風險傾向與睡眠質量對員工創造力的影響研究*

□ 王彬旭 賈林祥

在當前新冠肺炎疫情防控常態化、國際形勢復雜多變、市場競爭日趨激烈的態勢下，企業若要保持興旺發展，就必須不斷提升核心競爭力。作為現代企業核心競爭力的重要因素，創新能力的高低是評價一個企業發展前景的重要指標，而員工的創造力又是決定企業創新能力的關鍵因素。員工創造力是指員工產生新穎的且具有潛在價值的事物或想法的能力，包括新的產品、服務、制造方法及管理過程等，可以促使企業在激烈的競爭中生存、革新和成長。[1]

員工創造力產生的新思想和解決方案可能無法達到預期，在一定程度上具有風險性。風險傾向表示員工對風險行為的容忍度，是影響員工創造力的重要因素。員工工作中的風險傾向存在個體差異，低風險傾向的員工進行創新活動時會體驗到較高程度的緊張不安和不確定感[2]，而高風險傾向的員工在解決問題時傾向于冒險，出現創新行為的概率較高；低風險傾向的員工則與之相反。高風險傾向的員工所積累的成功經驗在一定程度上促使其更愿意追求高風險回報，而升職、加薪等高風險回報的獲得又在一定程度上增強了員工的自信，提升其自我效能感[3]，激發其創新熱情，從而形成高風險傾向—高創造力—高成就的良性循環。

相關研究指出，睡眠質量在一定程度上會影響員工創造力的發揮。睡眠質量低下不僅影響員工的身心健康[4]，還直接或間接地影響著員工的工作績效、安全生產和工作態度等，進而影響員工的生活質量和組織機構的有序運轉?！?br>