關于做好新形勢下國有企業紀檢監察工作的思考

李琦

[摘 ?要：國有企業是我國企業的重要分支，是中國共產黨執政興國的重要渠道。國有企業在發展過程中存在嚴重的腐敗問題，不僅損害了國有企業的經濟，而且對國家的政治發展也具有一定的影響。新形勢下做好國有企業的紀檢監察工作是非常重要且有必要的，國有企業紀檢部門必須積極落實責任，加強監察力度，為國有企業的發展營造一個廉潔的環境。

關鍵詞：新形勢;國有企業;紀檢監察]

國有企業是黨執政興國的重要物質和政治基礎，在其發展過程中，必須堅持黨的領導，加強黨的建設，并且做好紀檢監察工作。在新時代下，許多國有企業為了適應社會的發展都積極進行了一定的改革，但是有的國有企業在進行改革的過程中，忽視了對紀檢監察工作的重視，影響了企業的發展。特別是對于一些小型的國有企業，經營規模較小，人員較少，更加不重視對紀檢監察工作的重視。紀檢監察工作看似是一件簡單的工作，但對于員工的思想和行為具有嚴格的要求，必須要制定相關的制度才能夠提高紀檢監察工作的質量。

一、紀檢監察工作對國有企業發展的意義

國有企業是中國共產黨執政的工作基礎，更是企業發展的領頭羊。在國有企業發展中黨支部是較為核心的部分，引導者國有企業的發展方向，監督者企業的發展進程，紀檢監察工作對國有企業來說是更是工作保障。習近平總書記在十八屆中央紀委六次全會上特別強調要加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，營造一個廉政的黨風環境。紀檢監察是黨風廉政建設的重要部分，國有企業必須要深入地貫徹落實習近平總書記的思想，將紀檢監察與國有企業的發展融合在一起，為企業的發展營造一個良好的環境。若是國有企業的紀檢監察工作出現了問題影響到的不僅是國有企業自身的發展，而且，還會影響到黨組織的建設。國有企業必須要以反腐倡廉為動力、以制度建設為保障，深度地推進紀檢監察工作，為國有企業的發展提供注入動力。

二、國有企業紀檢監察工作的現狀

1.對紀檢監察工作不夠重視

雖然較多的國有企業已經了解到紀檢監察工作的責任，但是并沒有將紀檢監察工作重視起來。甚至有的國有企業的紀檢監察部門只是一個空殼子，根本沒有相關的人員從事該工作。若是每個國有企業都不重視紀檢監察工作，則整個黨組織的發展將會受到影響。在國有企業的發展中關鍵在于領導最紀檢監察工作不夠重視，從而下面的工作人員對該工作也抱有敷衍的態度。國有企業必須要先重視紀檢監察工作從而才能夠提高國有企業的發展。

2.缺乏科學的制度建設

有的國有企業雖然設立了紀檢監督部門，但是沒有制定科學的制度建設，導致基建部門在工作的過程中存在各種問題。首先，缺乏科學的工作內容。國有企業沒有為紀檢監察部門制定相關的工作內容，導致紀檢人員對自己工作的內容不夠明確，有的工作人員甚至以及工作內容就是對工作人員的監督。其次，缺乏科學的監督機制。紀檢監察主要是國有企業的員工進行監督，在實行工作的過程中既要能夠完成紀檢監督工作，又不能影響到企業員工的工作。成立紀檢監察部門并不是一項簡單的工作，需要制定科學的內容和制度，從而才能夠保證紀檢監察工作的順利開展。

3.缺乏人才隊伍建設

紀檢監察部門對于人才隊伍也具有一定的要求，紀檢監察部門的人員不僅需要具備專業的能力還需要一定的品德和心理素質。若是紀檢監察部門人員的品德素質不過關，在工作的過程中也會產生腐敗的形成。對于自己的領導可能就放寬要求，不能夠公平地對待企業里的每個人員。在紀檢監察部門必須要有專業的人員才能夠保證紀檢監察工作的質量，否則紀檢監察部門根本起不到作用。

