實效性的黨建政工工作的開展方法探討

【摘? ?要】隨著當前社會的快速發展，現代化的黨建政工制度也成為了單位發展的重要方向，黨建政工工作要在單位中順利開展 就必須與現代單位制度進行結合，以此適應當前的社會發展需求。黨建工作是單位發展的重要環節，也是我國堅持社會主義道路的引導方針。在現代單位發展背景下需要明確黨建政工工作的重要性，并通過黨建政工對單位進行引領。

【關鍵詞】黨建;政工;實效性;工作創新;電業局供電分局

引言

電力是我國經濟發展過程中的重要支柱，并在改革開放中發揮了自身的重要作用，但是隨著當前社會發展形勢的變化，單位也必須注重黨建政工制度的創新與改革，以此應對日新月異的市場變化。黨建工作是我國單位發展的重要精神引導，符合我國的國情需要，面對著日益激烈的市場競爭，黨建工作融入目前的現代化單位制度還不夠深入，需要進一步明確單位黨建工作的重要性。

1.現代黨建政工工作發展的價值

社會主義是我國家的基本制度，同時也是我國經濟開放的重要原則，因此我國的單位在自身的發展過程中不應削弱黨的核心政治領導地位，而是應注重探索符合中國特色的社會單位發展道路。應注重自身的制度引導、強化精神制約，不能對現代黨建政工制度進行完全的模仿和照搬。由于黨建政工制度更有利于化解單位矛盾、增加員工凝聚力、改變了傳統的用人規則，因此要注重黨建工作與現代單位制度的融合，但是要強調黨建工作對于單位的指導作用，以黨建思想為基礎進行單位現代化制度探索。隨著當前社會形勢的快速發展，單位面臨著更加激烈的市場競爭，現代單位制度能夠充分激發單位活力并構建了法人管理體系，要求在制度化的影響下促進單位自身的發展效能。黨建政工工作要充分利用現代單位制度進行積極革新，強調黨組成員的整體素質，為單位現代化發展樹立良好形象。

2.基于實效性的黨建政工工作創新策略

2.1創新黨建政工體制

現代單位制度為單位的平穩發展以及運行提供重要保障，與此同時也充分發揮了單位員工的積極效能，會根據單位的發展變化不斷的進行動態調整。單位的發展需要依靠所有員工的團結合作，因此要保證結合社會發展形勢基礎上進行管理體制創新。首先單位要尊重市場化發展規律，制定公平公正的黨建政工框架，以此激發員工的主觀能動性。其次，在人才培養以及人才任用上，也要關注其思想素質，充分發揮黨建政工工作的思想引領作用，著力打造高技能高素質的人才隊伍。

2.2發揮黨建政工工作的引領作用

黨建工作要充分發揮黨員干部的帶頭作用，強化其責任心，發揮其主動服務優勢，以黨組織的奮斗精神，促進單位的管理效能提升，另外黨建政工工作要體現出嚴明性，通過科學合理的單位管理方式，提高員工的綜合素養，以此促進單位經營能力提升。其次，黨建政工工作要注重基層隊伍的文化建設，根據單位精神打造起以文化品牌為單位的發展做好長期構想。最后，黨建政工工作要更多的傾聽基層聲音，在單位內部營造民主化氛圍，充分尊重基層員工的意見以及建議，調動基層員工參與單位管理的積極性，實現民主化現代單位制度完善路徑。

2.3注重黨建工作與單位制度的融合

現代單位制度的建立并非一朝一夕所能完成的工作任務，首先必須得到全體員工的認可以及支持，單位的長期發展中處于計劃經濟背景下，因此對于現代節制度需要一個過渡期，由于黨建工作具有廣泛的群眾基礎，并且在長期的發展過程中，黨建政工工作也發揮著積極性作用，因此要注重黨建政工工作與單位制度的融合。首先單位制度的建立過程應保持與黨建思想一致，并結合目前的社會發展形式，進行新理念，新思想的融合，注重單位的日常思想宣傳工作，在潛移默化中對員工進行影響。其次，單位制度要更加廣泛地聽取基層員工意見，了解基層員工的思想動向，借助互聯網信息傳播速度快、信息資源共享及時等優勢，建立單位制度小課堂，同時在微信群、QQ群等進行轉發，也可結合黨建政工工作的精神組織問答活動，讓黨建工作與單位制度融合過程更“接地氣”。

