如何把思想政治工作做到職工的“心坎上”

楊偉

摘? 要：現如今，隨著經濟的迅速發展和社會建設的巨大進步，各企業都在持續的發展壯大，促進了國民經濟的飛速發展，使各行各業取得了巨大成就，已成為我國經濟建設和社會發展的主力軍。本文對如何把思想政治工作做到職工的“心坎上”進行分析，以供參考。

關鍵詞：思想政治;工作;提升措施

引言

在市場經濟深入改革的背景下，經濟調整推動了企業的轉型進程，但也導致了一系列的問題，使得工會職工思政工作越來越煩瑣。如何提升工會思政工作的有效性，已成為目前企業工會工作的關鍵課題。工會要順應當今時代發展的潮流，憑借創新意識對工會工作的路徑進行不斷拓展，進而提升工會思政工作的有效性。

1做好思想政治工作的重要意義

第一，思想工作是做人的工作。幫助人們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，確立正確的立場、觀點、方法，用辯證統一的觀點看待和解決問題。新時代國企的思想政治工作必須與時俱進，在推進物質文明的同時，必須同步推進精神文明，使其更好地服務于企業各項安全生產經營工作。第二，思想政治工作是我們黨一貫的優良傳統和政治優勢，在中國特色社會主義發展史上思想政治的獨特優勢發揮了巨大的作用。現階段，國有企業承擔著國際國內外環境高壓競爭壓力，在發展中必須要創新發展，突破瓶頸技術封鎖遏制局面。進一步弘揚中華民族不怕苦、不怕累、敢于拼搏、敢于奮斗的民族精神，造就有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的職工隊伍是國有企業思想政治工作的主流。

2工作現狀

2.1國家機關、行政事業單位、國有企業思想政治工作明顯好于非公企業

國家機關、行政事業單位、國有企業政治基礎較好，并在日常職工關愛、困難幫扶、文體活動、勞動競賽、職工體檢等工作方面有持續作為，通過對職工的服務、權益維護贏得了職工信賴，通過開展技能培訓和勞動競賽，實現了單位的經濟與服務發展，得到了領導和單位行政管理部門的支持，進一步強化了工會組織的向心力、凝聚力。基于政治思想教育的歷史底蘊與所取得的成果，國家機關、行政事業單位和國有企業也通過不斷創新形式，探索適應新形勢下的職工思想政治工作方法與路徑，找尋各方面能充分發揮基層工會組織在職工思想政治工作方面的合力，以期在引導、塑造和培養職工與產業工人隊伍、推動“十四五”發展目標、筑牢思想基石等方面取得更顯著成效。而目前許多非公企業由于偏重企業生存和經濟效益，加上職工素質參差不齊，且流動性大，造成其思想政治工作基礎相對薄弱。

2.2經營規模較大企業思想政治工作明顯好于微小企業

微小企業的顯著特點是：企業所有權和經營權合二為一，經營者決策行為帶有隨意性和獨斷性，企業從業人數不多，往往以實用主義為主，制度化意識較薄弱，對于職工思想政治工作、職工個人能力提升往往少有關注。這部分企業即使開展職工思想政治工作，也容易出現教育內容籠統抽象，教育方法過于單調呆板，教育對象不分層次需要一味硬灌，不加分類指導，且教育形式局限于從文件到文件、從會議到會議，充當“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說服力，出現與思想政治工作面臨的新形勢、新任務不相適應等狀況。

3如何把思想政治工作做到職工的“心坎上”

