“四借力”助力黨員教育解難題

王秀娟

黨員教育管理是黨的建設基礎性經常性工作。以黨章為根本遵循，總結吸收實踐創新成果，對黨員教育管理的內容、方式、程序等作出規范，是新時代黨員教育管理工作的基本遵循。對于長期從事外埠長輸管道業務的大慶油田工程建設有限公司國際工程事業部管道公司（以下簡稱“管道公司”）來說，由于人員分散，隊伍流動性大，長時間遠離家鄉、遠離親人、遠離人煙，導致職工心理、生理健康狀況差，情緒波動大，黨員教育工作存在較大困難。監管“散”、教育“軟”、服務“難”，已經成為當前黨員教育管理的一個難題。鑒于這種情況，管道公司黨委按照上級黨委“靜態建支部、動態管黨員”要求，運用互聯網和信息化手段，利用“e支部”建設開辟“大慶精神+”新園地，通過“四借力”，解決了空間阻隔的大難題，拓展了黨員教育、管理、監督、指導和服務的新思路。

借力特色黨日“促學”。管道公司黨委結合生產經營實際，督促引導各級黨組織利用施工所在地的“紅色資源”開展特色黨日活動，通過組織參觀大慶油田歷史陳列館，追尋油田發展足跡，涵養為油奉獻初心；指導中俄東線項目部臨時黨支部，組織參觀施工所在地的“九一八”歷史博物館，引導黨員立足崗位、愛國奮斗；以慶祝中華人民共和國成立70周年、大慶油田發現60周年為契機，動員308名職工錄制了《我和我的祖國》快閃視頻，組織112名黨員齊唱并制作了《我宣誓》歌曲MV。通過“e支部”平臺現場直播“匠心才藝大比拼，筑夢石油管道人”文藝展演活動，引起強烈反響。

借力學習競賽“督學”。管道公司黨委牢牢把握“互聯網+黨建”特點，靈活運用“學習強國”學習平臺、“鐵人先鋒”黨建信息化平臺，建立學習強國“紅黑榜”制度，定期公布學習情況；結合“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展學習競賽，舉辦“黨支部學習標桿”和“黨員學習標兵”評選活動，用評選先進、對標先進的方式，進一步深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。截至目前，已經開展學習競賽兩期，評選學習標兵、學習榜樣、優秀組織者近140余名。通過學習競賽鼓勵先進、鞭策后進，營造了“比學趕幫超”的良好氛圍，促進了理論學習水平全面提升。

借力先進典型“帶學”。 管道公司黨委大力弘揚榜樣精神，用榜樣的力量引領廣大干部職工，深入挖掘選樹外闖市場、項目管理、降本增效等方面的先進典型，從各單位征集選樹了“大慶精神大慶傳統再學習再教育再實踐”先進典型18個。舉辦了先進典型事跡報告會，播放了《心所向，將必成——黨旗下的誓言》專題片。2020年，管道公司黨委以慶祝中國共產黨成立99周年為契機，通過“管道e支部”微信公眾平臺，在公司各層面選樹黨員典型6個、集體典型4個，通過《榜樣就在身邊》專欄，分批次把他們的故事在全公司進行宣傳。“管道e支部”播發的《我是管道人》微視頻還在“學習強國”學習平臺推送，既展示了管道人的風采，也激發了干部職工奮戰施工一線的熱情和干勁。

借力“e支部”平臺“助學”。隨著新媒體的層出不窮和智能手機的快速發展，管道公司黨委在原有“e支部”網站的基礎上，又創建了移動端“e支部”，開通了“管道e支部”微信公眾號。通過開辟“網上黨校”，并通過課件選學等形式，實現黨員、干部和入黨積極分子網上自學；開通“手機黨報”，定期編發紅色短信消息；開辟黨員論壇，暢通黨員心聲；建立團青園地、職工之家，搭建學教、溝通平臺。同時，采取《國脈快訊》定期報、“我身邊的黨員故事”月月講等鮮活形式，大力弘揚正能量。公司相關部門和基層支部分別牽頭，建立了黨群干部溝通、紀委工作交流、黨員學習互動等層級明顯、職能清晰、覆蓋全面的若干微信群、網格群，累計分享學習知識2 400余次。

管道公司黨委通過“四借力”，既改進了新形勢下黨員教育管理方式，又解決了黨員教育工作中的難點問題，提高了黨建工作信息化、科學化水平，擴大了黨建覆蓋面，增強了黨組織的凝聚力和影響力。