關于做好新形勢下企業職工思想政治工作的策略初探

【摘? 要】在新形勢的大背景之下，隨著改革開放的不斷深入，各種思想文化開始涌入我國，并與我國傳統的思想文化進行融合，這就導致人們的思想開始變得多元起來，在此背景之下，為更好的推動企業的建設發展，強化職工隊伍的建設，開展高效的思想政治建設工作就顯得尤為必要了，是幫助企業在新形勢背景之下取得進一步發展的生命之路。對此，就需要企業結合傳統的思想政治建設工作中所出現的種種問題，根據新形勢對企業思想政治工作的全新要求，再根據企業自身的發展需求對思想政治工作進行適當的改革創新，解決傳統思想政治工作環節所出現的種種問題，確保思想政治建設道路的準確性，進而推動企業在新形勢背景下取得更進一步的發展。

【關鍵詞】新形勢;企業職工;思想政治;策略初探

引言

思想政治工作是黨政工作的不可或缺的一部分，是新形勢背景之下擁護黨的帶領和建設社會主義強國的重要內容，也是推動社會主義經濟建設的有效途徑的重要保證。在新形勢背景之下企業積極的開展思想政治建設工作能夠幫助職工在這樣多元化的思想環境當中確保思想觀念、價值取向和行為方式的正確性。但是多元文化的對企業職工的思想觀念的沖擊是巨大的，導致他們在行為以及思想觀念上存在偏差，也對企業的思想政治工作帶來了全新國的要求，對此就需要企業迎難而上，在新形勢背景之下尋找更為有效的開展思想政治工作的策略，下文將結合企業開展思想政治工作所出現的問題，并探討提升企業思想政治工作有效性的具體策略。

1.在新形勢背景之下企業開展思想政治工作所面臨的問題

隨著社會經濟的不斷發展以及改革開放的不斷深入，企業職工的思想政治工作出現了許多問題。首先是社會思想文化的多元性，對職工的思想觀念、價值取向以及道德行為帶來了巨大的沖擊，他們在企業的工作生活更加注重個人意識，對于個人理想和目標的追求變得更加強烈，這就對企業開展思想政治工作的模式、方法以及理念帶來了新的要求。其次是企業職工的價值取向發生了較大的變化，部分職工開始更加注重個人利益，注重工作環節的享樂主義等不良價值取向的滋生，以及奉獻精神、集體意識的淡化等等優良思想價值觀沒有得到有效的傳承，進一步加劇了企業職工在思想政治工作方面的落后性和迫切性，對于企業開展思想政治工作造成了一定的干擾，阻礙了新形勢背景之下企業職工的思想政治工作。最后是多變開放的社會主義市場經濟體制造成企業職工思想上的困惑性。由于改革開放的深入，我國經濟與全球的經濟聯系變得更加緊密，金融危機、貿易全球化等很大程度上影響到了企業的經營活動，對企業職工的行為意識產生巨大的影響，以至于企業職工對于企業的經營活動產生疑惑，造成他們思想上的動搖和情感上的不安，繼而加大了企業開展思想政治工作的難度。同時，企業內部的收入差距增大，社會利益分配體系的轉變，企業的管理模式的轉變改革等，都會增大企業內部的矛盾，導致企業職工的思想觀念出現問題和他們的心態難以得到有效的平衡，不利于企業在新形勢背景之下開展思想政治工作，進一步加大企業開展思想政治工作的難度。

2.在新形勢背景之下企業改革職工思想政治工作的重要意義

2.1幫助企業適應新形勢發展環境并取得有效的發展

對思想政治工作進行適時的創新能夠更好的滿足企業在新形勢背景之下對企業職工思想政治工作的需求，端正他們的思想意識，有效的解決企業內部由于思想價值取向方面的問題而出現的種種問題，協調好企業職工的思想觀念，平衡他們由于利益分配不均衡而產生的不良心態，促使他們更加積極的投入到企業的工作當中，以此來幫助企業取得進一步的發展。

