新時代背景下基層黨組織加強思想政治工作的有效性探究

許許

摘要：事業單位對國民經濟發展具有積極促進作用，通過強化思想整治工作，可增強單位核心競爭力，實現文化軟實力建設。基于此，基層黨組織應當結合中國特色社會主義新時代要求，改革和優化思想政治工作，從而滿足職工發展與自身發展多重需求。

關鍵詞：新時代;基層黨組織;思想政治工作;有效性

前言：

在全國宣傳思想工作會議中，習近平總書記提出，中國特色社會主義邁入新時代，需將凝聚力量、統一思想作為思想政治工作的重要環節。并且，強調應當精心組織和培養一支能夠做思想政治工作的團隊，將工作做到個人、做在日常。事業單位應當積極接受新時代思想，根據單位特點及實際情況，創新思想整治工作內容，從而提高思政工作有效性。

一、優化工作機制

工作開展中均需實現有據可依，方能保證工作有效性與順利性，基層黨組織思政工作同樣如此，應合理科學完善工作機制，作為開展日常工作依據，實現持續性、有效性思政工作開展。在工作機制優化中，可從以下出發：一是掌握國家政策方針。基層黨組織思政工作以國家政策方針為核心理念，優化工作中需對此進行全面分析，避免與國家政策產生沖突，符合國家對未來社會建設、黨員標準、單位思想的要求;二是明確單位發展需求，思政工作不僅在于培養職工健康心理，提高職工對黨的凝聚力，還要滿足單位發展需求，應當結合事業單位業務、市場拓展等，制定具體規劃與工作方針;三是明確職工思想狀態，在思政工作開展中，基層黨組織還應當提高職工思想境界，需了解實際職工思想情況，明確其是否面臨困境等，方能做到有的放矢的展開思政工作。

二、注重人文關懷

新時代下，思政工作中黨組織需注重員工切身利益，采取心理疏導與人文關懷的方式，發揮關愛機制作用，將實際問題與思想問題相結合，讓思政工作暖人心、有溫度、接地氣，提高員工幸福感與安全觀。具體實施中，一是構建關愛員工體系，提高員工心態積極性。黨組織需重點關注幾類群體思想，分別是長期出差員工和新員工。其中，員工長期在外無法回家，家中孩子與老人成為職工牽掛重點，工作者應當主動明確員工情況，穩定員工家庭關系。而新員工作為事業單位的新鮮“血液”，能夠為單位注入新的活力，需做好此類員工思政工作，使其能夠迅速轉變角色，融入至單位環境中;二是注重心理疏導。應當廣開言路，在單位內部構建溝通機制，引導與鼓勵職工獻言獻策，且通過《收集處理職工意見辦法》《黨員責任區管理辦法》等文件規定，保障員工建言獻策有效性，收集職工各種建議意見，做好反饋與改進工作，進而強化職工主人翁意識。并且，還應當加強心理健康教育，培訓員工中納入挫折應對、壓力管理、心理疏導內容，正確認識心理健康，使其面對心理問題能夠尋求幫助，在萌芽階段消除問題。

三、加強黨組織建設

事業單位加強思政建設中，保證黨組織先進性為工作前提，但是部分黨組織人員難以適應新時代變化，理解新的政策方針。所以，基層黨組織應當實現自我提升，定期組織人員學習地方、中央文件，保證意識形態先進性及純潔性。如，我國深化機構改革，是對黨與國家管理體制和組織結構的整體性、系統性重構，與事業單位改革聯系密切，需大力支持，基層黨組織需深入解讀該政策，使內部人員了解機構改革重要性，為思政工作奠定基礎。并且，不能將黨組織工作停留于口頭，還要將其落于實處，發揮黨組織領導作用，提高自身服務意識和責任意識，主動積極為職工進行思想政治教育，為員工解決和處理問題。

四、積極應用新媒體

新時代下，新媒體與數字技術的發展轉變了社會輿論形態，網絡成為社會思潮散集地，是思想輿論交鋒與放大利益訴求的主戰場，特別是自媒體話語權開放自主，傳播方式迅捷，信息海量傳播難辨真假，對思政工作造成了沖擊。同時，也擴大了人們交際范圍與生活空間，便捷的交流方式，豐富的生活方式，職工更易發生觀點碰撞和思想交流，為事業單位創新思政工作手段和載體提供基礎。陳舊、傳統的思政工作不適宜新時代特點，與社會產生脫節，基層黨組織需采取創新、開放的工作方式，以互聯網思維為依托，建立新溝通平臺，提高思政工作滲透性。基層黨組織需加快適應新時代的腳步，尋求新媒體與思政工作結合途徑，保留傳統線下思政教育基礎上，兼顧線上微信公眾號、單位管網、微博賬號等信息平臺。如，單位可利用網絡資源展開思政教育，構建在線學習平臺，發布思政工作內容，以通俗化方式解讀思政重難點，便于職工吸收消化。并且，還可以拍攝抖音、微視頻等“微黨課”，提高職工對思政接受度與認同感，實現思政工作的潛移默化、寓教于樂。

總結：

綜上所述，新時代下事業單位思想政治工作面對新需求，應當加強對思想整治工作的重視。基層黨組織可通過優化工作機制、注重人文關懷、加強黨組織建設、積極應用新媒體的方式，實現思想政治工作的創新，吸引職工注意力，從而提高思想政治工作有效性。

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