fā)展注入源動力。政工的管理工作要秉持以人為本的理念，將思想政治工作落實到人身上，從提高員工的思想覺悟上入手來提高整體的管理質(zhì)量。本文著重于對企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新進(jìn)行探討，通過簡單的闡述來給相關(guān)工作人員一些啟示。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)政工;管理方式;創(chuàng)新

企業(yè)的政工工作的實施關(guān)系到企業(yè)能否健康持續(xù)的發(fā)展。企業(yè)的日常管理工作也需要政工進(jìn)行政治思想上的協(xié)調(diào)。因此在樹立政工工作的先進(jìn)理念的同時，也要采取有效的途徑，保證整個政工管理渠道的暢通，同時建立起完善的制度，改善當(dāng)前企業(yè)黨政建設(shè)中政工工作存在的弊端，從而助力企業(yè)快速，穩(wěn)定的發(fā)展。

一、新時期政工工作的重要性

（一）保證企業(yè)活力

政工工作的實施有助于企業(yè)的長久發(fā)展，因為這項工作是對思想的引導(dǎo)，所以能夠保證企業(yè)員工的思想的年輕性和活力性，從以人為本的理念入手促使整個企業(yè)成為一個年輕而有活力的企業(yè)，使企業(yè)符合可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。同時良好的政治思想工作能夠構(gòu)建良好的企業(yè)文化，從而促使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上和文化上的高速發(fā)展。企業(yè)的黨建部門政工應(yīng)在企業(yè)的發(fā)展中分析企業(yè)所面臨的困境，從企業(yè)員工的個人思想角度入手，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

（二）促進(jìn)社會和諧發(fā)展

當(dāng)前我國的工作形態(tài)依然不夠穩(wěn)定，996，加班等現(xiàn)象大行其道。而且有的企業(yè)工作內(nèi)容過于單調(diào)，缺少團(tuán)建等文化活動，這就使得員工在工作中的積極性不高，甚至產(chǎn)生一些危害社會的負(fù)面情緒。因此，要想解決企業(yè)員工面對這種情況的不良情緒和思想問題，就要從企業(yè)政工的工作下手，并從員工的實際利益角度出發(fā)，給與員工在工作中最大的支持，精準(zhǔn)的解決員工的困難并完善管理制度，從而使員工能夠在企業(yè)中長期穩(wěn)定的發(fā)展，同時促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。

二、創(chuàng)新的企業(yè)政工管理應(yīng)該以人為本

在現(xiàn)今的工程管理部門里，思想政治工作一直在不停的踐行。本身這項工作存在一定的復(fù)雜性，因為引導(dǎo)人的思想的難度比較大，要合理把握各項環(huán)節(jié)的貫徹并不容易。在我國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展背景下，各項管理工作的組織形態(tài)發(fā)生了一定的改變。職工的工作壓力偏大，在受到外界影響時很容易造成情緒上的波動，這使得工程管理部門的思想政治工作的運(yùn)行難度加大。因此在進(jìn)行思想教育的過程中，要堅持以人為本的理念，把人的個體性和思想教育的復(fù)雜性有機(jī)的結(jié)合起來，全面提升相關(guān)崗位員工的政治思想覺悟，從而能使其快速的融入到本職工作中來。

三、新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新思路研究

（一）創(chuàng)新工作方式

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行過程中的滲透已經(jīng)越發(fā)深入。在互聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)背景下，信息的傳遞變得更加方便也更加精確，資源的共享方式也更加完備。5G時代的來臨也意味著政工工作要從傳統(tǒng)的工作方式中走出來，并滿足新時代的要求。這就使得政工工作從原本的動員工作，說教工作轉(zhuǎn)型為多元化的模式。“互聯(lián)網(wǎng)+思政”的體系架構(gòu)能夠極大的調(diào)動員工的工作熱情，同時也調(diào)動了他們對政工工作的參與熱度。例如政工人員可以將黨建思想教育內(nèi)容以視頻等方式制作，通過生動有趣的小故事和對典型人物的先進(jìn)事例的分析入手，在視覺聽覺上給員工加以指引，同時也可以制作手機(jī)app，由于新時代無論是企業(yè)員工或是普通民眾對于手機(jī)的閱讀量都相對巨大，因此通過app制作一些具有思想教育意義的平臺更能夠引發(fā)員工的參與熱情，并且思政工作的內(nèi)容也更容易被員工接受，例如“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺的構(gòu)建，用簽到打卡等方式讓員工主動的進(jìn)行思想政治教育學(xué)習(xí)，并且可以在學(xué)習(xí)的過程中留言，評論，形成良好的政工工作良性循環(huán)，打造一只具有優(yōu)良傳統(tǒng)的企業(yè)工作隊伍。

（二）建立鼓勵獎勵機(jī)制

鼓勵獎勵機(jī)制的創(chuàng)新對于企業(yè)政工的工作實施非常重要，實施這種機(jī)制能夠有效的提升員工積極性，鼓勵員工進(jìn)行公平的良性競爭，避免內(nèi)卷。同時獎懲措施也能夠?qū)T工的行為加以約束，這種機(jī)制能夠使員工合理的選擇相關(guān)的晉升路線，為企業(yè)人才的成長提供先天保障。例如在鼓勵機(jī)制開展的過程中，明確企業(yè)員工的表彰規(guī)定，將思想政治的評選規(guī)則，獎勵方式等深深的印刻在每個員工的腦海里，從而促使員工積極努力的工作。以往傳統(tǒng)的鼓勵獎勵機(jī)制的效果并不理想，不能從員工的思想根源上解決問題，因此新的機(jī)制制定應(yīng)該符合時代發(fā)展的需要，創(chuàng)建符合當(dāng)代社會的框架，從而提升企業(yè)員工的積極性。

（三）采用新型政工工作方式

新時期的背景下，微博，微信等新媒體成為了主要的社交平臺。是人們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚囊徊糠帧Ｒ虼似髽I(yè)政工應(yīng)該在開展工作的同時有效的利用這些新媒體工具，以此作為媒介對員工進(jìn)行思想政治上的宣傳。可以微信上組織員工進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)，建立單位思政群，并在群中發(fā)布日常的思政教育，讓企業(yè)員工能夠隨時隨地的加以學(xué)習(xí)。同時構(gòu)建這種平臺也能夠促進(jìn)員工之間的交流，通過信息交流能夠更好的進(jìn)行本職工作。與時俱進(jìn)的政工工作方式才是創(chuàng)新政工工作方式的根本。

在創(chuàng)新政工工作方式的同時也應(yīng)該提高對黨建工作者的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提高他們的工作積極性和工作耐心。灌輸給政工工作者“以人為本”的基本觀念，讓企業(yè)員工在思政教育中能夠感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護(hù)。從而促使員工把企業(yè)的發(fā)展放在心上，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

四、結(jié)束語

綜上所述，新時期的企業(yè)政工管理方式應(yīng)順應(yīng)時代要求，采用多元化的工作手段進(jìn)行工作的創(chuàng)新。在創(chuàng)新的過程中，企業(yè)政工應(yīng)根據(jù)企業(yè)的文化需求來構(gòu)建政治思維導(dǎo)向，并在企業(yè)理念，創(chuàng)新方式上不斷的探究。用新的方法新的形式切實的保證企業(yè)員工的思想健康，促進(jìn)他們的思想進(jìn)步。

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