如何做好國有企業(yè)女工思想政治教育工作

劉衛(wèi)偉

摘 ?要：做好國有企業(yè)女工思想政治教育工作是在新時期保障女工權益，激發(fā)女工工作積極性和工作能力，提升企業(yè)效益具有積極意義。本文通過分析影響國有企業(yè)女工思想政治教育工作的因素，分析了其存在的問題，并對做好國有企業(yè)女工思想政治教育工作提供了對策。

關鍵詞：國有企業(yè)女工;思想政治工作;影響因素; 問題 ;對策

女性作為新時代國有企業(yè)推動社會發(fā)展的重要力量，對于保障社會穩(wěn)定、家庭和諧以及企業(yè)效益的提升具有積極的作用。做好國有企業(yè)女工思想政治工作是發(fā)揮女工效用的重要基礎。

一、影響國有企業(yè)女工思想政治教育工作的因素分析

國有企業(yè)女職工在企業(yè)的發(fā)展建設中發(fā)揮重要的作用，尤其在思想政治教育工作中，女工產生的影響力也是不容忽視的。當下影響國有企業(yè)女工思想政治教育工作的因素主要有以下幾個方面。首先，在企業(yè)思政工作模式方面，關注度較低。在實踐中，較大一部分女工對于思想政治工作的認識不夠深入，從企業(yè)自身以及女工自身對思政工作的重要性認識不到位。其次，載體方面。國有企業(yè)女工思政工作成效較低，重要的影響因素是沒有實實在在的載體保障女工開展思想政治教育工作。在國有企業(yè)中，對于婦女聯誼、“三八”特色聯誼活動以及女工權益保障組織等并沒有發(fā)揮其應用的作用，國企女工思政教育工作開展有名無實。第三，在思想基礎層面上，方式方法缺乏時代性和創(chuàng)新性。國有企業(yè)女工思想政治教育工作應該切實落到女工本身上，自覺主動參與到學習中，以新事，新話，新手段展開女工思政教育工作。

二、國有企業(yè)女工思想政治教育工作存在的問題

在新時期，我國經濟社會實現突破式的發(fā)展，實現進一步的發(fā)展離不開國有企業(yè)的支持和推動，而國有企業(yè)職工的意識形態(tài)及思想政治工作的成效將會直接影響到企業(yè)的效益。國有企業(yè)女工的思想政治教育工作受到各方面多種因素的影響，對其應發(fā)揮的作用大打折扣， 當前國有企業(yè)女工思想政治教育工作也存在著一些問題。

第一，女工自身信念不堅定。當前社會形勢下，女性工作者相對男性工作者還是更多的承擔家庭性事務，這也就造成了國有企業(yè)女工的工作和生活壓力更大，其身心的疲憊程度也更大。其工作生活的實際付出并沒有得到價值相當的回報，而國有企業(yè)本身并沒有對女性的現狀引起做夠的重視，也就致使國有企業(yè)女工的思想政治工作開展具有一定的難度。[1]第二，在信息化時代，信息充斥著人們的生活并受到很大的影響，互聯網將整個世界變的更小，人們在時間上和空間上的感受同以往都有所不同。網絡信息對于國有企業(yè)女共也會產生不同差別的影響，一部分會產生消極的影響，也會阻礙女工思政工作的開展。第三，女工組織影響力較小。國有企業(yè)中都設有不同規(guī)模大小的女工組織，以此保障女工的切身利益，但是這些組織、工會并沒有得到企業(yè)的重視，其自身的實力小，也難以發(fā)揮其應有的作用，對于女工的切身實際的權益也沒有得到實質性的保障，這也從反面使得國有企業(yè)女工對于思想政治教育工作的積極性不高，其工作的進展、發(fā)揮的作用也會隨之減少。此外，還存在女工組織與女工脫離的現象。[2]女工組織與女工雙方都處于獨立的狀態(tài)，兩者之間沒有實現良好的互動和交流，這也就使得雙方對彼此的需求沒有充分的了解，兩者之間沒有建立其信任，在工作和生活上女工對于女工工會等組織的依賴程度也較低，這也就影響了思政工作的開展。最后是，國企中對于缺少專業(yè)的女工思政教育工作人員，企業(yè)人員隊伍構成不合理，思政工作的開展沒有專業(yè)素質的隊伍相匹配。

三、做好國有企業(yè)女工思想政治教育工作的對策

做好國有企業(yè)女工思想政治教育工作對企業(yè)的發(fā)展和女工權益的保障都有著積極的作用。做好國有企業(yè)女工思想政治工作可從一下幾個方向著手。

首先，切實維護女工實際利益，不做虛事不說空話，提升女工思政工作的實際效益。這個方向主要是通過解決女工實際生活的難題，讓其有時間和精力完成配合完成思政教育工作的開展。國有企業(yè)可以通過為女工安排實際有用的講座、安全健康檢查、子女教育及精神心理需求等方面，為企業(yè)女工設身處地的考慮其實際的利益，企業(yè)及時了解女工的心理訴求和需求，配置專業(yè)的指導人員為女工的身心健康做有效的指導。其次，創(chuàng)新思想政治教育工作載體形式。改變單一的載體形式，通過多種多樣的文體活動開展思政教育工作。比如：可以有合唱比賽、體操比賽以及交誼舞聯誼比賽等活動，通過輕松娛樂的方式，提高國有企業(yè)女工的思想政治素養(yǎng)，加強企業(yè)之間的交流和溝通，感受企業(yè)的關懷。以此，提升女工的積極性并對企業(yè)效益產生積極作用。[3]第三，提升女工自身自我教育的主動性，樹立女工示范典型。國有企業(yè)女工思想政治教育工作能否有效開展，首先要在其入職初期進行職業(yè)培訓時要進行思想政治教育工作，對女工進行政治思想、企業(yè)文化以及專業(yè)技能等方面進行相關的培訓，以此為后期的思想政治工作起到引導的作用，在新時代下，要及時進行新理念的學習和新的思想政治理論。在此過程中通過樹立學習典型，用榜樣的力量激發(fā)女工參與思想政治教育工作的主動性和參與度。最后，在國有企業(yè)內部創(chuàng)新工作機制。一方面要進行女工思想政治教育工作的創(chuàng)新，以溫和的、科學合理的方法，有計劃有組織的將女工思政教育工作日常化，讓工作在日常中潛移默化感受思政教育的重要性和有效性。同時，還要建立有效可行的國有企業(yè)思政教育工作監(jiān)督管理機制，通過制度的約束，讓女工思政教育工作得以提升。

參考文獻：

[1]楊燕梅，龔玉梅，李元珍.改革發(fā)展新時期國有施工企業(yè)女工工作創(chuàng)新與思路[J]云南水力發(fā)電. 2019（4）：190-195.

[2]唐金萍.新形勢下國有企業(yè)女工思想政治教育改進策略[J].科教文匯. 2020（34）：182-183.

[3]王瑞雪.國有企業(yè)女工管理工作有效性開展的探索與實踐[J].品牌. 2015（10）：288-289.