2.4完善黨建政工監督體系

我國正處于社會深化改革的重要階段，國家層面雖然在頂端設計了目前單位的黨建政工制度，但是其主要為行政管理框架，各單位還應針對自身的服務發展方向進行制度細化，完善黨建政工監督體系，以此提高高效黨建政工發展速度。單位是綜合性的教育服務機構，內部的黨建政工運行制度是保證單位正常運轉的基礎，因此需要單位對自身的行政工作有組織、有方略的進行調整。首先，單位管理層應明確黨建政工目標，為未來發展制定長遠性規劃，并以此為背景制定符合單位目前發展現狀的制度。其次，單位應根據自身的行政管理現狀，針對單位的黨建政工工作管理崗位制定相應的獎懲制度，以此激發管理人員的工作積極性和主動性，保證工作質量的前提下，有效激發員工的主觀能動性，并給予合理范圍內的嘉獎。

2.5打造良好黨建政工環境

傳統的黨建政工人員執行力不能滿足當前的社會發展形勢，為了更好地促進單位的良性發展，必須轉變傳統黨建政工觀念，打造良好的黨建政工環境。傳統的黨建政工主要以“管理模式”為主，而目前的發展需求應轉變為以“服務需求”為主，強調優化自身的服務意識并堅持以人為本的服務理念，單位要充分借鑒公共服務自身的特點，為服務對象進行程序服務簡化。首先，應針對管理人才進行深入調研，對于一些不適合黨建政工崗位的人員要進行調理，而對于一些表現突出的人員要委以重任，在探索中進一步完善黨建政工人員的選拔與任用制度，為單位的黨建政工優化做好人才儲備。其次，目前單位中存在一定的“官僚主義思想”，需要堅持“以人為本”的行政管理理念，建立相應的管理信息反饋平臺，深入了解師生的實際需求，將各類信息和意見進行整合，有針對性的進行管理方案調整，促進黨建政工人員的行政執行力進一步提升。

2.6推進黨建政工執行理念創新

黨建政工理念是行動的有效指導，也是未來工作進展的方向，在新的社會形勢背景下黨建政工人員執行力提升需要大力推進創新執行理念，促進黨建政工人員自身的思想轉變，才能用思想引導行動，提高工作質量。首先，單位可以定期聘請相關管理領域黨建政工專家來到進行開課，并為參加的管理人員建立評分系統，了解目前社會形式下的公共管理與服務理念，改變傳統思想觀念。其次，將職業道德作為創新執行理念的重點，讓黨建政工人員認識到自身工作的重要性，加強職業道德水準，融入主動性的服務理念，以此保證黨建政工工作穩步提升。

3.結語

綜上所述，黨建政工工作是社會發展的引領指導，在保持黨性的基礎上也需要不斷適應社會發展進行自我完善和優化，黨建政工工作在單位發展總發揮中重要作用，不僅對于單位的制度建設具有指導性意義，而且還能有效的團結全體員工，促進員工的精神統一戰線，所以相關人員應該注重黨建工作重要性、了解現代單位制度與單位黨建政工工作的關系，從多個方面探討兩者的融合路徑，為單位的可持續性發展提供更多的思考，讓單位走出具有中國特色的發展道路。

參考文獻

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作者簡介：賈鵬飛（1987-），男，蒙古族，內蒙古四子王旗人，研究生，助理政工師。

烏蘭察布電業局四子王供電分局? ? 內蒙古烏蘭察布? ? 012000