三、新形勢下做好國有企業紀檢監察工作的策略

1.加強國有企業對紀檢監察工作的認識

加強國有企業領導對紀檢監察工作的認識是開展紀檢監察工作的基礎，國有企業的領導人、普通員工都要對紀檢監察工作具有一個清晰地認識。國有企業可以通過開展相關的培訓活動，提高員工的思想水平。為了不讓企業員工對紀檢監察工作產生厭煩感，國有企業必須要采取一些喜聞樂見的形式，通過線上和線下的結合，加強工作人員對紀檢監察工作的認識。在培訓中要加強員工對黨風廉政建設文件的學習，讓員工充分地理解習近平總書記的思想。只有黨領導對紀檢監察工作重視起來，員工在工作中才能夠積極地配合，從而讓紀檢監察工作充分地發揮作用。

2.建立科學的制度

國有企業必須要針對紀檢監察工作設置相關的部分，并且針對部門制定科學的制度，從而保證紀檢監察工作的順利開展。在建設科學的制度時不僅要考慮到國有企業的發展，還要考慮到制度實施的科學性。制度建設主要涉及到以下幾個方面。首先是對工作內容的規定。一定要對紀檢監察部門的工作內容具有一個明確的要求，讓每個紀檢部門人員都能夠明確的知道自身的責任與義務。其次，是對工作方式的制度建設。紀檢監察部門并不是一項簡單的工作，工作人員必須要具有科學的工作守則，按照每個標準的工作守則開展工作，從而才能夠得到一個公正的結果。還有就是對工作人員的制度建設。針對工作人員的制度一般主要分為基礎制度和特殊制度，基礎制度主要指的是工作人員的工作作息時間，上班時的一些規章制度。特殊制度主要是為了保證紀檢監察工作的公平、公正。特殊制度一般主要是針對紀檢監察部門人員的懲罰措施。若是紀檢監察部門的人員出現了腐敗的現象，則將會對紀檢監察部門工作的權威性。若是紀檢監察部門的人員在工作的過程中出現了腐敗的現象時一定要采取一定的懲罰措施，當然，對于在紀檢監察工作中表現比較好的員工時，也要及時地給與物質或者精神上的獎勵。國有企業的紀檢監察部門的員工在工作的過程中一定要對紀檢監察工作抱有神圣的態度，從而在工作中做到公平、公正，不會因為員工的身份而放寬制度要求。

3.引入優秀的人才隊伍

在紀檢監察工作中必須要有專業的工作人員來負責此項工作，為了加強紀檢監察工作的質量國有企業必須要加強人才隊伍的引進和培養。首先是人才隊伍的引進，現在國有企業在招聘中主要將重心放在了企業的發展中，招聘的人員主要是具有一些專業技能的人才，忽視了對紀檢監察人才的引進。而且，有的企業即使招聘到了相關專業的人才，也沒有讓員工進入到紀檢監察部門，浪費了人才資源。國有企業必須要重視紀檢監察人才隊伍的引進，并且讓每個人才都能夠在自己合適的位置上。其次，加強對現在紀檢監察部門工作的人員的培訓。有的國有企業的紀檢監察部門的工作人員并不具有專業的知識，國有企業可以通過開展相關的培訓，提高工作人員的技能，讓工作人員成為優秀的紀檢監察方面的人才。

4.采取創新的紀檢監察工作方式

傳統的紀檢監察工作中人工的成分占據了重要部分，容易產生腐敗的現象，為了加強紀檢監察的工作在，國有企業必須要創新紀檢監察的工作方式。例如，國有企業在紀檢監察工作中可以將先進的網絡技術融入到工作中，讓紀檢監察工作呈現網絡化、高效化，從而不僅可以保證紀檢監察工作的效率質量，還能夠讓適應新時代的需求和發展。總之，在國有企業的發展中采取創新的紀檢監察工作是非常重要且有必要的。

四、總結

國有企業在發展中必須要重視對紀檢監察工作的重視，并且還要積極地采取相關的行動。在國有企業的紀檢監察工作中，國有企業要設置相關的部門，并且針對部門建立科學的制度，讓紀檢監察工作可以順利地開展進行。而且，國有企業還要加強紀檢監察部門人才隊伍的建設，積極地引進優秀的人才，對現有的部門人員也要開展積極的培訓。總之，在新形勢下國有企業必須要做好紀檢監察工作，為黨的發展貢獻力量。

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