哈爾濱市冰雪體育產業人才隊伍建設探析

于驍霏

摘? ?要：伴隨2022年冬奧會召開的腳步臨近，我國掀起一股冰雪熱潮，冰雪體育產業也迎來發展的大好時機。以哈爾濱市為研究對象，剖析哈爾濱市冰雪體育產業人才隊伍建設發展存在的問題，結合人才培養所遵循的原則，分析目前產業所需求的人才，并提出一系列完善哈爾濱市冰雪體育產業人才培養體系的對策，以期對哈爾濱市冰雪體育產業的人才隊伍建設有所助益。

關鍵詞：哈爾濱市;冰雪體育產業;人才隊伍

中圖分類號：F207? ? 文獻標志碼：A? ? ? ? 文章編號：1673-291X（2021）14-0124-03

伴隨著2022年第24屆冬奧會的腳步臨近，從2015年開始，體育的深化改革和改變其發展方式就一直在進行，這一時期也為哈爾濱市不斷加快冰雪體育產業發展提供了前所未有的機遇。但是就目前哈爾濱市的冰雪體育發展情況來看，其相關產業專業人才、高水平運動隊、群眾對于冰雪運動的認知度以及關注度還有待加強，相關軟硬件設施還有待加強。近年來，哈爾濱市政府借冬奧會的東風發布了相關配套規劃及政策，通過提升冰雪體育的服務體系來不斷加快其自身發展速度，增強城市冰雪實力。由于哈爾濱市地理位置具有天然優勢，發展冰雪產業有著十分光明的前景，其潛力還有待進一步開發，上升空間巨大。未來發展的關鍵就在于人才隊伍的建設，人才培養已然成為冰雪體育產業發展的重要因素。

一、哈爾濱市冰雪體育產業人才培養的原則

早在2013年習近平總書記就指出，國家發展靠人才，民族振興靠人才，人才是興國之本、富民之基、發展之源[1]。冰雪體育產業發展關鍵同樣也是人才的發展，冰雪體育產業除去冰雪，也可以將其認為是人力資源型產業，產業的發展很大程度上更加依靠人才。為更好更快地推進哈爾濱市冰雪體育人才培養工作，應該堅持以下五點原則。

（一）經濟原則

經濟原則是通過對目前現有資源、平臺實現最大化的利用率來進行人才培養工作，保證現有資源的高利用率，不浪費資源，節約成本。我國冰雪產業體系目前正初具雛形，要遵循經濟規律來進行人才培養，要以全局為重點來發展冰雪體育，建設人才隊伍。

（二）科學原則

科學原則是強調體育產業的人才培養要遵循科學規律，使用科學合理的教育培養理念，使得培育出的人才具有專業化的學科知識。強調日積月累、循序漸進，不可拔苗助長，要遵循人才的培養和成長規律，要根據人才所處的環境，如學校、俱樂部、高水平運動隊等，以及結合人才自身特點因材施教，同時合理運用各種資源，有針對性地打造科學的人才隊伍。

（三）實用原則

實用原則是指向市場所輸送人才要以市場需求和勝任工作為核心。冰雪體育相關人才的培養要在實踐中展開，不能僅僅局限于理論，要避免紙上談兵。在如今冬季奧運年即將到來之際，要加快具有實踐經驗的高質量人才隊伍的建設，要杜絕只在紙面做文章、不在實踐中求真知的現象，要保證人才隊伍的實用性，要及時對人才隊伍進行篩選，對不滿足要求的人員進行及時調整，進行合理培訓，加強人才隊伍的實戰能力。

（四）可持續原則

可持續原則是指我們所要建立的人才培養及供給體系要不僅僅能在冰雪體育市場活動周期內發揮作用，而是要跨越活動周期，保證人才培養供給體系穩定且動態，動靜結合。就目前來看，當前的冰雪體育熱很大程度上是依靠即將到來的冬奧會的帶動，可以想見，在冬奧會過后，冰雪體育熱度勢必會出現回落，以至于相應的人才需求預測以及人才供給調整等都是需要面對的現實問題。我們要避免以往“自上而下”的發展作風，要在群眾中鼓勵人們積極投身冰雪體育運動，培養“自下而上”和“自上而下”相結合的長期人才培養模式。不應只顧眼前一時的表象，要真正實現建立可持續發展的人才培養體系。

（五）可操作原則

可操作原則是指，要根據哈爾濱市現有的情況，制訂適時適地的人才培養計劃，要貼合實際，有一定的可操作性，不可不切合實際。人才的培養要根據現有資源基礎，對現有資源進行及時整合，實現資源的最大化利用，同時要保證人才的培養可以根據現有的資源順利進行。

