互聯網+時代醫院人事管理信息化系統構建分析

張京

【摘要】? ? 本文分析了互聯網+時代醫院人事管理信息化系統的檔案管理、在職管理、離退管理、人事查詢、人事統計等模塊功能，并圍繞J2EE體系架構、面向對象建模以及人事管理系統建模等，就人事管理信息化系統的構建展開探討。

【關鍵詞】? ? 互聯網+? ? 醫院? ? 人事管理系統

隨著互聯網加時代的到來，醫院管理信息化發展進程快速推進，已經充分覆蓋了醫院業務以及管理的各個方面。其中就人事管理來說，信息化系統能夠促進管理質量以及效率的同步提升，實現信息集中管理、數據高效利用以及信息數據安全保障。這將促進人事管理職能作用的充分發揮，最大程度地挖掘人力資源價值，為醫院長期、高水平運行發展提供有力支持。而且在互聯網+背景下，傳統的單機軟件因為功能簡單、網絡功能局限性明顯等原因，已經無法完全適應醫院信息化發展需求，有必要就相應的人事管理信息化系統進行創新、升級和改善。

一、互聯網+時代醫院人事管理信息化系統模塊功能分析

1.1檔案管理模塊

檔案作為人事管理的基礎工具，其在整個管理中所占的地位十分突出。在互聯網+時代，醫院人事管理信息化系統不能缺少最基礎的檔案管理模塊，而且需要借助先進的技術實現對檔案信息數據的實時上傳、變更以及處理等。在構建該模塊時，需要確保人員檔案管理、人員減少處理、內部人事變動以及人員花名冊打印等基本功能得以有效實現。其中人員檔案管理功能應當包含檔案添加、檔案、刪除、檔案修改等基本功能，而且檔案格式需要統一為標準格式，需要包含員工代碼、員工姓名、性別、科室職務、入崗方式等基本信息。至于人員減少處理、內部人事變動、人員花名冊打印等功能，則是在人員檔案管理基礎之上所呈現的各種必要功能，不管是在系統構建還是在實踐操作方面都較為簡單。

1.2在職管理模塊

醫院人事管理的對象可以分為在職人員以及離退人員兩部分，相應的信息化系統構建也需要創設在職管理模塊與離退管理模塊。其中在職管理模塊是針對醫院在職人員而形成的人事管理模塊，應當廣泛包含在職人員管理工作的各方面功能，如保險辦理、人員培訓、獎懲管理、人事考勤、人事考核等。根據醫院實際情況，在職管理模塊的功能實現可以進行靈活調整與優化，以最合適的方式實現員工參保登記、員工每月保險費繳納、人員培訓信息、員工獎勵處罰情況記錄、人員出勤信息記錄以及人事考核信息記錄與統計等基本操作。

1.3離退管理模塊

離退管理模塊作為針對離退休人員進行人事管理的模塊，其功能主要包含退休審批、取暖費、一次性生活補貼以及退休減少等。其中退休審批功能的實現需要進行一個業務流程的處理，不僅僅要記錄退休信息，還需要在相關領導、部門審核后方可允許修改。員工的離退信息涉及到相應的流程步驟操作，通常包含信息錄入、信息提交以及信息審批三大流程，只有通過全流程操作后才能完成退休審批管理。至于取暖費、一次性生活補貼發放功能的實現，則是需要結合財務部門提供的信息，確認取暖費、一次性生活補貼發放后保存發放記錄等相關信息即可。離退減少管理則是指在離退人員因為死亡、犯罪等原因而不再享有離退待遇的情況下，對于數據庫中的信息記錄進行檢索和處理，這將直接影響福利補貼費用的發放，同時也是信息化管理高效性、實時性的體現。

1.4人事查詢模塊

人事查詢模塊簡單來說就是對醫院人事檔案記錄進行查詢的功能模塊。在互聯網+背景下，該模塊應當包含醫院管理各方面數據信息的查詢功能，具有權限的人員只需要登錄信息化系統，并在該模塊下進行檢索查看，便能直接查詢、獲取相關信息。其中人員檔案查詢應當能夠對在職人員的員工代碼、姓名、性別、科室、職務以及入崗方式等所有信息進行顯示;而員工考勤記錄查詢功能則應當顯示包含日期、科室、員工姓名、缺勤事項等基本信息;員工考核記錄查詢功能需要包含日期、科室、員工姓名、技術職稱、專業技術業務素質、專業技術業務質量、引進新技術開展新項目等在內的相關信息;人員減少記錄查詢功能應當包含員工代碼、員工姓名、時間、減少方式等基本因素;離退審批情況查詢功能需要包含科室、員工代碼、員工姓名、年齡、參加工作時間、退休種類、退休時間、封存檔案、工作時間、繳費年數等基本信息;取暖費、一次性生活補貼等費用的發放記錄查詢功能應當包含員工代碼、員工姓名、科室費用發放時間、費用發放金額等基本信息;離退休減少記錄查詢功能則應當包含員工姓名、減少日期、減少原因、審批人等基本信息。

