新時期企業政工工作的問題和對策

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吉林省煤業集團有限公司

一、新時期企業政工工作中存在的問題

(一)新時期企業政工工作的人才素質問題

人才對于企業的重要性是不言而喻的，雖然政工部門并不屬于技術性崗位，但是政工部門對于專業人才的需求度很大。想要根據因地制宜的方法，依據企業現狀來制定相對應的工作方案，就必須擁有相關的專業技術領域類知識，并且擁有相關工作經驗。我國當前大部分企業不僅僅采取簡單的唯一經營模式，而是不斷趨近于多種多樣的方式經營，這給企業的發展創造了無窮的機遇。但是在此其中。我國很多企業的政工工作人員，缺乏相對應的系統的專業培訓。存在著企業宣傳工作、員工的思想內涵程度、企業的文化建設層次的諸多問題，想要確保企業政工工作的正常運營，就要確保相關的經驗豐富性人才的存在，企業儲備著大量豐富的素質人才，才能確保企業的穩定運營，使企業的政工工作得到充分的豐富和發展，為企業提供源源不斷的發展動力。

(二)新時期企業政工工作的工作方式問題

新時期背景下企業政工的工作方式迫切需要改進，當下的科技發展水平遠遠超越過去，過去的企業政工工作方式備受新時期技術的考驗，主要由于政工工作人員過去接受的工作方式，與當前計算機網絡知識、科學教育、法律知識等脫節。并且企業老員工對于新知識的把握適應能力低下，并且過去的工作方式知識結構單一化，無法適應新時期的企業政工工作，并且對于新的工作方式，老員工無法得到適應，從而出現工作方式上出現問題，工作方式問題亟待改正。

(三)新時期企業政工工作的重視程度問題

我國存在企業過度重視經濟收益問題，導致企業的政工工作無法得到足夠重視。在企業的發展過程中，低估了企業政工工作的重要程度，政工工作無法完成工作預期，使企業內部員工的積極性與熱情無法得到充分調動。并且不重視政工工作導致企業的政治思想內容索然無味，只是停留在單純的灌輸生產知識層次，嚴重影響企業的政工工作的發展。

二、對新時期企業政工工作中存在的問題的解決措施

(一)新時期企業政工工作的人才素質問題的解決措施

想要提升政工工作人才的素質，應該先進行理論政策的相關培訓把政工人員學習組織起來，使工作人才充分體悟新時期背景下的黨的路線方針建設，并深刻體悟它的實質內涵，通過學習馬克思主義等小明理論毛澤東思想以及我黨的各項方針戰略，要充分運用哲學辯證法，提升工作的針對性，提升認知判斷分析能力。并且企業對于專業人才的運營培養也要兼顧，并將此安排到企業的議事日程，并且為人才提供必要的學習機會，采用引進來走出去戰略，以及離職培訓等多種方式，，創造出政工人員積極學習以及努力為企業奮斗的良好氛圍，使政工人員盡快掌握相對應技術，擁有企業需求的專業技能，在企業的不斷改革、日常經營管理中提升企業人才的素質含量，從而更好的契合新時期的企業政工工作。

(二)新時期企業政工工作的工作方式問題的解決措施

將工作提升相對應的科技含量，契合員工的喜好，隨著科技技術的不斷發展，強化員工對于新鮮科技的了解與掌握，同時不斷強化工作方式的科技技術含量，使員工被動強化學習工作方法，既要做到政工工作與企業管理同步，也要積極借鑒當代的管理理論與工作方法，將系統性的進行零碎化處理，提高工作實際效率，使工作方法得到發展，并且運用現代科技技術進行電化教育，使企業政工工作能夠得到充分的工作方式的更新，以滿足員工的內心需求為根基，促使工作方式轉型升級，達到適應企業順利發展的預期收益。

(三)新時期企業政工工作的重視程度問題的解決措施

優秀的企業不僅僅要注重自己的經濟利益，同時企業應該更加注重新時期的企業政工工作，重視企業員工的思想建設，發揮企業政工工作部門的重要性，采取合乎道德的管理方式，補充并完善企業政工部門，對員工積極開展相對應的思想教育，及時調整對于政工工作部門的資金投入問題，擴大企業對于政工工作的投資比重。使員工對于政工工作得到充分的了解，在增強員工的生產知識培養的同時，加強員工的思想道德素質的培養建設，從而更好地重視企業政工工作，使企業能夠擁有充分的凝聚力和向心力，使新時期的企業政工工作順利完成。

三、結語

綜上所述，新時期的企業政工工作要順應時代的發展，符合企業的發展藍圖規劃。不斷尋求新的機遇，確保政工隊伍組織的相關建設。使員工的思想內涵得到不斷優化，并且對于相應的思想政治工作要做好，要勇敢的面對工作中可能遇到的險阻。提升隊伍中政工工作的技術含金量，并且嘗試著建立一套相對健全的管理體系，按照合乎道德的管理方式管理，按照腳踏實地的方式指揮政工工作的順利開展，使我國企業經濟得到不斷的豐富和發展 ，從而提高我國企業在全球背景下的地位。

[1]甘桂生.如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J].經營管理者,2011(13).

[2]劉立偉.淺談如何提高企業政工工作的整體素質[J].科技致富向導,2011(8).