二、哈爾濱市冰雪體育產業人才培養的需求

（一）冰雪場館規劃與設計人才

建造冰雪體育場館的各個方面工作都和諸多方面人才有著相關性。在一般公共體育場館中，冰雪類場館特點較為鮮明，在文化角度上反映出當地文化特點。以冰雪為主體的場館作為特殊的體育建筑類型，一般可以體現出當地文化，包含地域文化、民族文化，同時也是技術和科技的凝聚物，與當地的文化環境背景有著密不可分的聯系。目前冰雪場館規劃和設計人才數量較少，哈爾濱市冰雪場館的設計和規劃人才急需補充，此問題亟待解決。哈爾濱市的冰雪體育場館規劃設計人才應該根據哈爾濱市自身特點需求去進行場館選址、外觀設計、結構設計等工作。此類人才不僅僅要對于當地地質土壤、水紋植被、建筑結構、城市規劃、當地文化以及相關法律法規有一定認知，還要掌握基本技能的同時對冰雪相關運動有一定涉獵，同時也要了解當地傳統文化和冰雪文化，將兩者相結合，把文化結晶在冰雪場館中體現出來。

（二）場館設備技術人才

滑雪作為冰雪產業中的重要組成部分對于設備技術人員的需求量極大。近年來滑雪越來越成為群眾參與雪上體育運動的首要選擇，各類雪場快速興起，雪場設備及其管理在促進滑雪產業的發展方面越來越發揮重要作用，隨著人們生活水平的提高，人們越來越重視先進設備所帶來的良好體驗。國內的滑雪設備技術人才和設備管理人才與西方先進國家對比，無論是數量還是先進程度上都還存在較大差距。一般雪場冰雪常用的機械設備包括制冰車、造雪機、索道纜車、雪地車、各類專業機械等。在北京冬奧會的影響下，國內雪場和冰場興起將需要大量各類專業機械設備和其后期運營維修保障，這就需要大量的專業技術人員與其相匹配，保證設備正常平穩運行。目前國內在索道研發方面僅進行了30多年發展，西方歐洲國家的索道數量是國內3倍之多，其在科技方面也遠遠領先。索道作為雪場的關鍵設施，每個雪場都有所配備，但是專業的索道運行人才數量短缺，而索道安全與否卻是關乎游客生命安全。

（三）山地運營管理人才

山地運營管理人才是指具有一定的專業技能，可以根據雪場自身的山地海拔地貌等不同特點對雪場進行有針對性管理的人才。從哈爾濱市雪場特點來看，哈爾濱市地處我國東北地區，滑雪場地一般多為高山滑雪場，而雪場的最優地點選擇就是山地，但是一般山地情況較為復雜，這就要求山地運營管理能力是雪場管理人員的所必須掌握的技能。專業的山地運營管理人才會對雪場進行四季經營管理，這就要求管理者要在了解雪場所在地域的海拔、地質、地貌、植被、水紋等特點的基礎上進行全方位的分析，利用好雪場的非雪期，了解非雪期經營規律。

（四）滑雪學校、俱樂部管理人才

滑雪學校和俱樂部是冰雪體育產業中的“前沿陣地”，這一領域可以說是目前整個產業中對于專業人才需求最大的板塊。根據“2017年中國滑雪產業白皮書”，2017年中國1 750萬滑雪參與者中，第一次接觸滑雪的人員占比高達75.2%。目前來看，在未來很長的一段時間內，初學者和入門滑雪者仍會在滑雪人群中占有相當大的比例，這就使得滑雪學校和俱樂部這一類適合初學者接觸滑雪的場所的需求量會持續增長。

（五）冰雪場地醫療救助人才

冰雪運動受自身特點影響，大多數都存在一定風險，都具有一定強度和較高的受傷系數。多數運動愛好者都不注意運動前的熱身拉伸，冰雪運動一般都是在溫度較低的場地進行，這極大程度上增加了受傷的風險，再加上一些運動本身難度系數很高，多數愛好者只是進行了入門的培訓，后期基本靠著自己去摸索鍛煉，也在一定程度上增加了受傷的隱患。根據《大眾滑雪愛好者運動損傷現狀及原因分析研究》的調查研究，在每287個滑雪參與者中就會有51人在運動過程中會受到或輕或重不同程度的損傷，運動損傷的概率達到了17.8%。在受傷的人群中，青年參與者受傷害人數為15人，占青年人總數11.5%;中年受傷人數為20人，占比17.9%;在老年受損傷人數為16人，占比達到了36.3%[2]。作為老年冰雪愛好者，他們自身身體素質就較中青年有所下降，關節力量衰弱，對新鮮事物的學習能力也較差，這就導致了他們在運動過程中更容易受到損傷，這其中33.4%為關節韌帶損傷。在冰場和雪場的日常營運過程中，由于其運動的特殊性，受傷風險較高，而且多數場地都相對偏遠，距離市區有相當的一段距離，這就要求場地中要有專業的醫療救助人員，以便對突發事件第一時間進行專業的醫療處理。冰雪場地醫療救助人員不單單要在醫學、藥理、急救等方面具有專業的技能，而且要在處理皮外傷、凍傷、關節韌帶損傷等方面具有豐富的臨床經驗和處理能力，還需要具備一定冰雪運動技能，對相關運動也有一定程度了解。哈爾濱市的醫療資源相對完善，有條件對于冰雪場地醫療救助人才根據冰雪運動項目的特點進行有方向性的重點培訓，以保證人才的專業性，最大程度地保障運動參與者的生命安全。

