關于國企黨政與精神文明建設工作研究

曹迎春

摘? 要：隨著中國市場經濟的快速發展，國有企業要實現持續穩定發展，就必須適應市場經濟的發展規律，加強國有企業的黨政建設和精神文明建設，使國有企業在發展中應對更多的挑戰和機遇，更好地發展。國有企業要適應市場經濟環境，首先要加強黨政建設，平衡好國有企業內部黨建工作與經濟建設的關系，同時加強精神文明建設，使國有企業的發展更具活力。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;精神文明建設;

在國有企業中，國企黨組織是十分重要的部分，對于國有企業的發展能夠產生直接影響，這也要求國有企業重視黨政和精神文明建設。精神文明建設是一個企業的靈魂所在，加強黨政以及精神文明建設能使企業獲得長遠發展。

一、開展黨政工作的重要性

所有的國有企業都應該將企業工作的開展和黨政工作相結合，作為提高企業工作人員的凝聚力和提高企業發展動力的核心。國有企業最重要的特點就是其為國有的這一屬性，國有企業的領導人員和管理人員，都應該把黨政工作開展作為其日常工作的核心，提高國有企業所有員工對黨的歸屬感，使其有正確的政治認識。基礎設施建設的開展和基礎設施的達成度，是一個國家發展的基礎。對于建筑企業來說，開展黨政建設工作是提高其工作能力和基層群眾對企業關注的核心。所有的建筑企業都應該把其工作重心放到黨政工作的開展上，同時還應該提高精神文明的建設水平，在工作開展的同時應注重，根據現有科技發展和信息化發展，調整發展模式、優化企業管理模式，使企業管理更加信息化。

二、當前國企黨政與精神文明建設工作發展現狀

國有企業作為國家經濟發展的主動脈，黨要始終堅持對國有企業的領導不動搖。隨著我國經濟的快速發展以及黨的執政能力的不斷提升，黨在國有企業的地位也發生改變。為了改變之前國企的黨政現狀，我國探索實行“黨政合一”政策，具體而言就是在統一行政區域內，實行黨組織與行政負責人是同一人。這種政策能夠很好地避免黨組織與行政負責人在日常工作中出現“兩張皮”的現象，最大限度降低黨組織被弱化的現象，能夠增強黨組織在國企經營中的話語權，成為國企運營真正的參與者。隨著黨組織在國有企業中地位的不斷提升，國企的黨政與精神文明建設工作也取得較大成就。隨著國企黨政與精神文明建設工作的順利開展，面對國有企業在新形勢下出現的新情況、新管理方式，也對企業的黨政、精神文明建設方式提出新要求。如何在新形勢下更好地開展黨建活動以及精神文明建設工作成為當前國企黨組織需要認真考慮的問題。受黨政合一這種政策實踐時間的影響，之前的國企黨政以及精神文明建設工作中出現形式單一、員工參與性不強的問題，這嚴重影響企業的精神文化建設效果。此外，在現代化企業發展運行下，國企的黨政建設與精神文明建設在管理細節上也存在不足，需要亟待完善。

三、優化國企黨政建設與精神文明建設的辦法

1.創新黨政工作開展形式。企業的管理者如果想管理好企業員工，企業的黨政工作建設的有效展開是極為關鍵的環節，這些能幫助企業謀求更好的發展，使企業管理者心中有一顆定心丸。員工的工作態度是否積極向上與企業的長遠發展息息相關，目前黨政工作建設中存在的主要問題是開展形式偏單一化，大都以例會的形式展開，企業黨政建設工作的組織者應開拓思維采用多種形式開展工作，可以組織企業員工參觀以黨政工作為主題的展覽，展覽的參觀為主動的、積極的接受信息的過程，員工在參觀過程中能夠有選擇性的針對自己喜歡的內容深入了解，這樣的黨政建設更能幫助員工理解黨政工作建設的意義。

