柔性管理在中職班主任管理中的應(yīng)用策略

馮俊梅

[摘? 要：柔性管理本指一種生產(chǎn)體制，將柔性管理運(yùn)用于班級(jí)管理之中，目的是激發(fā)每個(gè)學(xué)生內(nèi)心深處的主動(dòng)性、內(nèi)在潛力和創(chuàng)造精神。中職學(xué)校的學(xué)生普遍主動(dòng)性差，自我認(rèn)知不充分，所以中職班主任應(yīng)該特別關(guān)注柔性管理思想，在此基礎(chǔ)上，革新管理策略，有效的落實(shí)這種思想，讓學(xué)生獲得更好地發(fā)展。基于此，本文結(jié)合班主任管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)探討柔性管理在班主任管理中的應(yīng)用策略。

關(guān)鍵詞：柔性管理;中職班主任;班主任管理;應(yīng)用策略]

柔性管理，究其本質(zhì)，是一種“以人為中心”的“人性化管理”。將柔性管理運(yùn)用在班級(jí)管理中，目的是采用非強(qiáng)制性方式，在學(xué)生心中產(chǎn)生一種潛在的說(shuō)服力，從而把組織意志變?yōu)閷W(xué)生個(gè)人的自覺(jué)行動(dòng)。大部分中職生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)相對(duì)較差且在初中時(shí)沒(méi)有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，被關(guān)注度較低。基于中職生的特點(diǎn)，班主任運(yùn)用柔性管理，有助于良好師生關(guān)系的建立并能夠?yàn)橹新毶】党砷L(zhǎng)營(yíng)造良好條件。因此，中職班主任對(duì)柔性管理的探索有必要進(jìn)行。

1柔性管理的特點(diǎn)介紹

1.1信任關(guān)愛(ài)學(xué)生

柔性管理主要是使用民主的方式展開(kāi)班級(jí)管理。中職班主任進(jìn)行管理工作時(shí)，利用柔性管理措施，給予學(xué)生高度的信任和關(guān)心，將學(xué)生自身的主動(dòng)性調(diào)動(dòng)出來(lái)，同時(shí)獲得學(xué)生的信任。構(gòu)建平等的師生關(guān)系，為柔性管理的順利實(shí)施奠定了重要基礎(chǔ)。因此，在柔性管理當(dāng)中，信任和關(guān)愛(ài)學(xué)生為主要特點(diǎn)之一。

1.2具有開(kāi)放性特點(diǎn)

班級(jí)管理過(guò)程，學(xué)生為管理對(duì)象，需要結(jié)合中職生實(shí)際情況，選擇管理措施。柔性管理能夠選擇學(xué)生易于接受的方式，改變以往單純說(shuō)教的方式，變?yōu)橐砸龑?dǎo)為主的管理，為學(xué)生打造開(kāi)放的學(xué)習(xí)環(huán)境，賦予其自主權(quán)利，注意語(yǔ)言的運(yùn)用，保證管理過(guò)程決策的科學(xué)性。

1.3效果更持久

中職班主任利用柔性管理展開(kāi)實(shí)際的管理工作，可能效果不能立竿見(jiàn)影。因?yàn)槿嵝曰墓芾砀雨P(guān)注學(xué)生自覺(jué)性的培養(yǎng)，部分行為和習(xí)慣的改正需要依賴(lài)一定時(shí)間才能形成。因此，使用柔性化的管理措施，需要循序漸進(jìn)，才能取得更加持久的管理效果。

2柔性管理在中職班主任管理中的應(yīng)用策略

2.1創(chuàng)設(shè)良好氛圍，促進(jìn)學(xué)生進(jìn)步

氛圍對(duì)學(xué)生的影響比較大，在良好的氛圍下，學(xué)生能夠積極學(xué)習(xí)知識(shí)，獲得更好地發(fā)展。因此，柔性管理下，班主任應(yīng)該重視氛圍的營(yíng)造，讓學(xué)生能夠受到潛移默化的影響，促進(jìn)學(xué)生進(jìn)步。

例如，在進(jìn)行班級(jí)管理時(shí)，為了培養(yǎng)學(xué)生良好的閱讀習(xí)慣，豐富學(xué)生的知識(shí)，可以在教室內(nèi)設(shè)置一個(gè)讀書(shū)角。在讀書(shū)角內(nèi)放置一些類(lèi)型多樣且蘊(yùn)含正確價(jià)值觀積極向上的書(shū)籍，為每名學(xué)生設(shè)置一個(gè)讀書(shū)卡，學(xué)生在看完一本書(shū)后，在讀書(shū)卡上打上對(duì)勾，班主任給讀書(shū)較為積極的學(xué)生表?yè)P(yáng)或者加分獎(jiǎng)勵(lì)。這樣，學(xué)生能夠以積極的態(tài)度讀書(shū)，整個(gè)班級(jí)會(huì)逐漸地產(chǎn)生良好的讀書(shū)氛圍，從而促進(jìn)學(xué)生發(fā)展。

