新時代國有企業工會在服務職工工作上的探索與創新

拓靜

摘要：在本文中，我們分析了新時期國有企業工會面臨的困境，并在此基礎上提出了創新國有企業工會工作的途徑。我國國有企業工會目前面臨的主要問題是如何考慮國家，企業和員工的利益，如何保護員工團體的權益，以及如何促進和教育員工。國有企業工會應當繼續加強工會的職能，在企業建設中收集職工的智慧，為職工提供創新和服務，保護職工的權益，充當職工群眾的橋梁。

關鍵詞：國企工會;服務職工;探索;創新

引言

當前，隨著我國經濟社會發展，一些根深蒂固的矛盾正在逐步顯現。而且，現代國有企業的管理制度和就業方式正在發生巨大變化，外聘人員和農民工等群體逐漸成為企業雇員的主流。在這種情況下，勞動力結構以及員工的意識形態和行為發生了變化，國有企業工會的困難也大大增加了。因此，如何創新和加強工會工作，如何創新職工服務方式，已成為國有企業工會面臨的重要課題。

一、新時代國有企業工會服務職工工作面臨的困境

1.如何兼顧國家、企業和職工三方的利益

原始的國有企業不僅在市場經濟中作為盈利實體存在，而且還是直接提供國民經濟和民生的法人組織。國有企業改革后，企業內部利益多元化，形成了獨立企業和勞動者的利益。在市場經濟中，公司是牟利的代理商，其目的是最大限度地提高經濟效益和降低勞動力成本。同時，企業的員工也是獨立的經濟實體，為了確保個人和家庭的生存，他們必須不斷提高其收入水平并改善其福祉。在這種情況下，企業和員工的利益沖突。如何在多元化的利益結構中確保國家利益，公司利益和勞動利益的協調統一，如何保護勞動利益已成為國有企業工會工作的當務之急。

2.如何維護職工合法權益

在持續改善我國市場經濟的過程中，長期單方面確定公司勞動配額和工資的勞動關系領域的不合理狀況并沒有根本改變。公司經常損害員工的利益，并且勞資糾紛的數量還在繼續。它正在上升，保護員工權利的意識和能力也在不斷增長。當前，針對工資增長的員工權利保護措施經常出現，關于合理工資增長的爭執經常導致大規模事件，例如工作中斷，甚至公司和道路被堵塞。我國各地工會的來訪次數仍處于較高水平，一些地區的來訪次數也呈上升趨勢。在這種情況下，如何更好地保護員工的權益已成為國有企業工會的重要任務。

3.如何對勞動者進行宣傳教育

在新的國有企業時代，工會的工作面臨新的環境和挑戰。許多員工失去了最初的理想和信念，缺乏個人發展方向，這對他們的工作產生了各種不利影響。在新的環境下，對員工進行思想政治教育已成為當務之急。過去，國有企業員工的培訓和管理方法相對過時，沒有明顯的效果，不能在新的市場環境下快速有效地解決員工的思想和認知問題。在沒有工會的情況下，僅依靠經濟手段很難有效地建立員工的向心力和團結精神。

二、新時代創新國企工會工作的路徑

1.在建設企業中匯聚職工的智慧力量

在新時代，國有企業職工必須不斷提高思想意識，職業道德和職業技能。工會還必須決定繼續聚集大多數工人的力量，并在建立企業以促進企業的可持續發展的過程中保持領先地位。習近平總書記建議我國“建立一支以知識為基礎的技術創新工人大軍”。根據這一需求，國有工會應在企業內部開展廣泛的學習型組織建設活動，以培養知識型和專業型工人。工會組織應與企業合作，并開展各種教育活動，以提高工人的文化素養和專業技能，以組建一支具有高度理想和堅定信念的國有企業雇員團隊。

2.增強工會維護職工權益的功能

首先，工會必須組織和動員員工，以便為企業建設作出貢獻。當前，國有企業的建設和發展是企業員工最大，最根本的關切。工會組織必須是企業的真正建設者，動員員工走在新時代的前沿，在企業發展中發揮積極作用。工會組織整合了大多數員工，充分激發了創新意識和創新潛力，促進了企業的技術創新和發展，不斷提高企業產品和服務的質量，并不斷改善企業管理，創造經濟利益，并最終為企業和員工帶來利益。

其次，工會必須努力維護員工的合法權益。為了保護員工的利益，工會必須在保護員工的整體利益的同時，保護員工的特殊利益。工會組織必須在企業的民主管理中積極代表大多數員工。始終堅持員工在國有企業中的主導地位，堅決貫徹群眾路線，監督職工會，集體協商等企業內部機制的運作，深入參與職工民主管理。企業行政方必須積極代表企業的員工，并從源頭上保護員工的合法權益，以便參與企業規章制度的制定。

3.發揮工會聯系職工群眾的橋梁紐帶作用

首先，改變工會的職能。工會組織要不斷改革和完善內部組織機構，管理機制和運作方式，發揮工會組織的生命力，強調國有企業工會的普遍特點，避免組織工會的傾向。工會組織必須著眼于企業的整體經濟發展，從自身職責出發，與大多數員工保持密切關系，并找到工會工作的重點和難點。國有企業工會必須不斷提高服務意識和服務能力，優化資源配置，根據企業職工的需求創新工作，為有需要的職工提供服務。

其次，改變工作方式。習近平總書記明確表示，必須堅持以問題為導向的方針，加大改革動力，通過創新促進進步，集體工作要注重實際成果，要受到公眾的評價。群眾性是我國工會的基本特征。國有企業工會應著重于為企業員工提供服務，并致力于支持，聯系和指導大多數企業員工，在開展勞動的過程中，工會必須始終堅持工人的主導地位，而不是損害工人的地位和作用。為了適應新時代的發展，增強對廣大員工的吸引力，工會組織積極創新工作方式，運用“網絡工會”，“智能工會”等手段，通過互聯網對員工進行宣傳和教育，以提高工會效率。

結束語

在新的時代，國有企業工會必須使其原有的勞動模式適應現代企業的業務模式和機制，并充分利用工會為員工提供服務的作用。當前，國有企業的勞動力組成是復雜的，意識形態，道德和行為都是復雜的，這給國有工會的工作帶來了新的挑戰和挑戰。國有工會應當繼續加強工會的職能，在企業建設中收集職工的智慧，為職工提供創新和服務，維護職工合法權益，服務職工群眾。

參考文獻

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