“三個融入”增強企業思想政治工作效果

王偉

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是一切工作的生命線。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，把宣傳思想政治工作擺在全局工作的重要位置，作出了一系列重大決策，實施了一系列重大舉措，黨的思想政治工作實現了全局性、根本性轉變。作為國有企業，如何切實做好職工思想政治工作，引導廣大職工正確對待和處理好改革發展中遇到的各種問題，對待和處理好個人與集體、整體與局部的利益關系，統一思想、凝聚共識、形成合力，一直是企業各級黨組織十分關注的話題。太原鋼鐵（集團）有限公司營銷中心（以下簡稱“營銷中心”）通過不斷探索和實踐，形成了“三個融入”思想政治工作法，增強了企業思想政治工作的融合性、針對性和實效性，有力推動了企業生產經營、改革發展、和諧穩定。

融入中心工作增強思想政治工作的融合性

企業思想政治工作是企業現代化管理不可缺少的重要組成部分，是實現企業各項任務的重要保證。將企業思想政治工作同生產經營工作有效融合，并自覺服務于企業的生產經營工作，充分調動廣大職工的工作積極性和創造性，保證企業生產經營任務的完成和經濟效益的提高，這既是企業思想政治工作的根本任務，也是實現思想政治工作創新的有效途徑。進入新時代和新發展階段，隨著鋼鐵行業競爭日趨激烈，企業思想政治工作的作用越發凸顯。針對此現狀，營銷中心通過把思想政治工作滲透到生產經營管理過程中的每一個環節，充分發揮思想政治工作的激勵功能，激發廣大職工的工作積極性、創造性和進取心，有力推動了企業中心工作的全面完成。

融入中心開展思想政治工作。營銷中心承擔著產品營銷任務，面對激烈的市場競爭，統一職工思想、凝聚發展合力對于完成企業營銷任務至關重要。營銷中心在部署工作任務時超前做好思想政治工作，講清形勢任務和目標要求，統一思想、鼓舞干勁；把營銷工作中的難點作為思想政治工作的重點，緊抓不放、抓出成效；以典型案例教育為抓手，將營銷難點和重點工作進行剖析，破解難題；積極選樹營銷戰線上的優秀個人和團隊典型，總結先進、弘揚正能量，并采取多種方式進行廣泛宣傳，充分發揮了典型的示范帶動作用，并以點帶面做好全員的思想政治工作。

結合營銷工作重點開展主題教育。營銷中心緊密結合發展實際，堅持從解決與發展目標不相適應的思想和行為入手，策劃并開展了一系列全員大討論活動，使廣大職工進一步統一了思想、明確了目標，為營銷中心創新創效增添了動力。如：針對職工思想認識上的差距問題，組織開展了“建設最具競爭力的企業要從小事做起”學習討論活動，引導廣大職工凡事從小事做起、從基礎抓起，以小見大、見成效；針對職工中存在的責任感、執行力和精細化意識不強等問題，組織開展了“增強責任感，提高執行力，實現精細化”主題討論和實踐活動，引導全員樹立“重在執行、贏在執行”的理念，強化了精益求精、奉獻精品的意識，形成了全員“找準差距、分析原因、明確目標、制訂措施、狠抓落實”的工作格局；針對職工中存在的影響企業形象的不良行為和習慣，在全員中開展了查擺“三不”（不文明、不規范、不精細）行為活動；針對社會上不良思潮對職工思想的影響，在全員中開展了“提高職業素養、建設一流企業”主題大討論活動，收到了良好效果。

融入職工生活提高思想政治工作的針對性

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。思想政治工作不是抽象的，而是具體的。在實際工作中，營銷中心本著理解人、尊重人、關心人、愛護人的原則，區分層次、把握重點、對癥下藥，注重從職工容易達成共識的問題入手，從職工親身感受的問題出發，緊密聯系職工思想實際，用企業改革發展的新成就，引導廣大職工堅定把太原鋼鐵（集團）有限公司（以下簡稱“太鋼”）建成全球不銹鋼行業引領者的信心和決心。