3.1審查調查中，確保對象心服口服、認罪悔罪

“請允許我讓家人代我上交最后一次黨費，以感恩黨對我的培養。”今年七一，在省紀委監委某留置點內，徐某動情地提出這樣的懇請。從開始的畏罪害怕到最后的感恩組織，徐某的轉變，源于省紀委監委專案組對他本人及其家人深入細致地開展思想政治工作，讓他感受到組織“懲前毖后、治病救人”的方針和對犯錯誤同志“不放棄不拋棄”的善意。無論是畏罪、僥幸，還是抵觸、悲觀，審查調查對象性格、履歷不一，同一個人不同階段面對不同情況也會有不一樣表現，這就要求辦案人員抓準對象不斷變化的心理動態，適時變換策略，掌握思想政治工作主動權。徐某案中，面對他交代完一些問題后又支支吾吾的情況，專案組既針對他害怕坐牢、擔心認罪影響妻女的心結對癥下藥，講清利害關系，又利用七一節點讓徐某重溫入黨誓詞，喚醒入黨初心，這才有了他決定主動交代違紀違法行為并懇請再交一次黨費的這一幕。除了審查調查對象，思想政治工作還可以覆蓋到其他涉案相關人員，以政策感召、人文關懷放大案件的社會效果。某專案組有次外圍取證環節詢問商人王某時，發現王某特別配合，一問才知原來幾天前詢問過的另一名商人陳某曾主動打電話給他。“陳某說他當時血壓高，你們特意在會議室和他談心，氛圍很輕松，一小時就談完了，讓我不要擔心，好好配合就行。”王某告訴辦案人員。

3.2日常監督中，提早拉一把防止小錯釀成大禍

紀委監委第五監督檢查室主任崔馨從一線辦案轉到監督檢查室工作時曾一度無所適從。慢慢地，她有了新的體會，如果說審查調查階段的思想政治工作是一劑良藥，那么日常監督中，抓早抓小、治病救人更應持續、全方位用好思想政治工作這一法寶。然而實踐中，一些黨員干部不是對紅臉出汗不以為然，就是在接受第一種形態處理時不配合，有的甚至覺得自己沒錯，認為組織談話是給自己“穿小鞋”。事情雖小，卻訴說著思想政治工作如果做到了監督對象心坎上，它的力量是無窮、影響是深遠的。

3.3筑牢陣地，引導基層工會旗幟鮮明講政治，把牢正確政治方向

建好職工之家和職工書屋。讓一線職工有自己的活動陣地，可以進行情感交流、愛好切磋、閱讀分享、才藝展示等;做好工會報刊訂閱工作。讓一線工會工作者看得到各地工會工作情況，了解職工維權途徑，職工思想政治工作優秀案例等，以便更好地開展服務職工工作。

3.4重視思政教育，強化理論學習，學真學細學實

一是要加強政工工作人員的學習，也就是給別人一碗水，自己就得有一桶水，打鐵需要自身硬。政工工作者要不斷提升個人業務知識和道德素養等綜合素質能力，學習政工工作的理論、觀點、方法。要會學，能夠學深悟透，比如學習一些經典的論述、重要講話，要思考它是針對什么問題、什么情況提出來的，這樣帶著問題學就有了方向。在學習的同時實踐，實踐的同時學習，學思踐悟都結合起來，學習才更能深入下去。通過實踐、理論，再實踐的過程中螺旋上升式提高工作水平，掌握做好工作的本領。二是要加強職工群眾的再學習再教育工作，將思想政治工作與企業發展緊密結合，開展高技能人才選拔、培訓工作，打造知識型、技能型、創新型職工隊伍，引導職工參加“先鋒杯”“大師杯”技能大賽，發揮職工主力軍作用，不斷加強在職員工的崗位技能學習，增強職工干事創業的本領，拓寬工作技能，激發職工干事創業能為、敢為的能力。

結束語

總體而言，以往的企業工會職工思政工作大多數情況都是單一說教式灌輸，具有突出教育與被教育的特點，導致總體工會職工思政工作實效性不高。因此，企業工會思政工作人員可依據推進的工作變革新形勢，對內部思政工作模式進行更新，強化職工隊伍建設工作，提升其工作者的親和力。提升企業的執行力，全面增強企業職工思政素養，以促進企業的可持續發展。

參考文獻

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