三、完善哈爾濱市冰雪體育產業人才培養體系的對策

（一）運用階梯型培養機制，形成人才隊伍模塊化

在專業培訓中，在受訓者接受完框架性的基礎理論知識學習之后，培訓單位應該對受訓者根據各自以后從事的冰雪體育產業中的不同行業進行更為細致的分組，進行更為深入、更為專業的培訓，保證人才隊伍的專業性與實用性。在鞏固基礎知識的同時，在專業性上進行拔高訓練。經過專業培訓之后的人才，根據哈爾濱市乃至黑龍江省甚至全國的市場需求，結合目前冰雪運動最新方向，通過不同專業、技術特點對人才重新分類編排，重新組成全新的復合型功能性團隊，并以團隊的形式進行模塊化培養，強調團隊的重要性，不斷打磨團隊默契度。在滿足市場需求的同時，形成“基礎夯實，專業細化，模塊全面”的人才培養模式，打造一流人才隊伍。

（二）注重統籌兼顧，注意協調，保證各類人才培養

要趁著現在冰雪運動的大好勢頭，抓住有利時機，注重統籌兼顧，注意協調，確保各類人才的專業化培養。大力支持冰雪相關產業的發展，促進冰雪體育與健康、文化、教育、旅游、傳媒等產業的融合發展[3]。著力建設一批優秀先進的冰雪運動隊、俱樂部和專業競賽，實現更好的體育產業園區建設，在服務業實施精品工程。支持哈爾濱市大力發展以冰雪為主題的旅游產業，打造“冰雪體育+民俗文化+傳統冰嬉”的產業產城基地;積極引進西方先進的冰雪裝備制造企業到哈市投資建廠，大力帶動本地裝備制造業快速發展，廣泛開展合作，實現本地冰雪裝備制造業和國際接軌，提升自身品牌價值，提高國際知名度。政府引導哈爾濱市建立以政府為首的、鼓勵新型媒體和傳統媒體相互結合的媒體群落，實現“互聯網+”的特色冰雪經濟體，融合文化、金融、地產等企業共同開發冰雪產品和服務，通過一系列舉措帶動冰雪產業的冰雪人才培養。

（三）完善保障制度，形成人才培養專項資金政策

為保證哈爾濱市冰雪體育產業的人才培養的順利進行，政府需要在資金上給予相應支持。要保證從業人員的收入水平、養老保障及落戶政策的落實，加強冰雪產業人才培養過程中的資金保障能力，政府可通過建立冰雪人才專項資金計劃來保證人才在培養和引進過程中所產生的相關支出，確保人才隊伍建設的順利進行。要提供良好的物質保障，同時也要保證良好的產業環境，在精神層面也要進行鼓勵，引導國內產業中優秀人才投身于哈爾濱市冰雪體育產業，助力哈爾濱市冰雪產業更好更快發展。該資金政策要細分至不同地方財政部門，根據不同部門所面臨的不同問題適時調整，保證資金可以充分發揮作用，并切實保障資金的實施效果，杜絕資金濫用。

（四）形成冰雪體育文化有力支撐

產業的蓬勃發展離不開產業文化的支撐，缺少文化，產業就缺少靈魂，缺少持續下去的動力。要依靠文化所帶來的影響力，帶動更多群眾參與其中，促進產業獲取更多經濟價值，形成強有力的文化經濟，從根源上為冰雪體育產業提供更強大的動力支持。哈爾濱市冰雪文化的養成，不僅要達到國內頂尖水平，也要具備國際眼光，同世界先進國家、地區進行對比，積極學習，增強交流合作，利用自身資源優勢，成為國內冰雪體育產業的領導者、示范者，提高國際影響力。文化的傳播，可以影響更多群眾參與到冰雪體育中，從精神層面吸引更多愛好者，真正實現冰雪體育產業的自我造血功能，同時也會影響更多人才投身冰雪產業中去，實現冰雪文化、冰雪人才的相互促進，從而促進產業快速發展。

參考文獻：

[1]? ?林艷玉.鄉村振興要不斷創新[J].上海農村經濟，2019，（11）：34-36.

[2]? ?杜鳳魁.大眾滑雪愛好者運動損傷現狀及原因分析研究[J].當代體育科技，2017，（3）：28-29.

[3]? ?譚景峰.籌備第14屆全國冬運會加快自治區冰雪運動發展[J].實踐：思想理論版，2017，（1）：58-59.