2.2企業進行社會主義精神文明建設的具體表現

企業在新形勢背景之下加強職工的思想政治工作是貫徹和落實國家和黨的重大決策的前提條件，只有這樣才能幫助職工培養擁護黨和國家的領導意識，促使他們積極的參與到愛國、文明等社會主義精神文明的建設工作當中，確保職工在個人思想方面的先進行和正確的方向性，進而推動我國社會主義精神文明強國的建設。

3.在新形勢背景之下企業有效開展思想政治工作的有效策略

3.1企業要堅持創新和與時俱進的思想政治工作原則

在高速發展的時代背景之下，企業思想政治工作也應不斷的改革創新和與時俱進。在進行思想政治工作的創新時，相關工作的開展者要注意自身思想的創新，可借鑒其他企業在進行思想政治工作的經驗，吸取國內外思想政治工作的創新經驗，注重自身開放性思想政治工作思維的培養，這樣才能對企業的思想政治工作進行有效的創新。在內容上的創新就需要結合新形勢下職工的心理疑惑和思想上的疑難，根據職工的需求進行最為貼切的內容創新。而在進行思想政治工作方法上的創新時，相關的思想政治工作者要大膽進行建設模式上的創新，積極引進當今時代發達的設施設備，通過視頻播放，多媒體技術展示以及相關演講比賽活動的推動思想政治工作的開展，同時堅持“以人為本”作為思想政治工作開展的基礎理念，幫助企業職工消除由于利益分配不均衡，企業危機等各個方面而導致他們產生的不安心理，推動企業思想政治工作的開展。強化企業思想政治工作的與時俱進原則就需要相關工作的開展者密切留意企業開展思想政治工作的重心變化，思想政治工作者確保自身的思想緊跟時代的發展，不斷對自身的思想進行推陳出新，強化和及時更新自身的理論知識體系，確保自身思想政治工作開展的時效性，此外在實踐的開展環節還可以適當結合當前的時事熱點，為理論知識提供有力的現實例子，更好的論證理論知識的正確性，這樣的思想政治工作開展形式還大大增加了其的時效性，做到了與時俱進的基本原則。

3.2企業要注重開展思想政治工作氛圍的營造

大部分企業內部競爭壓力，導致很多的企業內部職工產生焦慮心理，再加上企業內部過度重視績效，導致職工將所有的時間都花費在提升自身的職業技能以及提升他們的個人業務能力，沒有精力繼續開展其他方面的活動。要想有效的開展企業職工的思想政治工作就必須從營造良好的思想政治建設氛圍開始。企業可完善相關的競爭機制，避免惡心競爭的情況的出現，同時對于職工的評定不能完全根據他們的績效來評定，應當采取綜合的評定機制，以此來減輕職工的焦慮情緒。企業還可以通過增添企業內部與思想政治有關內容張貼，在特定的地點設置與思想政治內容有關的文化角，定時開展相關的教育工作，內外部雙管齊下，以此來營造良好的思想政治工作的氛圍的營造。

3.3改進思想政治工作的開展模式方法

企業要想有效的開展思想政治工作就必須改進其的模式方法，對于一些不符合當前時代發展理念和思想應當大膽摒除，在開展相關工作的環節要充分尊重職工的主體地位，根據他們的實際需求來制定相關工作的開展內容，企業還應當加強與企業職工的聯系，借此來汲取改進思想政治工作的寶貴經驗，解決思想政治工作所存在的種種問題。此外，在開展思想政治工作還要堅持“以人為本”的工作理念，對于不同部門、不同人群采取不同的開展形式，確保思想政治工作的有效性。

4.結語

總的來說，在新形勢下企業強化企業職工的思想政治工作尤為必要，是企業發展的根本之路，為了確保思想政治工作的有效性，這就需要相關工作者確保思想政治工作的時效性，不斷改進開展相關活動的方式和方法，以此來推動企業思想政治工作的順利開展。

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作者簡介：鄭瑩瑩（1981.1-），女，漢族，山東聊城人，碩士研究生，中級政工師，研究方向為國企黨建、企業文化、思想政治工作。

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