新時代企業黨建政工隊伍建設的途徑探索

郭松

摘 要：現如今，隨著我國經濟的快速發展，基層黨建政工工作也隨之發生了巨大的變化，其中黨建工作方式有待創新、黨務干部隊伍建設滯后、員工缺少團隊工作意識等問題層出不窮，對新時代背景下的黨建政工工作的開展帶來了極大影響。要想解決黨建政工工作的問題，就必須堅持黨的領導，將黨作為一切工作的指引，從而促進黨建政工工作的順利開展。接下來，本文就如何提高黨建政工工作實效性進行詳細闡述。

關鍵詞：新時代;企業黨建政工;隊伍建設;途徑

引言

改革開放以后，不僅我國的經濟形勢一片大好，國民的生活水平也在逐步提升。企業對員工開展思想政治工作除了是對我黨優良傳統的宣揚之外，也是為經濟發展奠定基礎。因此，企業要組建一支黨建政工的隊伍，這樣才能促使企業實現全面發展。

1黨建政工隊伍對企業發展的重要意義

1.1將企業文化發揚光大

企業如果想得到穩定的發展，必須有包含企業特色的企業文化。企業文化作為企業發展的支柱，不僅能幫助員工加深對企業發展的認識，還能提高企業在經濟市場的核心競爭力?，F如今，西方的文化不斷涌入我國，企業如果想持續發展最基本的條件就是要穩定。就我國企業來說，如果想實現穩定發展，企業中政工干部的思想首先要穩定，這樣才能使政工干部將企業的發展當作首要條件。與此同時，企業還要不斷提升員工的自豪感，從而為企業的發展和國家的經濟建設貢獻自己的一份力量。

1.2提升管黨治黨能力的重要途徑

企業提升黨建政工工作的質量是提升管黨治黨的重要途徑。隨著近年來企業方面的問題不斷地顯現，對于企業黨建政工工作的質量要求不斷加強，為了進一步提升黨員同志的綜合素質，必須進一步加強黨建政工工作的開展，提升黨建政工工作質量，使得黨員同志們在黨建活動和黨建政工工作中得到鍛煉和熏陶，全面地提升自己。

2我國企業黨建政工隊伍的建設現狀及分析

2.1企業缺乏對政工隊伍的正確認識

現如今，我國仍然存在很多企業認識不到黨建工作的重要性，在企業發展的過程中也沒有重視黨建工作的開展，這就意味著企業從思想上就缺乏對黨建工作的認識。在企業的管理過程中，很多企業都會將整治工作放在其他工作的后面，組建政工隊伍也一直沒有得到落實，甚至還會有一些員工認為政工隊伍太過于形式，導致政工隊伍在企業中越來越得不到重視。

2.2黨建政工工作制度缺失

企業經營制度為企業提供了經營準則，同時也約束了企業內外的經營行為。只有通過制度的具體規定，員工才能履行命令和禁令，企業才能在內部穩定運行。然而，目前企業雖然會組織建立黨建部門，但缺乏與黨建部門工作相適應的相關制度規范，導致了黨建工作不合理、不配合的問題。企業黨建和政治工作制度的缺失主要體現在以下兩點：第一，黨的建設的分工是不清楚，和部門缺乏清楚的認識：一個性能的相關義務，這很容易導致黨的建設工作的實施過程中各部門推卸責任，工作敷衍了事;其次，企業內部缺乏獎懲制度，獎懲不明確，導致員工工作積極性不足，從長遠來看會影響企業的文化和氛圍。

3新時代企業黨建政工隊伍建設的實施策略

3.1政工人員角度

當前，隨著社會經濟的不斷發展，計算機技術和互聯網技術已經滲透到人們生產生活的各個領域，極大地改變了人們的生產生活方式。對于企業來說，更重要的是積極引進先進的科學技術，搭建現代企業黨建和政工制度平臺，建設政工隊伍，引入多樣化的工作方法，提高工作效率。利用企業官網、內部報刊、微信平臺、OA辦公系統等，大力推進黨建工作。利用新媒體相關技術開展一系列主題教育活動?？梢赃x擇特殊紀念日，如國慶節、建黨紀念日等，開展一系列黨建主題活動;可以舉辦紅色主題為黨的主題的演講比賽、競選或革命故事背誦比賽或書畫比賽等，開展形式多樣的思想黨建工作，加強黨的政治教育工作，確保企業員工的思想路線永不動搖，保證黨的思想政治工作的實效，提高黨的建設和思想政治工作的工作效率，更好地服務于企業的長期穩定發展。

3.2健全黨建制度體系

企業黨建政工工作開展涉及企業上下各部門的人員，是企業經營中的重要部分，因此需要健全嚴格的規章制度，才能保證企業各部門之間互相配合。針對企業黨建工作形成制度體系應當具有本企業的文化特色，強調根據實際需求制定相關制度。例如，企業應當對黨建管理部門提出工作目標，借此敦促黨建管理部門將黨建工作落到實處，深入企業基層員工，與員工進行密切交流，掌握員工的思想意識變化。此外，企業也可以制定獎懲機制，對參與黨建活動并取得思想進步的員工給予一定的鼓勵，激勵其朝著更好的方向發展。

3.3扎根企業基層，創新工作方式

企業在開展黨建、政府、工作一體化工作時，應順應時代潮流，不斷優化和創新工作模式，同時結合企業基層實際發展開展相應工作。在新時代背景下，企業黨建和政治工作的發展需要積極引進先進的科技手段和信息技術，創新工作方式，在與傳統工作方式相結合的前提下，確保黨的建設和政治工作與時俱進。例如，利用微信、Tiktok等現代互聯網平臺開展黨建和政治工作，以改進和創新目前傳統的工作方法，不斷優化工作內容，使黨的建設和政治工作與企業的發展戰略、員工的思想發展趨勢相適應。此外，還應加強員工與企業之間的溝通，了解員工的思想動態，并在此基礎上制定科學合理的黨建和政治工作方案，實現企業黨建和政治工作質量和效率的提高，從而滿足企業發展的需要。

3.4明確政工人員的崗位職責

在新時代背景下，企業建立一支高素質的政治工作者隊伍是一個循序漸進的過程，企業應根據社會發展的需要對形成方式進行創新和調整。首先，企業要為政治工作干部設定明確的工作目標，并根據企業的實際需要進行責任分工，同時要對政治工作干部的工作目標進行統一管理，定期對政治工作干部進行檢查和考核，從而對政治工作干部進行全方位的監督。其次，企業要從多個維度創建文明單位。不僅要組織企業的文明活動，還要不斷提高企業的文明程度。例如，企業應該創新傳統的工作方式。以服務型企業為例，企業應不斷提高員工的服務意識，然后根據企業的發展要求對員工進行有針對性的培訓，然后制定相應的考核制度，以便觀察員工的專業能力和技術水平是否得到了提高。例如，公司還可以每月組織考核活動，鼓勵員工在考核活動中通過分享學習更多的工作經驗。最后，企業還可以對員工進行筆試，通過考核提高員工的工作意識，從而從根本上提高企業員工的工作效率。

結語

隨著社會的不斷發展，企業的重要性不斷凸顯，其承擔著社會公共服務的重要職責，更要認清自身重要任務，不斷加強政工隊伍建設，來提升全體職工思想認知水平。在具體的建設過程中，企業應發揮自身領導優勢，解放思想，創新思維，拓寬今后發展方向，打造合格黨建思政工作人員隊伍，強化隊伍建設，提升企業的向心力和凝聚力，促進企業實現企業文化建設和精神文明建設共同進行，提升企業的經濟效益和社會效益，推動企業深化改革的進程。

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