1.5人事統計模塊

人事統計模塊的主要功能在于通過設置各項參數的方式，生成相應的人事統計報表，進而直觀反映醫院人事管理情況。該模塊通常應當包含人員補充信息功能以及人事統計報表功能，前者主要實現對統計報表時所需員工補充信息的增加，后者則主要實現通過人事管理數據信息生成不同統計報表，并且能夠對報表進行查看、新建、刪除、修改等操作。

二、互聯網+時代醫院認識管理信息化系統構建

互聯網+背景下，計算機技術發展已經進入了網絡計算模式階段，相應的計算機應用模式不再是簡單的二層體系結構和三層體系結構，而是以基于組件的分布式N層體系結構為主。該結構通常包含三部分，分別是客戶計算機、中間層服務以及數據庫服務器，其中中間層服務包含大量的應用服務器。該應用結構的優勢在于具有良好的邏輯封裝性，同時能夠降低客戶計算機的運行負擔，而且具有性能優異、安全性良好的特點。J2EE作為市場上主流的企業級分布式應用平臺的解決方案，其具有支持異構環境、可伸縮性、可用性穩定、保留現存IT資產、開發效率高等優勢，是十分適合互聯網+背景下構建、升級和優化醫院人事管理信息化系統的重要工具。

2.1 J2EE體系架構

J2EE體系架構中的中間層集成框架具有開發費用低、可用性高、可靠性好、可拓展性優異等特點，這正是該架構得以廣泛應用的重要原因。該體系架構主要包含四層結構，分別是客戶端機器上的客戶層組件、J2EE服務器上的Web組件、J2EE服務器上的業務邏輯EJB組件以及EIS服務器上的企業信息系統層軟件。其中客戶端既可以是支持動態外部頁面和瀏覽器網頁的Web客戶端，也可以是在客戶機上運行的應用程序客戶端。由于醫院人事管理信息化系統面向的用戶群較為固定，而且涉及的功能較多較復雜，因此通常是采取應用程序客戶端方式。至于Web層組件的功能在于處理用戶輸入，并將輸入發送給業務層EJB組件進行處理。而EJB組件從客戶程序端接收數據后會對數據進行處理，并將處理后的數據發送到企業信息系統層，同時也可以將企業信息系統層的數據發送至客戶端程序。企業信息系統層作為最基礎的部分，其通常包含醫院基礎建設系統、大型機事務處理、數據庫系統等，而且往往需要承擔連接J2EE應用組件與數據庫的職能。

2.2面向對象建模

面向對象方法是計算機軟件領域的常用方法，其由于能夠實現信息封裝、對象屬性繼承、兩個相關對象的多態性等功能，具有高度靈活性，十分適合用于醫院人事管理信息化系統構建。通過描述需求并根據需求建立系統的靜態模型、描述系統行為等步驟，能夠實現面向對象的建模，從而為軟件系統的建模機制提供支持，有效構建合適的系統。

2.3人事管理系統的建模

對醫院人事管理系統的功能進行分析，借助用例分析與用例試圖，對人事管理業務以及管理系統進行分析，能夠更為全面、直觀地反映系統建模目標，從而為相應的系統開發提供引導與支持。在此基礎之上，分別對系統展開靜態模型分析與動態模型分析。其中靜態模型分析主要包含數據庫、業務對象以及外觀服務等層面的分析。醫院人事管理系統的數據庫構建可以應用Java數據庫連接技術、Java事務技術、EJB組件技術以及實體Bean等，對于關系數據庫中的記錄數據進行映射，并實現數據檢索、存儲、接收、搜集等基本處理操作。業務對象包則是在不同模塊功能分析的基礎之上，對不同對象間的關系進行關聯、聚合以及泛化處理。而外觀服務包則是根據醫院實際需求，以符合醫院工作人員認知、操作習慣的方式，對用戶界面進行開發與優化，以便用戶操作與交互。醫院人事管理系統的實現可通過組建視圖進行描述，如圖1所示。

通過組間視圖能夠對模型中的組間進行建模，同時對應用程序搭建的軟件單元、組間關系等進行描述，進而為相應的更改影響預估提供依據，也能實現其他元素在組件中的分配建模，是系統開發中極其重要的步驟。另外在互聯網+背景下，還需要從硬件層面支持人事管理系統構建，其中最關鍵的一點就是優化物理配置，以客戶端為中心，分別連接應用服務器與打印機，而應用服務器又與數據庫服務器相連，形成系統軟硬件布局基本情況。

三、結束語：

綜上可知，互聯網+時代有必要構建高水平的醫院人事管理信息化系統，借助信息化技術助推人事管理水平的全方位提升。將信息技術融入到人事管理的方方面面，真正做到全面化、系統化、動態化、實時化地管理，發揮信息技術在數據處理方面的優勢，大幅提升人事管理質量與效率，同時減輕管理人員工作負擔，在推動現代醫院信息化發展的同時，最大程度地發揮人事管理對醫院運營、管理、發展的積極作用。

參? 考? 文? 獻

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