2.2多多關(guān)懷學(xué)生，與學(xué)生成為朋友

班主任要想有效地踐行柔性管理思想，首先應(yīng)該做的就是多多關(guān)懷學(xué)生，與學(xué)生成為朋友，使得學(xué)生能夠與班主任建立友好平等的關(guān)系，更好地接受班主任對(duì)他的教育，獲得更好地發(fā)展。

在日常班級(jí)管理時(shí)，給予學(xué)生充分地關(guān)懷，充分了解學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中的一舉一動(dòng)，明確那些在學(xué)習(xí)和生活中出現(xiàn)問(wèn)題的學(xué)生，并與這些學(xué)生進(jìn)行及時(shí)的溝通，及時(shí)解決學(xué)生存在的問(wèn)題，使得學(xué)生能夠更積極地學(xué)習(xí)知識(shí)、更開(kāi)心地生活。此外，為了與學(xué)生建立友好的關(guān)系，可多利用班會(huì)時(shí)間，開(kāi)展一些小游戲，班主任和學(xué)生共同參與到游戲中，這樣班主任與學(xué)生能夠在游戲中充分了解，建立友好的關(guān)系。這樣，學(xué)生能夠坦誠(chéng)地和班主任進(jìn)行溝通，同時(shí)班主任也能夠充分了解學(xué)生的個(gè)性和特點(diǎn)，對(duì)學(xué)生實(shí)施有效地管理。

總之，班主任應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注學(xué)生，給予學(xué)生充分地關(guān)懷，并與學(xué)生建立平等友好和諧的關(guān)系，讓學(xué)生自主地解決所遇到的問(wèn)題，自信地、快樂(lè)地成長(zhǎng)。

2.3以人為本，引導(dǎo)學(xué)生自主管理

班主任在進(jìn)行班級(jí)管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)將學(xué)生作為主體，圍繞學(xué)生展開(kāi)班級(jí)管理，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主管理。只有這樣，班主任所實(shí)施的管理對(duì)策，才能夠更好地滿(mǎn)足學(xué)生的需求，符合學(xué)生的心意，學(xué)生能夠聽(tīng)從管教，并能夠進(jìn)行有效的自主管理。

例如，在建立班規(guī)時(shí)，班主任不應(yīng)該一味的根據(jù)自己的意見(jiàn)建立，而是充分地尊重學(xué)生的意見(jiàn)來(lái)建立班規(guī)。在討論中，班主任鼓勵(lì)學(xué)生積極參與到班級(jí)管理中來(lái)，讓班級(jí)上的每位學(xué)生都說(shuō)出一條班規(guī)。班主任將學(xué)生所說(shuō)的班規(guī)收集起來(lái)，并帶領(lǐng)學(xué)生逐一對(duì)這些班規(guī)進(jìn)行投票，以少數(shù)服從多數(shù)的原則，敲定出最終的班規(guī)。這樣，因?yàn)榘嘁?guī)充分地符合了學(xué)生的心意，所以學(xué)生能夠充分地遵從班規(guī)，從而提升了班主任的管理效率。再比如，盡量的將班級(jí)上的職責(zé)崗位劃分的更為細(xì)致，引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己的喜好，參與崗位競(jìng)選。這樣，班級(jí)上的每位學(xué)生都能夠具有符合自己心意的崗位，都能夠恪盡職守，承擔(dān)起自己所在崗位的職責(zé)，并因此能夠進(jìn)行有效的自主管理。這樣，學(xué)生的自律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)獲得了有效地提升，班級(jí)紀(jì)律也因此獲得了有效的提升。

總之，班主任應(yīng)該將學(xué)生作為主體，并在此基礎(chǔ)上，實(shí)施相應(yīng)的對(duì)策，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主管理，使學(xué)生自主建立班規(guī)政策，以此讓學(xué)生能夠更好地規(guī)范自身的行為，提升班主任的管理實(shí)效。

3結(jié)束語(yǔ)

總之，為了將柔性管理更好地運(yùn)用到班級(jí)管理之中，需要教育者轉(zhuǎn)變教育觀念，引導(dǎo)中職生參與管理過(guò)程，師生共同制定管理制度，構(gòu)建和諧師生關(guān)系，運(yùn)用積極的語(yǔ)言和評(píng)價(jià)方式，使學(xué)生受到熏陶和影響，身心健康發(fā)展，提高班級(jí)管理質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1]王建琴.柔性管理在中職班主任管理中的應(yīng)用探討[J].視界觀，2020，（08）：114-115.

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