2. 給予職工歸屬感。不止是國企，任何企業要想在激烈的市場競爭中謀求發展，都要增強員工的凝聚力，而增強凝聚力的基本，便是給予職工歸屬感，只有把企業當作家，把自己當作家里的一份子，才能真正發揮自己的全部實力來為企業作出貢獻，促進企業發展。時代變遷與社會經濟的飛速發展，讓人們的思想文化意識都得到了極大的提升，國企在加強黨政建設工作時，要重視職工個人價值的實現，以此來激勵職工不斷完善自我，以期實現更高的價值。要想給予職工更多的歸屬感，在進行黨政建設工作時，黨組織必須要能夠深刻了解市場經濟動向，創新管理模式，將職工作為企業的一份子，增強職工的參與意識，不僅有利于黨組織建設還能夠推動國企的持續發展。企業的發展離不開各部門員工之間的共同努力，因此，在黨政建設工作中，要把職工的綜合利益放在首位，只有維護好職工的利益，才能讓職工在企業中找到歸屬感。管理者通過黨政建設能夠更好地將企業的發展思想傳達給職工，形成強大的凝聚力和向心力，上下一心為企業的發展努力。

3.構建企業的優秀文化。企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，便需要有自己獨特的企業文化，企業文化不僅能夠在外塑造起企業的良好形象，在內更是能夠將企業的文化精神滲透到每一位員工的思想中。黨政建設工作能夠在企業的發展中起到導向作用，使之更好地適應市場環境，提供發展動力。國企黨政建設工作中，應該構建起企業的獨特文化，凸顯企業的特色，通過企業文化來增強企業職工的凝聚力，能夠更好地將黨政建設工作落實到職工個體。黨建工作與企業文化相融合，能夠讓黨建工作更好地適應企業自身發展，加強企業的市場競爭力。

4.加強實際的精神文明建設。部分國有企業依然有許多舊毛病，較為明顯的一點就是在精神文明活動開展時，不務實、偏表面，這是我國大多企業存在的“老毛病”。形式主義在企業工開展中應該被鏟除，與形式主義相對應的也就是現實主義，在開展精神文明建設工作時應當聯系企業的實際情況，同時結合企業員工的需求來開展工作。當部分員工工作士氣不高、工作懶散時，可以開展以鼓舞士氣的精神文明建設工作，還可以請內訓師進行企業內部培訓，使員工認識到自身存在的問題和與其他員工的差距，以提高個體工作動力的方式帶動全體員工的工作動力。腳踏實地的工作建設還包括建設工作目標的設定，在設置企業精神文明建設工作的目標時，目標應當契合實際，不設定“高、大、空”的目標，企業可以結合企業目前所處的發展階段設定階段性的小目標，達成小目標與不切實際的目標相比更使員工有工作動力，而不切實際的目標不僅會使員工產生排斥心理，也不利于企業價值的提升。

5.采用新的工作方法，提高員工凝聚力。國有企業是我國所有企業中最重要的組成部分，若不想在參與市場競爭時被淘汰，就必須在落實企業的黨政建設和精神文明工作的同時，不斷更新企業工作的方法，采用新的模式發展企業，采用新的工作方法，使企業成為更具創新的能力。過去常用的工作方法是領導下達任務，員工只是機械式的完成任務，久而久之員工逐漸失去了工作的熱情，各個員工之間也沒有聯系，使得企業宛如一盤散沙。例如，企業可以在將工作任務下達給個人后，在每周固定的時間段開展工作討論會，不同思想的碰撞能使員工的思維更具活躍性，同時還能加深員工之間的相互了解，使其在工作之中更有凝聚力，從而也能提升企業凝聚力。如果企業一直沿用舊的工作辦法，不僅不利于企業工作效率的提升，還有可能導致企業在發展過程中逐漸倒退。

總之，國企發展當中，黨政建設與精神文明建設工作起著至關重要的作用。國企黨政建設與精神文明建設工作，要從基層工作著手，重視其在國企發展當中的重要作用，并運用各種有效的措施，促進黨政與精神文明建設工作的作用充分地發揮出來，推動國企的持續穩定發展。

參考文獻：

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