強化“微平臺”建設。一是搭建“微學習”平臺。由于業務性質原因，營銷中心職工大多在一線開展營銷工作，集中較為困難，缺乏集體學習的條件。營銷中心依托新媒體平臺，開設“空中課堂”“微黨課”等欄目，將“說教式”教育轉變為“啟發式”教育，將“集中式”學習轉變為“分散式”學習，有效引導廣大職工形成自覺學習的習慣，并提升了學習效果。二是搭建“微典型”平臺。營銷中心充分利用微信平臺、崗前1分鐘播報等形式，大力宣傳營銷工作中涌現出來的先進典型事跡，引導廣大職工向身邊典型看齊、向先進典型學習，形成了自覺踐行企業核心價值觀的強大正能量。三是搭建“微關愛”平臺。積極推行員工心理援助計劃，逐步形成了符合營銷人員實際的EAP（員工心理援助項目）工作模式。通過定期的心理咨詢、心理疏導，定期向職工發送心理健康知識和心靈故事等，將對職工的關愛落到了實處。

關心關愛職工群眾。一是加強對職工的培養，鼓勵職工提高學習能力，堅持學以致用、學用結合，在工作崗位上發揮積極作用。貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才”的方針，把維護廣大職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，有針對性地為每名職工提供幫助和指導，為他們提供職業發展的機會和平臺。二是關心職工生活，通過困難救助、家訪幫扶等，為廣大職工辦好事、辦實事，使職工在工作中有成就感、在企業中有歸屬感、在生活中有幸福感。

融入“雙良精神”實踐增強思想政治工作的實效性

思想政治工作與企業文化建設有一個共同點，那就是都在做人的工作。思想政治工作是幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，使他們意識到自己是企業的主人；企業文化建設則是立足于企業的生產經營，通過開展系列文化活動，在企業內部形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范。營銷中心注重將思想政治工作融入文化建設之中，通過企業精神的激勵，使廣大職工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗。

用“雙良精神”育人筑魂。在太鋼不同的歷史時期，涌現出了一批批英雄模范人物，他們的先進事跡和奮斗精神廣為流傳，激勵著一代代太鋼人頑強拼搏、不懈進取。其中，最有代表性和影響力的就是李雙良同志，李雙良精神也成為了太鋼的企業精神之一。進入新時代，面對新環境、新使命、新挑戰，進一步弘揚和傳承新時代李雙良精神，對于加快建設新時代產業工人隊伍、推進新時代太鋼實現高質量轉型發展具有重大而深遠的意義。營銷中心將“學雙良活動”作為“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要載體，與黨史學習教育有機結合，推動學習活動向深里走、向實里走；通過“學雙良精神、做雙良傳人”宣講團主題宣講，使李雙良事跡和李雙良精神在廣大職工心中牢牢扎根；以渣山公園和李雙良紀念館作為思想政治教育重要陣地，開展重溫入黨入團誓詞活動，讓弘揚新時代李雙良精神蔚然成風。

以“雙良精神”激發干勁。營銷中心各級領導干部著力在以身作則、勇于擔當、奮發有為等方面，帶頭弘揚和踐行新時代李雙良精神，為職工群眾做表率；各級先進典型發揮模范引領作用，以榜樣的力量帶動全員學先進、爭先進；廣大黨員著力在堅定理想信念、踐行初心使命上弘揚和踐行新時代李雙良精神；廣大青年職工著力在腳踏實地、敬業愛崗、勤學苦鉆等方面學習李雙良事跡，做李雙良傳人。黨政工團組織充分發揮作用，組織開展各具特色的“學雙良活動”，引導廣大職工弘揚新時代李雙良精神、弘揚新時期勞模精神和工匠精神，做知識型、技能型、創新型的新一代太鋼職工。

思想政治工作是統一思想、凝聚人心、推動企業高質量發展的有力武器。面對新時代新發展新格局，太鋼營銷中心將繼續改進和創新思想政治工作，面對新機遇、迎接新挑戰，努力為太鋼高質量發展提供更加強大的精神動力和智力支持。