丁爽
6月30日,深交所披露上海唯都市場營銷策劃股份有限公司(以下簡稱“唯都股份”)招股書。以CRM(客戶關系管理)營銷、零售輔導和數字營銷為主營業務的唯都股份,擬沖刺創業板。
招股書顯示,報告期內,唯都股份營業收入分別為1.62億元、1.95億元和2.09億元,維持增長態勢。在營收不斷增長的背后,隨著業務規模的不斷擴大,企業人力成本也在不斷上升,2019年甚至出現了“增收不增利”的現象。
此外,唯都股份客戶集中度較高,且其營收來源高度集中于汽車行業,在汽車行業整體銷量逐年收縮的大背景下,其面臨的風險有所上升。
從營收和利潤表現來看,2020年唯都股份表現不錯,其營業收入為2.09億元,同比增長7.18%,凈利潤為6377.53萬元,同比增長30.55%。
值得注意的是,2020年,受新冠疫情影響,國家對企業實施社保減免措施,唯都股份減免社保費用達1000.23萬元,其中計入成本的社保減免金額為882.38萬元,降低了企業的人工成本水平,對企業利潤表現起到了積極影響。然而,社保減免并不具備可持續性,對企業業績的影響是偶然的,而除去該部分社保減免政策帶來的影響,企業凈利潤將由原本的6377.53萬元降至5495.15萬元,凈利潤增幅將大幅收窄。
此外,從以往的經營業績來看,2018年、2019年,該公司凈利潤分別為5072.85萬元、4885.16萬元,其中2019年,同比降低了3.7%,而當期,其營業收入增幅為20.06%,在營業收入保持增長態勢的情況下,唯都股份的凈利潤卻有所下滑,出現了“增收不增利”的情況,這又是為什么呢?
2018年、2019年,公司主營業務成本分別為8286.26萬元和1.12億元,2019年同比增長了35.35%,其主營業務成本增速遠大于營收增速。而查看主營業務成本構成,2019年其職工薪酬與其他外部成本的大幅增長,助推了企業主營業務成本的大幅上漲。
公司在招股書中解釋,2019年其他外部成本的增加是由于相關項目導致服務外包費用、媒介資源采購成本等顯著增加。隨著相關項目推進,企業其他外部成本在2020年有所下降。但在2019年對企業業績產生影響的另一重要因素——計入主營業務成本的職工薪酬卻在2020年繼續上漲(詳見表1)。

另外,其在招股書中也曾提及,作為主要依靠人力的高端服務業,人工成本為公司成本的主要部分。因而,職工薪酬有所變化,對主營業務成本帶來的影響較大。
在上文我們曾提到,2020年政府對企業的社保有所減免,因此人力成本對該公司的影響實際大于其2020年報表所展露的結果,而如何消化人力成本上漲帶來的成本壓力,也是擺在唯都股份面前的重要課題。
唯都股份的主營業務由CRM 營銷、零售輔導、數字營銷等三大業務板塊構成,其中CRM營銷包含CRM全案、客戶溝通、CRM系統開發及應用、線下活動支持、數據分析、策略咨詢等細分業務,從構成來看,其業務的推進高度依賴員工的執行。
因此,隨著企業業務規模擴大,企業員工規模將相應增加。唯都股份在招股書中提及,報告期內,業務規模的擴大,使企業其他業務人員數量有所增加;2019年,公司新設合肥、北京兩大呼叫業務中心,增加呼叫坐席人數促使了員工規模的快速增長。
招股書顯示,報告期內,該公司在冊員工人數分別為338人、689人和751人。隨著員工規模擴大,其總職工薪酬也相應“水漲船高”,統計唯都股份計入各部分的員工薪酬可以看出,伴隨著營收增長,2018-2020年,企業總體職工薪酬也在逐年上漲。
職工規模的上升,加大了企業的成本壓力。而隨著生活水平的提高與經濟的發展,員工工資進一步提高存在較大可能性,相應的,企業用工成本也在不斷提升。以北京地區人員為例,據北京統計局發布數據,2018-2020年,北京市法人單位從業人員平均工資(年)分別為127107元、140581元和151360元,2019年、2020年,分別同比增長10.6%和7.67%,人均工資水平處于逐年增長趨勢。
唯都股份也在風險提示環節提及,隨著生活水平提高及物價上漲,未來公司員工工資水平很可能將繼續增加。因此,勞動力成本上升將對公司的盈利能力造成一定的消極影響。
無論是員工規模繼續擴大,還是人均薪酬水平進一步上升,都將帶來企業成本的繼續上升。若企業難以保證營業收入增速持續大于營業成本的增加,企業或將再度陷入增收不增利的困局。
此外,在員工規模擴大的同時,唯都股份的人均效能卻有所降低。招股書顯示,2018-2020年,其人均營收分別為48.05萬元、28.3萬元和27.83萬元;人均凈利潤分別為15.01萬元、7.09萬元和8.49萬元,整體來看均有所下降。也就是說,隨著員工規模的增加,員工對營收、凈利潤等指標的推動效率有所下降,人均產出比也被削弱。

